71 Bewertungen von Mitarbeitern
71 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
71 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Locker und auf einer Augenhöhe.
- Ruthmann macht fast alles möglich, um individuelle Wünsche und Vorstellungen umzusetzen
- abhängig von persönlichen Präferenzen
Schon in der Ausbildung sehr flexibel.
Unterstützung zu jeder Zeit
Lockere Atmosphäre in fast jeder Abteilung und Kolleg:innen sind jederzeit für einen Spaß zu haben
Einblicke in viele verschiedene Aufgaben und Bereiche werden ermöglicht. Natürlich sind manche Tätigkeiten spannender oder komplexer im Vergleich zu anderen, aber die Kolleg:innen sind stets hilfsbereit und beantworten jede Frage.
Durch die verschiedenen Abteilungen, in die man als Auszubildende/r Einblicke erhält, ist die Ausbildung vielseitig und es wird nie langweilig.
Sehr entgegenkommend
Kollegen sind alle top
Sind manchmal etwas mürrisch
Es ist oft sehr laut
Aufgaben wiederholen sich. Etwas einseitig
Man wird nett behandelt und man kriegt ein Interesse gezeigt während des Gesprächs. Bei Fragen bezüglich auch mehrmals wird es freundlich erklärt.
Arbeitsbedingt alles sehr schonend für den Rücken und nicht zu schwer.
Neu angefangen, kann ich noch nicht viel zu sagen.
Kann ich so nicht viel sagen.
Habe ich so noch nicht mitbekommen bin erst neu dabei.
Die gelebte "Du"-Kultur schafft eine entspannte Arbeitsatmosphäre auf Augenhöhe.
Durch unsere flexiblen Arbeitszeiten und die gute Kommunikation, kann jede:r seine Work-Life-Balance individuell gestalten.
Ich glaube wer Teil des Ruthmann-Teams ist, kommt auf die ein oder andere Weise auf jeden Fall hoch hinaus! ;)
Ruthmann geht über die tägliche Arbeit hinaus! Durch die unterschiedlichsten Firmenveranstaltungen lernt man sich abteilungsübergreifend besser kennen und man merkt wirklich, dass wir ein Team sind.
Wir dürfen unser "Wohlfühlumfeld" selbst gestalten, was ich super wertschätzend finde und für nicht selbstverständlich halte.
Jede:r wird transparent über alles informiert. Die Ruthmann-News, die monatlich veröffentlicht werden und über Bildschirme in allen Hallen laufen, sind eine tolle Idee, um regelmäßige Updates zu bekommen.
In unserem Ruthmann-Team sind sehr viele unterschiedliche Nationalitäten und Kulturen vertreten, was meiner Meinung nach eine Bereicherung für uns alle, nicht nur bei der Arbeit, sondern auch persönlich ist.
Kaffe usw. Gratis zu bekommen, Tolle ideen und der Chef ist ein genialreicher Kerl
Nichts
Mehr kontrollierter bei den Azubis und sogar auch bei den Gesellen. Bei einigen vielleicht Persönlich reden ob etwas stört oder unterstützen.
Nicht Leer aber auch nicht Voll. Man hat sein eigenen Arbeitsbereich und ausreichend platz
Man hat da aufjedenfall in jeder richtung die chance wenn man bock drauf hat und dafür was tut. Die Mitarbeiter werden auch definitiv unterstützen.
Fühlt sich so an wie die Schulzeit. 6-14:30 und man hat noch ausreichend freizeit
Für das erste Jahr als Azubi kann ich mich nicht beschweren
Liebevoll, Humorvoll, Hilfsbereit, Freundlich und man kann alles erzählen
Die Arbeit macht mächtig spass egal im welchem alter alle haben den gleichen Gedanke man ist kein Team sondern eher eine Familie dort.
Am Anfang ist man natürlich immer überfordert, aber wenn man sich auf die Aufgaben konzentriert, dann ist es auch nicht mehr so schwer
Super,kann mich nicht beklagen
Viele sind sehr Respektvoll und grüßen auch, aber manchmal finde ich es schade wenn keiner ein richtiges Moin oder gar nichts sagt.
Die Stimmung und die Produkte.
In den Servicestationen kommen Infos und Neuerungen erst später an.
Es hat sich viel für uns Mitarbeiter getan in den letzten Jahren. Am Standort sind die Veränderungen schnell kommuniziert. In den Servicestationen ist das leider immer erst später der Fall. Ich wünsche mir das schneller, wir gehören ja genau so dazu und sind sogar näher am Kunden.
Gut, jeder möchte einfach dass es läuft.
Sehr hohes Niveau!
Top!
Gut!
Keine Ahnung, habe ich kein Verlangen nach.
