Unheimlicher Druck in einer planlosen Umgebung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr hohe kognitive Belastung
Verbesserungsvorschläge
Arbeit in einem Team mit überdurchschnittlich hohen Stress-Level sollte sich wenigsten lohnen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht unheimlicher Projektdruck. Man arbeitet Planlos. Technische Schulden werden fleißig aufgebaut. Beleidigungen durch Fachabteilung passieren regelmäßig. Das einzig positive sind die Arbeitskollegen (Leidensgenossen) die sich gegenseitig hoch pushen.
Kommunikation
Wird zwar viel Kommuniziert aber auch einiges nicht (wenn es politisch gerade nicht passt).
Work-Life-Balance
Übersunden ohne Ende. Durch die Schichtarbeit ist quasi kein Work-Live-Balance vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Naja, unser Vorgesetzter wusste nicht wirklich was wir technisch machen oder was unsere Stärken sind.
Interessante Aufgaben
Für interessante Aufgaben ist keine Zeit vorhanden. Wir sind alle froh wenn Betrieb sicher gestellt ist. Zeit für Verbesserungen ist quasi nicht vorhanden. Ab und zu dürfen wir aber was Neues entwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Das einzige wirklich gut ist, ist Gehalt. Großes Teil basiert aber auf Bonus. So bald es weg fällt, werden einige bestimmt gehen.
Update - Bonus geht wieder runter, somit ist man wieder bei einem Marktüblichen Gehalt bei überdurchschnittlich viel Stress und Überstunden.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um uns ein Feedback zu deiner aktuellen Arbeitssituation bei uns zu geben. Wir bedauern zu lesen, dass du eine derartige Belastung erlebst. Es ist verständlich, dass in unserer Branche Zeiten mit höherem Projektdruck auftreten. Dies sollte allerdings kein Dauerzustand sein, und uns ist es wichtig, dass wir als Unternehmen Strukturen schaffen, die eine angemessene Balance ermöglichen.
Wir möchten gerne dem von dir angesprochenen unangemessenen Verhalten bestimmter Teams näher auf den Grund gehen, denn solche Vorkommnisse widersprechen unseren RWEST Essential Behaviors und dem respektvollen Umgang, den wir fördern wollen.
Das positive Feedback zu den Gehalts- und Sozialleistungen sowie die gute Unterstützung unter Kollegen freuen uns natürlich, sind jedoch klar getrübt von den negativen Aspekten deiner Erfahrung. Daher würden wir uns freuen, wenn du den direkten Kontakt zu uns suchst, um deine Anmerkungen weiter zu besprechen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Du kannst mich jederzeit gerne via lisa.beyer@rwe.com kontaktieren.