Gejammert wird immer! Oft auf hohem Niveau.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir sind Marktführer in unserer Branche.
Wenn man sich ernsthaft und Lösungsorientiert einbringt,findet man Gehör und kann eine Menge ändern bzw optimieren.
Die Gehälter sind immer pünktlich da.
Es ist ein entspanntes Arbeiten und ein entspannter Umgang miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Informationsbereitschaft des Betriebsrates!!!
Nach mehreren Gesprächen,aus verschiedenen Richtungen, mit dem Betriebsrat,in denen Verbesserungen in Bezug auf die Transparenz der Betriebsratsarbeit angesprochen wurden,ist nach wie vor nichts passiert. Der BR nutzt das Intranet nicht und zeigt keinerlei Bereitschaft etwas an der jetzigen Situation zu ändern,die seit 4 1/2 Jahren unverändert ist,was das Feuer in der Gerüchteküche nur noch weiter schürt.
Wer Politik zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer macht und sich freistellen läßt,hat meiner Meinung nach eine moralische Verpflichtung,den Kollegen gegenüber,seine Arbeit so transparent wie möglich zu machen.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitnehmer so weit wie möglich mit noch mehr Informationen via Intranet versorgen. In allen Abteilungen wird was die Anpassung der Entlohnung und der Zeitpunkt der Anpassung viel spekuliert,was zu wahnwitzigen Gerüchten und Unruhe im Unternehmen führt.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung gibt es nichts zu meckern. Völlig entspannt unter den Kollegen als auch zum Vorgesetzten und zu anderen Abteilungen.
Kommunikation
Hier gibt es ebenfalls nichts negatives.
Regelmäßige Shopfloormeetings halten uns bei den wesentlichen Themen auf dem laufenden. Bei Rückfragen zur Produktion muß man ab und zu ein bißchen Geduld mitbringen was allerdings daran liegt,daß unser Vorgetzter bzw die Mitarbeiter der QS sehr stark in das Tagesgeschäft eingebunden sind.
Kollegenzusammenhalt
Wir machen täglich zusammen Pause in der viel geredet,geflachst und gelacht wird.
Es werden wieder gemeinsame Feiern/Touren geplant.
Work-Life-Balance
Ob man spontan einen Tag Urlaub braucht oder mal die ein oder andere Stunde früher gehen oder kommen möchte,es stellt kein Problem dar. Was nicht selbstverständlich ist,ich kenne das auch anders.
Vorgesetztenverhalten
Seitdem im Unternehmen die Führung von der Geschäftsleitung über die Personalabteilung bis hin zur Produktionsleitung in neue Hände gelegt wurde merkt man deutlich,daß was passiert.
Ich für meinen Teil sehe das so,daß "Gut Ding will Weile haben"!
Was über Jahre an Problemen angehäuft wurde,kann nicht binnen kürzester Zeit beseitigt werden.
Versprechen und Zusagen die mir persönlich gemacht wurden,wurden bis dato immer und zu 100% eingehalten. Allerdings nicht immer in dem Zeitraum in dem ich es mir gewünscht hätte,was das einzige Manko ist.
Interessante Aufgaben
Auch hier kann ich zu unser Abteilung nur sagen,daß was passiert ist.
Verbesserungen finden Gehör. Gemeinsam mit Technik und Entwicklung werden dann Kompromisse bzw Lösungen gefunden.
Gleichberechtigung
Habe bis dato noch nichts negatives gehört.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich hab von den "alten Hasen" eine Menge gelernt und tue das immer noch. Auch das ältere Semester sitzt mit am Pausentisch und kommt zu gemeinsamen Veranstaltungen. Wir gehen immer respektvoll mit einander um.
Arbeitsbedingungen
Unsere Halle ist nicht mehr wirklich auf dem Stand der Zeit,allerdings ist auch da was in Planung.
Ich laß mich überraschen was da gutes kommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Problemabfälle werden sachgemäß entsorgt.
Mit Ressourcen wird größtenteils verantwortungsvoll umgegangen.
Leuchtmittel wurden durch LEDs ersetzt.
Auch hier wird bestimmt noch was passieren. Einsparung von Papier usw.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier gibt es bestimmt noch Raum für Anpassung. Was aber auch in Arbeit sein soll. Marktgerechte Entlohnung steht im Raum.
Trotzdem ist es meine objektive Meinung,daß hier an der einen oder anderen Stelle auf sehr hohem Niveau gejammert wird.
Aber bei dem Thema Geld,wird ja bekanntlich immer gejammert.
Image
Das Image hat in den letzten Jahren leider stark gelitten. Was meiner Meinung nach dem ehemaligen Führungsstil zugesprochen werden kann.
Gott sei Dank ist das jetzt Geschichte.
Die Hierarchien werden jetzt bewusst flacher gehalten,der Umgangston aus Richtung der Führung ist gewaltig in die richtige Richtung gegangen und läßt hoffen,daß die Firma Ruthmann bald wieder den früheren Ruf einer der Top Arbeitgeber im Münsterland genießen wird.
Ich bin da recht optimistisch.
Karriere/Weiterbildung
Wer Ahnung von seinem Fach hat,den Hintern hoch bekommt und wirklich was ändern will,der sollte mit seinem Vorgesetzten sprechen. Wenn es paßt,dann wird bestimmt eine Lösung gefunden.