Jeder unterstützt jeden!
Hab nix zu meckern.
Wir sind in den Servicestationen weniger gut informiert als am Standort. Da ist noch Potenzial nach oben. Infobildschirme wie in Gescher, wären auch bei uns eine gute Sache.
Hat sich einiges getan! Passt.
Ja!
Klar, bei den Produkten kommt nie Langeweile auf.
Arbeitskollegen, Arbeitsklima, Offenheit der Vorgesetzten.
Über eine generelle Reduzierung von den üblichen 40h Arbeitswoche sollte überlegt werden.
Arbeite täglich abteilungsübergreifend und alle MA sind hilfsbereit und nett.
Gute Firma, gutes Image.
Zumindest in meiner Abteilung sind sehr flexible Arbeitszeiten umsetzbar. Zwei Sterne Abzug da weiterhin eine 40h Woche gefordert wird.
Vom Leiharbeiter, über Festanstellung bis hin zur höheren Aufgaben, ist es bei Ruthmann möglich, wenn man sich reinhängt.
Letzten Jahre wurde das Gehalt schon nach oben hin angepasst, aber Lust nach oben ist immer.
Zumindest überwiegend in den Abteilung und auch abteilungsübergreifend.
Ruthmann hat gesamtbetrachtet ein junges Team, alt und jung arbeiten Hand in Hand.
Habe in drei unterschiedlichen Abteilungen gearbeitet und immer einen sehr guten Vorgesetzten bekommen.
Alle sehr menschlich und auf Augenhöhe.
Sehr gute Arbeitsbedingungen.
Gute Werkzeuge sowie neue und helle Büroeinrichtung.
Ist seit dem neuen GF und der HR deutlich verbessert, aber Luft nach oben ist immer da.
Bis auf vereinzelte tägliche Aufgaben, ist kein Tag wie der andere.
Die Flexibilität der Arbeitszeit ist Top.
Die 40 Std. Woche
Die Wochenarbeitszeit sollte auf jeden Fall herabgesetzt werden. Die 40 Std. Woche ist nicht mehr zeitgemäß. Denkbar wäre ein Modell mit 35 Std. Woche .Mit Zeitkonto für Freischichten.
Produktionshalle sehr sauber. Kollegen sehr nett und hilfsbereit.
Sehr gut und durch die Maßnahmen der letzten Zeit ist man auf einem sehr guten Weg zu einer Top Adresse für Mitarbeiter zu werden.
Die Flexibilität der Arbeitszeit ist sehr positiv .Allerdings ist eine 40Std. Woche nicht mehr zeitgemäß. Modelle gibt's mittlerweile viele. Hier ist noch Luft nach oben. Möglich wäre hier zb. eine 35Std. Woche anzubieten. Trotzdem 40Std. zu Arbeiten. Und die 5Std. pro Woche anzusammeln und dann als Freischichten abzufeiern. Freizeit ist durch nichts zu ersetzen. Das wirkt sich sehr positiv auf ein Arbeitsverhältnis aus.
Das Gehalt ist mittlerweile ganz gut. Natürlich ist da auch noch Luft nach oben. Aber ganz ordentlich.
Alle Kollegen sind nett und hilfsbereit.
Der Umgang mit älteren Mitarbeitern scheint ordentlich zu sein. Vielleicht gibt es in Zukunft wieder mehr Möglichkeiten Mitarbeiter mit gesundheitlichen Problemen mit passenden Arbeiten zu betreuen.
Immer top!
Die Arbeitsbedingungen sind ordentlich.
Alle neuen Themen werden zeitnah besprochen.
Die Kollegen werden alle gleich behandelt.
Die tägliche Arbeit ist interessant und abwechslungsreich.
An die oben beschriebenen Entwicklungspotentiale wie je nach Abteilung gut und hübsch eingerichtete Arbeitsplätze, die im HR-Department erlaubten Dogs@RUTHMANN, flexible Arbeitszeiten, umweltfreundliche Angebote wie das JobRad oder der Inflationsausgleich sollte angeknüpft werden, um hierdurch eine Unternehmensphilosophie zu schaffen, damit wirklich alle Mitarbeitenden das global Team joinen und ihre Passion dabei im Unternehmen ausleben können.
Die millionenschweren Investitionen sollte man nicht ausschließlich dazu nutzen, die Umsätze weiter zu steigern, sondern das Arbeitsumfeld und vor allem den kollegialen Zusammenhalt auch abteilungsübergreifend auszubauen. Denn langfristig wird ein Unternehmen nicht nur durch eine neue Fertigungshalle wachsen, sondern durch die Zufriedenheit der Menschen@RUTHMANN. Manchmal geht es eben nicht darum nur ein Maschinen-, sondern auch Menschenversteher zu sein.
