Nicht mehr der Top Arbeitgeber bei dem ich mal begonnen habe.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sozialer Laden (dank engagierter Betriebsräte )
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
konkurrierende Vertriebswege mit heftigen Unterschieden in Leistung, Preis und Support.
Verbesserungsvorschläge
Aktives Zuhören bei denen, die am Kunden arbeiten (ungefiltert) Dogmatik beim Verfolgen der Strategie WDW hilft im Vertrieb wenig. Die Sinnfrage der Funktionen im Second Level stellen z.B. Coach? Rückwärtsgang bei den unglücklich vielfältigen Provisionsparametern hin zu mehr Übersichtlichkeit in der Vergütung sowie finanzielle Honorierung der immer mehr zunehmenden Arbeitsfelder Bestandsbearbeitung/Schadenmanagement.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt durch konkurrierende Vertriebskanäle gestörtes Verhältnis zum ID. Wenig offene Kommunikation über Fehlentwicklungen. Oftmals hohe Abhängigkeiten von Vertriebspartnern bzw. von deren Mitarbeitenden die an dem Geschäftsfeld Versicherung desinteressiert sind.
Kommunikation
Einige Informationen werden ,an die Rampe gestellt‘ wer das nicht beachtet hat Nachteile obwohl es für jede Sparte Spezialisten gibt
Kollegenzusammenhalt
bröckelt seit einiger Zeit durch unklare Abgrenzungen, widersprüchliche Anweisungen, schlecht gemachte Umstrukturierung im AD und neue Bezahlungs-Systematik
Work-Life-Balance
Neben der Vertriebsarbeit viele zu beachtende Parameter, oft doppelte Arbeit durch Silodenken, unbefriedigend für Kunden u. Mitarbeiter. Auch in der WLB hier wieder das Problem konkurrierender Vertriebswege dadurch extremer Druck ständig on zu sein. Wichtige Mails kommen auch am Wochenende. Erziehende und deren Mehrfachbelastung werden ignoriert.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gemischte Führung teilweise am einzelnen MA desinteressiert, leider immer weniger partnerschaftlich, selbst bei stark überdurchschnittlichen Leistungen der MA
Interessante Aufgaben
Versicherung verkaufen, mit Menschen agieren ist immer interessant ... sonst ist man in diesem Beruf falsch
Gleichberechtigung
wird bis zum 1. Kind einer Mitarbeiterin im AD gut gelebt, auch Frauen in der Führung aber danach folgt oft ein Karriereknick. Zeitprobleme von Erziehenden werden nicht wahrgenommen oder ignoriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist kein schlechter Umgang mit älteren Kollegen bekannt .
Arbeitsbedingungen
Digitales Arbeiten geht nur mit guter Technik. Bei R+V wird massiv dran gearbeitet aber wenig auf den gehört der damit umgehen soll. Leider oft halbherzig entwickelt und dann langsam u. mühsam verbessert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein wird gelebt soziale Projekte gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen sind Top das Gehalt im Außendienst von so vielen oft schlecht vorhersehbaren Faktoren abhängig das eine pauschale Aussage schwer ist. Aber wenn man Pech hat - Miniprovisionen... ein besonderer Nachteil bessere Leistung führt viel zu spät zu höherem Entgelt.
Image
Du bist nicht allein... ist ein Anspruch den zu oft das Leben einholt
Karriere/Weiterbildung
Karriere : Sehr von einzelnen Führungskräften abhängig wenig Konzernweit gelebte interne Nachwuchsförderung. Weiterbildung war schon mal qualitativ deutlich besser. Umstrukturierung der Organisationsentwicklung bis zum totalen Ausfall.