Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die RUTHMANN Holdings GmbH, ist ein traditionelles Unternehmen, welches seine modernen Produkte seit Jahrzehnten mit Innovationen weiterentwickelt und sich national und international als Marktführer in den Segmenten LKW-Hubarbeitsbühnen sowie Raupenarbeitsbühnen etabliert hat.
Bekannt sind unsere Produkte weltweit unter dem Markennamen STEIGER®, ECOLINE und BLUELIFT. Zudem vertreiben wir exklusiv in Deutschland, Österreich, Schweiz und in Italien VERSALIFT-Arbeitsbühnen des Herstellers TIME.
Mit unseren 11 werkseigenen ServiceStationen und 13 ServicePoints/mobile Servicefahrzeuge in Deutschland, Italien, Schweiz, Frankreich und Österreich bilden wir das beste Servicenetz der Branche. Wir bieten für unsere Produkte und Leistungen einen ganzheitlichen Service. Kundenzufriedenheit ist unser Antrieb.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulageUns verbindet eine Kultur des Vertrauens. Entscheidungs- und Handlungsspielräume werden von unserem Mitarbeiter:innen verantwortungsbewusst gelebt.
Gemeinsames Arbeiten führt zu kreativen Ergebnissen. Die Vielfalt in unseren Teams treibt Innovationen voran. Du möchtest Ideen entwickeln und sprühst vor Energie, um diese umzusetzen? Dann passt Du in unser Team. Wir ermöglichen Dir, Deine Stärken auszubauen. Bei uns sind Deine Ideen Willkommen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ruthmann Holdings GmbH.
Man wird nett behandelt und man kriegt ein Interesse gezeigt während des Gesprächs. Bei Fragen bezüglich auch mehrmals wird es freundlich erklärt.
Arbeitsbedingt alles sehr schonend für den Rücken und nicht zu schwer.
Kaffe usw. Gratis zu bekommen, Tolle ideen und der Chef ist ein genialreicher Kerl
Unsere Steiger, die coolen Kollegen, das gesamte Benefit Programm... Uvm.
Arbeitskollegen, Arbeitsklima, Offenheit der Vorgesetzten.
Die Sicherheit für meinen Job, das Vertrauen und die Produkte.
Was man nicht gut findet muss man nur sagen und wenn es Möglichkeiten gibt was zu ändern passiert das auch.
In den Servicestationen kommen Infos und Neuerungen erst später an.
Die Informationsbereitschaft des Betriebsrates!!!
Nach mehreren Gesprächen,aus verschiedenen Richtungen, mit dem Betriebsrat,in denen Verbesserungen in Bezug auf die Transparenz der Betriebsratsarbeit angesprochen wurden,ist nach wie vor nichts passiert. Der BR nutzt das Intranet nicht und zeigt keinerlei Bereitschaft etwas an der jetzigen Situation zu ändern,die seit 4 1/2 Jahren unverändert ist,was das Feuer in der Gerüchteküche nur noch weiter schürt.
Wer Politik zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer macht und sich freistellen läßt,hat meiner Meinung nach eine moralische Verpflichtung,den Kollegen gegenüber,seine Arbeit ...
Die Stimmung der letzten Jahre war teils demotivierend. Dies ist aber um Welten besser geworden. Neue Geschäftsführung geht in eine gute Richtung.
Die 40 Std. Woche
Mehr kontrollierter bei den Azubis und sogar auch bei den Gesellen. Bei einigen vielleicht Persönlich reden ob etwas stört oder unterstützen.
An die oben beschriebenen Entwicklungspotentiale wie je nach Abteilung gut und hübsch eingerichtete Arbeitsplätze, die im HR-Department erlaubten Dogs@RUTHMANN, flexible Arbeitszeiten, umweltfreundliche Angebote wie das JobRad oder der Inflationsausgleich sollte angeknüpft werden, um hierdurch eine Unternehmensphilosophie zu schaffen, damit wirklich alle Mitarbeitenden das global Team joinen und ihre Passion dabei im Unternehmen ausleben können.
