Fehlende Wertschätzung, schwache Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung für gestandene Mitarbeiter.
Gehalt von langjährigen Mitarbeiter sollte deutlich über dem von Berufseinsteigern liegen.
Führungskräfte sollten viel stärker hinterfragt werden. Insbesondere dann, wenn sehr viele Kollegen aus einer Abteilung diese verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Wie überall gibt es gute und schlechte. Bei der RUV fällt aber auf, dass die aufsteigen, die nach oben buckeln und nach unten treten. Menschlich sind hier absolute Katastrophen dabei. Mitarbeitern wird ins Gesicht gelogen, Versprechungen nicht eingehalten, Wertschätzung nur, wenn die Nase passt. Traurig, dass nicht versucht wird, Mitarbeiter die das Unternehmen verlassen , aufzuhalten und mit einem besseren oder zumindest gleichwertigen Angebot zu überzeugen.
Umgang mit älteren Kollegen
Jüngere werden im Bankbereich permanent bevorzugt, kein Wunder, dass gute und erfahrene Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Da geht viel know how verloren...
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt liegt, gerade für verdiente Mitarbeiter, deutlich unter den marktüblichen Gehältern. Bevor man Geld neuen Mitarbeitern hinterherwirft, sollte man die deutlich besseren Mitarbeiter besser bezahlen.