Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ruudi Beier und Peter Wellach die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kaum persönliche Kommunikation leider, nur vereinzelte Versuche von Vorgesetzten, wenn sie merken, dass die Mitarbeiter vor dem Absprung sind. Es ist jedoch kein reales Interesse da eine moderne Kommunikation und Feedbackkultur zu etablieren.
Jüngere Kollegen haben einen (unerwünschten) guten Zusammenhalt entwickelt, was die Arbeit für längere Zeit ertragbar gemacht hat. Die etablierten Mitarbeiter und Geschäftsführung kochen ihr eigenes Süppchen und betrachten neue Impulse und Austausch zwischen Kollegen mit Argwohn.
Arbeit ist dein Leben, wenn du deine Arbeit nicht schaffst, mach Überstunden, aber unbezahlt!
Du bist Nichts als Mitarbeiter, außer an allem Schuld!
Inhaltlich vielfältige deutschlandweite Projekte zu verschiedenen Themen (z.B. Erinnerungskultur, Aufarbeitung DDR-Unrecht,...), die an sich reizvoll für engagierte Mitarbeiter:innen sind.
Viel Stille, Resignation und (in-)direkter Druck, cholerischer Geschäftsführer