Um an die oben beschriebenen Stärken und Entwicklungspotentiale
anzuknüpfen, gilt es für das HR-Department weiterhin, die Schätze nicht außerhalb des Unternehmens zu suchen, sondern innerhalb des Firmengeländes auf die Suche nach Potentialen zur Weiterentwicklung zu gehen.
"... mit einem Jahresumsatz von über 170 Mio. EUR." Dieser enorme Betrag zieht die Aufmerksamkeit der potentiellen Bewerber*innen natürlich direkt auf sich. Also falls es nicht schon die durchaus kreativen Stellenbezeichnungen wie Werkstatt-Kapitän, Maschinen-Versteher, Lager-Jongleur oder Helden-Koordinator geschafft haben. Dass diese 170.000.000€ ein Produkt der Fantasie der ausschließlich weiblichen Mitarbeiterinnen der Personalabteilung sind, lässt sich schnell nach einer Minute Recherche beim Bundesanzeiger feststellen. Hier sind es laut Konzernabschluss der Ruthmann Holdings GmbH am 31.12.2021 139.325.494,95 EUR. Also weit weg der beworbenen 170 Mio. EUR, die das Image sicherlich stärken werden.
Zuletzt möchte ich unterstreichen, dass die ans Firmengelände angrenzende Straße nach dem Gründungsvater benannt ist. Neben dem Basketballkorb definitiv symbolträchtig für die faszinierenden Produkte und überall wahrnehmbare Entwicklung hin zum attraktiven Arbeitgeber.
Wie in der Metallindustrie unumgänglich fällt eine Menge Müll an, der jedoch umweltorientiert getrennt wird, um das Gewissen um die zumeist dieselbetriebene Fahrzeugflotte, riesigen Verpackungsmüllberge im Lager und der positiven, aber lange noch nicht abgeschlossene Entwicklung hin zum papierlosen Büro zu beruhigen. Hierzu wurde gleichzeitig ein Fahrzeug auf Elektrobasis angeschafft und eine rein elektrisch betriebene Hubarbeitsbühne auf LKW-Basis entwickelt.
Der kollegiale Zusammenhalt wird in Events wie Fußballturnieren, selten stattfindenden Firmenfeiern, sportlichen Azubi-Teambuildingmaßnahmen für den naturalen 50er-Bizeps oder gemeinsame Fahrten zu Messen abteilungs- und hierarchieübergreifend gestärkt.
Geflirtet wird auch eine Menge.
Arbeiten an faszinierenden Produkten in der Fertigung zwischen tropfenden Löchern im Dach und sehr trist eingerichteten, dreckigen Pausenräumen neben einem nie modernisierten Großraumbüro mit dem Charme der frühen 80er Jahre im Kontrast zu einem frisch überarbeiteten Büro mit Start-Up-Charakter gegenüber einer neu errichteten und modernen Fertigungshalle im Zuge millionenschwerer Investitionen erwecken den Eindruck, dass die Arbeit der Professionals at work im Laufe der Zeit immer mehr wertgeschätzt wird. Zudem haben wir seit Neustem einen Basketballkorb. Ich transpiriere noch immer.
Ein Inflationsausgleich inkl. Zweimalzahlungen im Umfeld einer Inflationsrate von über 10% bei absolut fairer Bezahlung im Rahmen einer 40-Stunden-Woche spiegelt die Firmenwagenflotte der Geschäftsführung wider, die umweltbewusst, sozialverträglich und vor allem respektvoll gegenüber Kolleg*innen ohne Dienstwagen recht normale Kraftfahrzeuge fahren.
"life your passion" ist Auslegungssache.
Schließlich liegt es an jedem selbst, welchen Beruf er seinen Kompetenzen entsprechend wählt. Manche Personen schrauben gern, für die hat Ruthmann eine Menge Möglichkeiten; andere befassen sich gern mit Zahlen, auch hier bietet Ruthmann im häufig rotierenden Team Entwicklungsmöglichkeiten; und wieder andere schreiben gut und gern, hier werden die Kompetenzen wahrgenommen und aufgegriffen.
Ruthmann bietet also ein breites Spektrum an Einsatzmöglichkeiten, um seine Passion in der individuell unterschiedlich wahrgenommenen Wohlfühloase an der Ruthmannstr. 4 ausleben zu dürfen.
Unsere Steiger, die coolen Kollegen, das gesamte Benefit Programm... Uvm.
Flexibel ist man hier nicht nur im Büro. Derzeit wird an einem Model für die Fertigung und den
Service gearbeitet. Ich bin gespannt.
Starke Entgeltentwicklung sowie steuerfreie Benefits.
Hier sind alle gleich.
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