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RUV
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score92 Bewertungen
70%70
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RUV
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
RUV
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • KantineKantine
    55%55
  • RabatteRabatte
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    44%44
  • CoachingCoaching
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr konstruktive Arbeitsatmosphäre mit unschlagbarer Work-Life-Balance. Es wird sehr auf Mitarbeiterzufriedenheit geachtet, Austausch mit den Kollegen ist nicht nur befürwortet, sondern aktiver Teil der Unternehmenskultur (z.B. in Form von organisierten Kaffee Treffen, die ausschließlich dem zwischenmenschlichen Austausch dienen, oder in Form regelmäßiger Ganztagsevents mit Zeit zum Austausch).
Hohe Flexibilität, Maximierung der Arbeitsleistung durch Fokus auf Stärken und Unterstützung statt durch Druck.
Breit aufgestellte Themen mit vielseitigen Arbeitsbereichen, in die man sich als Mitarbeiter nach persönlichem Interesse einarbeiten darf.
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Faire Behandlung, und gute Problemlösung.
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Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten
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Wertschätzender Umgang
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Wenn man drin ist gibt es immer einen Weg auch wenn man unzufrieden ist die Abteilung zu verlassen und intern sich weiterzubilden .
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Druck der von Vorarbeitern auch im krankenverhältnis gemacht wird ! Ständige Anrufe oder emails auch im Urlaub leider ! Kann aber auch nur in meiner Abteilung sein ! Unlogische arbeitsaufteillung z.b wenn jemand ein russisch sprachigen Hintergrund hat oder Chinesisch oder türkisch arbeitet der deutsche ider Engländer in seinem Gebiet aber er ist für Westafrika zuständig! Das ergibt einfach kein Sinn !
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Oft zu breit aufgefächerte Verantwortlichkeiten. Zu viele Köche verderben den Brei; man steht sich bei der Größe des Unternehmens regelmäßig gegenseitig im Weg.
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Sehr hohe Arbeitsbelastung.
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Das Vorgesetzte nicht die mit der Stelle verbundene Verantwortung übernehmen.
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Unterdurchschnittliche Bezahlung
Geschäftsführer versucht seine Unfähigkeit mit andauernden Rumgeschreie zu verdecken.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation mit den Banken, mehr Verbindlichkeiten für die Banken.
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Möglichst mehr Fachkräfte einsetzen.
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Weniger a..Löcher als vorgesetzte
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Oft gehen, gerade in Hinsicht auf technische Mittel, zukunftsorientierte Pläne nicht auf, weil sie mit zu wenig Bedacht abgelehnt werden. Stattdessen wird oft der Weg des geringsten Widerstands gegangen, wenn es um den Einkauf und die Verwendung von Software geht.
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Arbeiten im agilen Umfeld ist in Abteilungen mit hohem Anteil an Betriebstätigkeiten nicht umzusetzen.
Dies hätte im Vorfeld klar sein müssen und die Mitarbeiter müssen nun die Suppe auslöffeln, die einem da eingebrockt wurde.
Denke, da sollte dringend nochmal nachgeschärft werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von RUV ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Es wird viel Wert auf den allgemeinen Umgangston und gegenseitige Wertschätzung gelegt, egal welcher Person in welcher Lebenslage gegenüber.
5
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Hier kann ich nichts berichten als das jedem Mitarbeitenden alle Türen offen stehen.
wird bis zum 1. Kind einer Mitarbeiterin im AD gut gelebt, auch Frauen in der Führung aber danach folgt oft ein Karriereknick. Zeitprobleme von Erziehenden werden nicht wahrgenommen oder ignoriert.
3
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Sehr gut. Ob Immigrationshintergrund oder Abitur. Hier wird nicht unterschieden.
5
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Seit dem unsere oberste Chefin in der FD eine Frau ist, hab ich das Gefühl dass es immer besser wird.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RUV ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Lob und Anerkennung gab es selten
1
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Probleme und Anregungen werden Ignoriert, die Geschäftsleitung verschweigt viele Infos und das obwohl es einen eigenen Newsletter gibt. Zwar sind alle Perdu, doch wird nichts offen Besprochen bzw ohne Wirkung, nur zur Mitarbeiter Beruhigung.
1
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Viel Getuschel hinter verschlossenen Türen
1
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hin und wieder ausbaufähig
3
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Einige Informationen werden ,an die Rampe gestellt‘ wer das nicht beachtet hat Nachteile obwohl es für jede Sparte Spezialisten gibt
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


das wurde nie angeboten. Die große Ausnahme war der 1.Hilfe Kurs
1
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Weiterbildungen werden finanziert und empfohlen.
4
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Viel Inhouseschulung aber auch externe Schulungen möglich.
4
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Schulungen nur auf eigenen Wunsch, die Firma kümmert sich nicht darum. Es werden keine Stärken weiter hervorgehoben oder Schwächen gestärkt. Lediglich Erste Hilfe und Hebebühne wird Regelmäßig organisiert.
3
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Jeder der will, wird individuell gefördert um seine Ziele zu erreichen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • RUV wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet RUV besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeitenden RUV als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 92 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei RUV als eher modern.
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