99 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
68 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr gut. Sie ist geprägt von einer super kollegialen, professionellen, aber dennoch freundlichen und lockeren Zusammenarbeit. Was besonders hervorzuheben ist, ist die non-hierarchische Kultur: Es spielt keine Rolle, auf welchem Level man arbeitet, jeder ist hilfsbereit und freundlich, unabhängig von der Position. Man fühlt sich absolut wertgeschätzt. Trotz der hohen Professionalität bleibt der menschliche und kollegiale Umgang immer im Vordergrund.
Was mir besonders gut gefällt, ist die hybride Arbeitsweise und das Vertrauen, das den Mitarbeitenden entgegengebracht wird. In meinem Bereich gibt es keine starren Vorgaben, wann oder wo man zu arbeiten hat. Stattdessen wird darauf vertraut, dass jeder eigenverantwortlich die Arbeit erledigt. Das bedeutet keineswegs, dass weniger gearbeitet wird – im Gegenteil: Der Anspruch an eine hohe Performance ist stark verankert. Gleichzeitig hat man die Flexibilität, seine Aufgaben so zu gestalten, wie es am besten passt – sowohl für das Unternehmen als auch für die eigene Lebenssituation. Diese Freiheit ist für mich von unschätzbarem Wert.
Es werden zahlreiche Trainings angeboten, sowohl intern als auch extern, sodass man regelmäßig die Gelegenheit hat, sich weiterzubilden und neue Fähigkeiten zu entwickeln.
Das Gehalt empfinde ich als absolut fair, und ich habe das Gefühl, sehr gut für meine Arbeit bezahlt zu werden.
Mein Eindruck ist, dass das Thema deutlich an Bedeutung im Unternehmen gewonnen hat. Es wurde sogar eine eigene Stelle dafür eingerichtet, was zeigt, dass das Unternehmen diesen Bereich ernst nimmt. Es passiert viel, und es wird auch regelmäßig darüber kommuniziert, was ich sehr positiv finde. Natürlich ist noch nicht alles perfekt, aber man kann offen über Themen sprechen, und es wird aktiv an Verbesserungen gearbeitet. Insgesamt empfinde ich das Arbeitsumfeld als sehr gleichberechtigt und wertschätzend, mit klaren Bestrebungen, weiter in die richtige Richtung zu gehen
Ich habe einen großen Gestaltungsspielraum und kann eigene Ideen einbringen. Wenn man eine gute Idee hat, wird sie gehört und oft auch umgesetzt - zumindest in meinem Bereich, auch wenn ich das natürlich nicht für alle Bereiche beurteilen kann.
Das Gehalt.
Leute ohne Sachverstand sind Entscheidungsträger in der IT.
Menschen mit IT Know-how sollten die IT leiten aber stattdessen sind es die die am längsten im Konzern dabei sind.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns, dass du das Gehalt positiv hervorhebst. Gleichzeitig ist es schade zu lesen, dass du mit der Führung in der IT unzufrieden bist. Wir teilen die Ansicht, dass bei den entsprechenden Rollen neben der Führungskompetenz ein solider fachlicher Hintergrund wichtig ist. Bei der Durchsicht unserer Teams konnten wir hier keine Diskrepanz feststellen und eher erkennen, dass alle unserer Führungskräfte über einen fundierten IT-Hintergrund verfügen. Wir wären dir daher dankbar, wenn du uns im direkten Austausch mehr zu deinen konkreten Beobachtungen mitteilen würdest, so dass wir besser einordnen können, worauf sich deine Kritik bezieht. Du kannst dich jederzeit gerne bei mir melden lisa.beyer@rwe.com.
Good care of the employees
Better growth and employment opportunities.
Diversity, openness, and purpose.
Nothing, yet.
Honestly, nothing.
Amazing working conditions
Positive
Perfect work life balance
Many options to grow within RWE
Market competitive
Regular trainings are conducted
Teamwork is focused
Respect is given
Respectful to the team
All facilities and ergonomics are taken care of
Open and free communication
No discrimination
Presentation on cultures and offsites
toller Campus, zentral gelegen und macht viel, damit es die Mitarbeitenden schön haben.
Platzbuchungssystem, an beliebten Tagen fast unmöglich was zu bekommen bzw. man muss zwei Woche eher buchen.
Die Arbeitsatmosphäre ist in der Regel sehr angenehm und kollegial, was die Zusammenarbeit erleichtert.
RWE hat sich in den letzten Jahren als Vorreiter in der Energiewende etabliert und genießt ein positives Image in der Branche.
RWE bietet flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erleichtert
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung, mit regelmäßigen Schulungen und internen Aufstiegschancen.
RWE bietet wettbewerbsfähige Gehälter und ein umfassendes Paket an Sozialleistungen, darunter betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote.
RWE ist stark in der Energiewende engagiert und setzt sich für umweltfreundliche und nachhaltige Projekte ein.
Der Zusammenhalt im Team ist stark, man unterstützt sich gegenseitig, insbesondere in stressigen Phasen.
Ältere Kollegen werden respektiert und geschätzt, insbesondere für ihre Erfahrung und ihr Wissen.
Die Führungskräfte bei RWE sind zugänglich und unterstützen die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter
Die Büros sind modern und gut ausgestattet, was eine produktive Arbeitsumgebung schafft.