Die millionenschweren Investitionen sollte man nicht ausschließlich dazu nutzen, die Umsätze weiter zu steigern, sondern das Arbeitsumfeld und vor allem den kollegialen Zusammenhalt auch abteilungsübergreifend auszubauen. ...
Es hat sich viel für uns Mitarbeiter getan in den letzten Jahren. Am Standort sind die Veränderungen schnell kommuniziert. In den Servicestationen ist das leider immer erst später der Fall. Ich wünsche mir das schneller, wir gehören ja genau so dazu und sind sogar näher am Kunden.
Vor einem Jahr wäre die Liste noch sehr lang geworden. Optimierung geht immer, dazu hört auf die Mitarbeiter, so wie in den letzten Monaten. Großes Lob an den Richtungswechsel und alle Beteiligten.
Die Wochenarbeitszeit sollte auf jeden Fall herabgesetzt werden. Die 40 Std. Woche ist nicht mehr zeitgemäß. Denkbar wäre ein Modell mit 35 Std. Woche .Mit Zeitkonto für Freischichten.
Der am besten bewertete Faktor von Ruthmann Holdings ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Ruthmann geht über die tägliche Arbeit hinaus! Durch die unterschiedlichsten Firmenveranstaltungen lernt man sich abteilungsübergreifend besser kennen und man merkt wirklich, dass wir ein Team sind.
Kollegen sind alle top
Die Kollegen arbeiten gut und ehrlich zusammen. Die zusammenhalt wird durch diverse Events vom Unternehmen gefördert. z.B. gemeinsame Fahrradtour, Oktoberfest, Weihnachtsfeier, Teilnahme an Sportevents, Abteilungs und Bereichsausflüge. Wie hoch das Budget für Events auf Bereichs-, Abteilungs- und Teamebene ausfällt ist anscheinend nicht einheitlich geregelt hier könnte man noch nachbessern.
Der kollegiale Zusammenhalt wird in Events wie Fußballturnieren, selten stattfindenden Firmenfeiern, sportlichen Azubi-Teambuildingmaßnahmen für den naturalen 50er-Bizeps oder gemeinsame Fahrten zu Messen abteilungs- und hierarchieübergreifend gestärkt.
Geflirtet wird auch eine Menge.
Zumindest überwiegend in den Abteilung und auch abteilungsübergreifend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ruthmann Holdings ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Kann ich so nicht viel sagen.
Keine Ahnung, habe ich kein Verlangen nach.
Du kannst dich weiterbilden und während deiner Weiterbildung dich schonmal um einen neuen Job bemühen, da dir die Firma in der Vergangenheit keine Chance gegeben hat. Man muss dazu sagen das die neuen Verantwortlichen sich dahingehend bemühen und das abstellen wollen aber für Mitarbeiter die sich in Vergangenheit weitergebildet haben kommt das leider zu spät. Lieber wurder mal wieder ein externer eingestellt mit dem sich die gesamte Belegschaft rumquälen muss.
Es ist schwer an Führungsposten zu kommen innerhalb der Firma. Selbst eine Technikerausbildung reicht teilweise nicht aus, da hier lieber auf externe Leute gesetzt wird. Folge- die Leute verlassen die Firma.
Hier müsste man versuchen eine Zwischenlösung zu finden.
Klar kann auch nicht jeder Techniker erwarten eine Technikerstelle zu bekommen, dennoch findet sich immer eine Lösung.
Viele Auszubildende werden übernommen.
Es gibt Seminare und Weiterbildungen, jedoch nicht für alle Bereiche/Mitarbeiter im gleichen Maße. Für höhere Positionen werden oft externe Mitarbeiter gesucht, obwohl man diese vielleicht auch in den eigenen Reihen finden könnte.
