Autoritärer Führungsstil ist zurück
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung ist pünktlich. Möglichkeit, Internationale Kollegen und Kulturen kennenzulernen, international zu agieren, Kantinen, Sportcenter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass er nach außen ein fortschrittliches und vorbildlich soziales Unternehmen propagiert, es jedoch zulässt, dass Mitarbeiter durch das diktatorische Verhalten von Vorgesetzten erkranken. Solch ein Führungsverhalten ist absolut inakzeptabel und keineswegs zeitgemäß.
Verbesserungsvorschläge
Nicht jeder ist dazu berufen, Menschen zu führen. Es wäre ratsam, mehr Augenmerk darauf zu legen, wen man zur Führungskraft bestimmt. „Einfache“ Mitarbeiter sollten mit ihren Anliegen und Problemen ernst genommen werden. Viel Potential geht verloren, wenn man sie stattdessen selbst zum Problem erklärt und somit ungeeigneten Vorgesetzten auch noch den Rücken stärkt, indem man ihr unverantwortliches Verhalten toleriert und sogar unterstützt.
Arbeitsatmosphäre
Krank machend. Obwohl nach außen hin kommuniziert wird, wie wichtig der psychlogische Wohlfühlfaktor ist, herrscht Ungleichbehandlung, Aufgabenentzug, Herabsetzung und Diskreditierung von einzelnen Mitarbeitern, die sich nicht exakt so verhalten, wie es die Vorgesetzte wünscht; vornehmlich müssen die leiden, die „untergeben“ sind und wenig Möglichkeiten haben, gehört zu werden. Auch HR und Betriebsrat schreiten nicht ein, sondern unterstützen die Aktivitäten solcher Vorgesetzten noch. Letztendlich ist der Mitarbeiter so zermürbt, dass er mit Depressionen und sonstigen Krankheiten im Gepäck das Unternehmen verlässt. Oder er wird gegangen, indem man hanebüchene Vorwürfe bzgl. seiner Arbeit oder seinem Verhalten kreiert und eine Auflösung des Vertrages bewirkt.
Kommunikation
Viele Newsletter, aber wichtige Informationen werden nur einem erlauchten Kreis mitgeteilt. Es wird viel gemauert, obwohl doch alles transparenter gemacht werden soll.
Kollegenzusammenhalt
Da niemand selbst in irgendeine Schusslinie geraten will, ist er sich selbst der Nächste. Das war in früheren Zeiten wirklich viel besser.
Work-Life-Balance
An sich gute Vorgaben des Unternehmens, die Angebote sind vielfältig, doch z. B. beim hybriden Arbeiten keine Gleichberechtigung. Die „erste Klasse“ kann anwesend sein, wie es passend für sie ist, die „zweite Klasse“ hat möglichst 100 % vor Ort zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Noch nie so viel mangelnde Führungskompetenz beobachtet. Jegliche Handlung dient nur dem eigenen Sichtbarmachen. Keine Gespräche auf Augenhöhe. Ständige Machtdemonstration. Geäußerte Kritik wird persönlich genommen und sogleich mit unsinnigen Arbeitsaufträgen oder Anweisungen bestraft. Gefühl der Verlässlichkeit, dass Vorgesetzte hinter einem steht, fehlt völlig.
Interessante Aufgaben
Wenn man sie hatte, ist man sie, sobald man etwa durch Kritik oder Vortragen von Missständenin Ungnade gefallen ist, los.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden. Derartige Ungleichbehandlungen noch nie vorher erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Alles wird auf die jüngere Generation abgestimmt. Diese dürfen Weiterbildungen, workshops, Projekte, alles nach Wunsch machen, während die Älteren behandelt werden, als seien sie nicht mehr zurechnungsfähig. Ihre Kompetenz und langjährige Berufs- und Lebenserfahrung bleibt unbeachtet. Man will ihre Meinung gar nicht hören, lieber macht man selbst ein paar Fehler mehr. Man tadelt sie und gibt Ihnen Anordnungen wie einem kleinen Kind, anstatt ihnen erst einmal den verdienten Grundrespekt entgegenzubringen und im zweiten Schritt ihre Einsatzbereitschaft, ihre Kompetenz, ihr Sozialverhalten, ihre Loyalität zu würdigen.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt durchschnittlich gut
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit, solche wahrzunehmen. Auch hier geht es nach Nase, wer gefördert wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass deine aktuelle Tätigkeit bei uns von so negativen Eindrücken geprägt ist.
Dein Feedback zum Arbeitsklima nehmen wir sehr ernst und deine Punkte stehen im Widerspruch zu allem wofür wir als Unternehmen stehen. Wir sind stolz bei RWEST ein Umfeld zu haben, in dem sich jede:r wohl und wertgeschätzt fühlt, und es scheint, als hätten wir in deinem Fall unsere eigenen Ansprüche nicht erfüllt. Wir haben deine Punkte bereits mit der genannten Abteilung geteilt und sind hier im offenen Dialog, um diese besser einordnen zu können.
Die von dir angesprochenen Themen zu Gleichberechtigung und Führungskompetenz stimmen uns besonders nachdenklich, auf der einen Seite, weil wir bei RWEST sehr viele erfahrene Kolleg:innen haben und die langjährige Berufs- und Lebenserfahrung nicht missen wollen, sondern ganz im Gegenteil sehr zu schätzen wissen. Gleichberechtigung ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenswerte und wird nicht nur aktiv von unserem gesamten Team getrieben, sondern auch mit der Funktion zweier unserer Vorstandsmitglieder als Diversity & Integration Leads unterstrichen. Bzgl. deines Feedbacks zur Führungskompetenz, haben wir mit verschiedenen Tools wie z.B. unserem Employee Opinion Survey, 360° Feedbacks, intensiven Leadership Trainings & Programme, Führungskräfte Mentorings & Coachings und unseren Essential Behaviors eine umfangreiche Struktur, die unsere Führungskräfte befähigt entsprechend unserer Leadership DNA zu agieren. In der genannten Abteilung konnten wir in der Vergangenheit keine Auffälligkeiten feststellen, werden uns die jüngsten 360° Feedback Ergebnisse aber gerne nochmal im Detail ansehen und wenn nötig Maßnahmen ableiten.
Wir würden uns sehr freuen, wenn du dich direkt mit uns in Verbindung setzen würdest, um deine Erfahrungen detaillierter zu besprechen und gemeinsam Lösungswege zu finden. Du kannst mich jederzeit via lisa.beyer@rwe.com erreichen.