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dhmp NEXT GmbH & Co. KG
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSehr konstruktive Arbeitsatmosphäre mit unschlagbarer Work-Life-Balance. Es wird sehr auf Mitarbeiterzufriedenheit geachtet, Austausch mit den Kollegen ist nicht nur befürwortet, sondern aktiver Teil der Unternehmenskultur (z.B. in Form von organisierten Kaffee Treffen, die ausschließlich dem zwischenmenschlichen Austausch dienen, oder in Form regelmäßiger Ganztagsevents mit Zeit zum Austausch).
Hohe Flexibilität, Maximierung der Arbeitsleistung durch Fokus auf Stärken und Unterstützung statt durch Druck.
Breit aufgestellte Themen mit vielseitigen Arbeitsbereichen, in die man sich als Mitarbeiter nach persönlichem Interesse einarbeiten darf.
Faire Behandlung, und gute Problemlösung.
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten
Wertschätzender Umgang
Wenn man drin ist gibt es immer einen Weg auch wenn man unzufrieden ist die Abteilung zu verlassen und intern sich weiterzubilden .
Der Druck der von Vorarbeitern auch im krankenverhältnis gemacht wird ! Ständige Anrufe oder emails auch im Urlaub leider ! Kann aber auch nur in meiner Abteilung sein ! Unlogische arbeitsaufteillung z.b wenn jemand ein russisch sprachigen Hintergrund hat oder Chinesisch oder türkisch arbeitet der deutsche ider Engländer in seinem Gebiet aber er ist für Westafrika zuständig! Das ergibt einfach kein Sinn !
Oft zu breit aufgefächerte Verantwortlichkeiten. Zu viele Köche verderben den Brei; man steht sich bei der Größe des Unternehmens regelmäßig gegenseitig im Weg.
Sehr hohe Arbeitsbelastung.
Das Vorgesetzte nicht die mit der Stelle verbundene Verantwortung übernehmen.
Unterdurchschnittliche Bezahlung
Geschäftsführer versucht seine Unfähigkeit mit andauernden Rumgeschreie zu verdecken.
Bessere Kommunikation mit den Banken, mehr Verbindlichkeiten für die Banken.
Möglichst mehr Fachkräfte einsetzen.
Weniger a..Löcher als vorgesetzte
Oft gehen, gerade in Hinsicht auf technische Mittel, zukunftsorientierte Pläne nicht auf, weil sie mit zu wenig Bedacht abgelehnt werden. Stattdessen wird oft der Weg des geringsten Widerstands gegangen, wenn es um den Einkauf und die Verwendung von Software geht.
Arbeiten im agilen Umfeld ist in Abteilungen mit hohem Anteil an Betriebstätigkeiten nicht umzusetzen.
Dies hätte im Vorfeld klar sein müssen und die Mitarbeiter müssen nun die Suppe auslöffeln, die einem da eingebrockt wurde.
Denke, da sollte dringend nochmal nachgeschärft werden.
Der am besten bewertete Faktor von RUV ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird viel Wert auf den allgemeinen Umgangston und gegenseitige Wertschätzung gelegt, egal welcher Person in welcher Lebenslage gegenüber.
Hier kann ich nichts berichten als das jedem Mitarbeitenden alle Türen offen stehen.
wird bis zum 1. Kind einer Mitarbeiterin im AD gut gelebt, auch Frauen in der Führung aber danach folgt oft ein Karriereknick. Zeitprobleme von Erziehenden werden nicht wahrgenommen oder ignoriert.
Sehr gut. Ob Immigrationshintergrund oder Abitur. Hier wird nicht unterschieden.
Seit dem unsere oberste Chefin in der FD eine Frau ist, hab ich das Gefühl dass es immer besser wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RUV ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Lob und Anerkennung gab es selten
Probleme und Anregungen werden Ignoriert, die Geschäftsleitung verschweigt viele Infos und das obwohl es einen eigenen Newsletter gibt. Zwar sind alle Perdu, doch wird nichts offen Besprochen bzw ohne Wirkung, nur zur Mitarbeiter Beruhigung.
Viel Getuschel hinter verschlossenen Türen
hin und wieder ausbaufähig
Einige Informationen werden ,an die Rampe gestellt‘ wer das nicht beachtet hat Nachteile obwohl es für jede Sparte Spezialisten gibt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
das wurde nie angeboten. Die große Ausnahme war der 1.Hilfe Kurs
Weiterbildungen werden finanziert und empfohlen.
Viel Inhouseschulung aber auch externe Schulungen möglich.
Schulungen nur auf eigenen Wunsch, die Firma kümmert sich nicht darum. Es werden keine Stärken weiter hervorgehoben oder Schwächen gestärkt. Lediglich Erste Hilfe und Hebebühne wird Regelmäßig organisiert.
Jeder der will, wird individuell gefördert um seine Ziele zu erreichen.