Die Kommunikation ist klar und direkt, und es gibt regelmäßige Updates von der Geschäftsführung, was die Transparenz fördert
RWE fördert aktiv Vielfalt und Gleichberechtigung, was sich positiv auf das Arbeitsklima auswirkt.
Es gibt immer wieder spannende Projekte und Herausforderungen, bei denen man viel Verantwortung übernehmen kann.
Bezahlung
Zuviel personelle Fluktuation
Familienfreundlicher werden
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
danke für dein Feedback! Deine recht knappe Bewertung macht es uns schwierig, sie vollständig einzuordnen, da auch der Zeitpunkt (2021) auf den sie sich bezieht schon einige Zeit her ist. Dennoch würden wir gerne besser verstehen, was dir in Bezug auf Familienfreundlichkeit fehlte und in welchem Bereich du die personelle Fluktuation als zu hoch wahrgenommen hast. Speziell zum Thema Familienfreundlichkeit freuen wir uns regelmäßig über positive Rückmeldungen (z.B. aufgrund flexibler & hybrider Arbeitszeitmodelle, RWE Kita oder Ferienbetreuung). Was die Fluktuation betrifft, so hat sie sich übergreifend in den letzten Jahren in einem gesunden & üblichen Rahmen bewegt.
Ich freue mich, wenn du mich für ein detaillierteres Feedback direkt kontaktierst: lisa.beyer@rwe.com
Flexibilität was Arbeitsplatz und -zeit angeht, die Menschen, die Arbeitsatmosphäre, das Zuvorkommen, das gegenseitig aufeinander achten
Viel Durcheinander bei den dualen Studenten und leider auch ein paar leere Versprechen
Leider will man hier anscheinend so gut wie keine Junior Developer haben und das trotz dem Geld und der Zeit die in duale Studenten gesteckt wird
Guter Spirit.
Gute Teamübergreifende Zusammenarbeit.
Viel und gute Kommunikation.
Board Casts.
Klare Ziele.
Zusätzliche leistungen wie Mitarbeiteraktien, Feste, eigenes Gym.
Gehalt.
Nichts ist richtig schlecht.
Sozialkompetenz der Führungskräfte und Teamleiter fördern.
Sehr Gute Arbeitsatmosphäre mit klaren Zielen, guter Zusammenhalt um diese zu erreichen.
Schwankt natürlich, bei viel projektarbeit ist diese auch mal nicht gegeben aber grundsätzlich ist die Workshop life Balance absolut gegeben.
Schwierig aber definitiv möglich, grundsätzlich haben Mitarbeiter die länger da sind weniger Chancen das Gehalt nach zu verhandeln als Neustarter, oder es ist zumindest deutlich schwieriger trotz guter performance, was zwar aktuell wohl am Markt liegt, aber meiner Meinung nach die falsche Richtung geht.
Top
Wahrscheinlich sehr individuell, aber ich kann nur gutes berichten aus dem aktuellen Team. Gemeinsam zum Ziel!
Einziger Punkt mit Verbesserungspotential, das sozialverhalten und Menschenführung ist nach meinem befinden eher schlechter als die Fachliche Kompetenz, allerdings würde Ich es bevorzugen wenn es bei Teamleads und Führungskräften andersherum wäre. Sozialkompetenz sollte bei Vorgesetzten im Vordergrund stehen.
Trotzdem kann man zufrieden sein.
Die Büros könnten aufgehübscht werden wobei das wohl langsam passiert einige Bereiche haben schon ein Upgrade bekommen.
Es gibt kaum ein interessanteres Umfeld als Trading.
Es herrscht unheimlicher Projektdruck. Man arbeitet Planlos. Technische Schulden werden fleißig aufgebaut. Beleidigungen durch Fachabteilung passieren regelmäßig. Das einzig positive sind die Arbeitskollegen (Leidensgenossen) die sich gegenseitig hoch pushen.
Übersunden ohne Ende.
Wird zwar viel Kommuniziert aber auch einiges nicht (wenn es politisch gerade nicht passt).
Das einzige wirklich gut ist, ist Gehalt. Großes Teil basiert aber auf Bonus. So bald es weg fällt, werden einige bestimmt gehen.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um uns ein Feedback zu deiner aktuellen Arbeitssituation bei uns zu geben. Wir bedauern zu lesen, dass du eine derartige Belastung erlebst. Es ist verständlich, dass in unserer Branche Zeiten mit höherem Projektdruck auftreten. Dies sollte allerdings kein Dauerzustand sein, und uns ist es wichtig, dass wir als Unternehmen Strukturen schaffen, die eine angemessene Balance ermöglichen.
Wir möchten gerne dem von dir angesprochenen unangemessenen Verhalten bestimmter Teams näher auf den Grund gehen, denn solche Vorkommnisse widersprechen unseren RWEST Essential Behaviors und dem respektvollen Umgang, den wir fördern wollen.
Das positive Feedback zu den Gehalts- und Sozialleistungen sowie die gute Unterstützung unter Kollegen freuen uns natürlich, sind jedoch klar getrübt von den negativen Aspekten deiner Erfahrung. Daher würden wir uns freuen, wenn du den direkten Kontakt zu uns suchst, um deine Anmerkungen weiter zu besprechen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Du kannst mich jederzeit gerne via lisa.beyer@rwe.com kontaktieren.
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