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22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Offener, guter Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten, sehr flexible Arbeitszeiten, auch Teilzeit ist gut und individuell möglich.
Die einwöchige Ferienbetreuung in den Sommerferien finde ich auch gut, das hilft allen Eltern sehr.
Allgemein wären mehr Struktur und mehr Information für die Mitarbeiter gut, damit nicht jeder vor sich hin arbeitet, sondern man sich wieder als Teil eines Ganzen sieht und zusammen versucht Ziele zu erreichen.
sehr flexible Arbeitszeiten, auch Teilzeit ist gut und individuell möglich
Es gibt sehr gute Vorgesetzte, allerdings auch andere; hier wären evtl. Schulungen oder Änderungen in den Strukturen angebracht
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich
Zusammenhalt untereinander. Firmenfeiern.
Das was beschrieben wurde.
Alte Vorgesetzte raus. Die vermiesen oft einem den Tag. Ausbildung attraktiver machen. Die jungen fähigen Leute jetzt mal langsam drauf vorbereiten, dass sie auch mal ran müssen und auch motivieren. Beim Gehalt mehr dem Durchschnitt anpassen. Generell vom alten bisschen weg kommen. „kostenlose Pakplätze sind kein Benefit…“
War mal deutlich besser, als es noch Arbeit gab. Nachdem es seit fast 2 Jahren ja immer weniger wurde und die guten Kollegen gegangen sind eher schlecht. Strukturen sind veraltet.
Alle wissen, dass es gerade nicht sehr prickelnd ist… es tut auch bisschen weh, weil es früher deutlich besser war. Man versucht aber trotzdem ununterbrochen ein gutes Image nach außen zu tragen.
Okay. Urlaub gibt es und wird normal auch recht zügig genehmigt. Wobei da auch der Stand beim Abteilungsleiter zählt. Stunden dürfen gerne gemacht werden. Abbauen ist dann das andere. Vor allem wenn mal wieder keine Arbeit da ist.
Keinen Einblick, da wo ich es mitbekommen habe, haben es die Kollegen selbst gemacht.
Gehalt ist im unteren Durchschnitt. Fand ich teilweise auch unfair. Viele meckern über das Geld, aber es tut sich von oben auch nichts. Sozialleistungen macht die Firma aber gut. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, VWL, etc.
Man achtet akribisch auf Mülltrennung. Funktioniert nicht immer
Der ist wirklich gut. Den kann auch selbst der unfähigste Vorgesetzte nicht kleinkriegen. Aber viele sind extrem hinterlistig und falsch. Nutzen deine Informationen aus, um besser dazustehen oder dich anzuschwärzen. Aber mein Gott, viele Kollegen gibt es ja nicht mehr
Hab ich auch nichts mitbekommen. Viele sind aber schon im älteren Semester, viele junge waren zum Schluss außer Lehrlinge keine mehr da.
Echt schlimm. Teilweise persönlich anmaßend und grenzt an Mobbing. Gemacht wird nichts. Manchmal hat man das gefühl, das Personal hat selbst Angst vor diesen. Abteilungsleiter sind zum Teil völlig unqualifiziert. Verursachen mehr Probleme als alles andere. Mischen sich in laufende Prozesse ein, die dann wieder wegen „Warum bin ich nicht involviert?!“ - Meinungen komplett ins Wanken geraten. Vertrauen ist keins da. Persönliche Informationen werden quer in die Weltgeschichte getragen. Eigentlich kann so was belangt werden… aber es traut sich ja keiner. Geschäftsführung deckt die Vorgesetzten, steht dazu auch. Wenn’s einem nicht passt, darf man gehen.
Naja… Werkzeug wird auf Krampf beschafft. Teilweise Bullenhitze in den Hallen. Auf neuzeitlichem Stand ist man nicht so wirklich. Die Fertigung ist zum Teil echt fertig. Die Montagehallen sind besser gestaltet und auch neuer. Standort Flügelau ist halt auch einfach bisschen älter. Dafür sind die Büroräume schick. Standort Kraftwerkstraße wirkt aber attraktiver.
Extrem schlecht. Man bekommt nix mit. Neues Intranet, aber keine interessanten Einträge. Betriebsversammlungen werden groß angekündigt, aber kommt nix. Eigentlich nur das Gerede zwischen den Mitarbeitern. Und dann wundern sich andere, dass Gerüchte entstehen. Selbst schuld, wenn man nicht transparent ist. Es mischen sich auch immer alle mit ein, vor allem die die selbst keine Ahnung haben. Macht dann selbst die kleinsten Erfolge wieder kaputt.
Ist in Ordnung. Hab ich nichts schlechtes mitbekommen. Lehrlinge arbeiten auch fleißig mit.
Kommt auf die Abteilung an. Aber eigentlich schon interessant, weil man durch die kleine Größe der Firma überall mal alles sieht.
Feste werden Organisiert. Jubiläums Geschenke für Mitarbeiter. Urlaubstage werden immer meistens genehmigt und das Recht zügig als auch kurzfristig
Keine Investition in die Zukunft weder in die Fertigung, die Lehrwerkstatt oder der Montage. (Modernes Arbeiten)
Vorgesetzte welche eine 180 Grad Wende bräuchten oder eben neue!!!
Leere Versprechungen von Personalleitung und Abteilungsleiter.
Vorgesetztenverhalten ändern. Keine Versprechungen welche nicht eingehalten werden wie z.B Betriebsversammlungen ankündigen.
Kein einsparen von Dinge die man zu 100% braucht wie zum Beispiel eine CNC Maschine in der Lehrwerkstatt oder Werkzeuge. Ein absolutes No-Go!!!
Angargement zeigen für die Mitarbeiter welche sich untereinander schon fast Täglich über die Vorgesetzten.
In Ordnung.
Übernommen werden nur sehr wenige. Und wenn dann zu unterirdischen Bedingungen im Thema Lohn und den dazugehörigen Arbeitszeiten.
40 Stunden Woche mit möglichen Gleitzeitaufbau. Azubis dürfen auch wenn sie wollen Samstags (wenn gearbeitet wird) kommen.
Löhne werden Pünktlich ausbezahlt. Lohn der Auszubildenden in Ordnung. Dafür das diese mehr als manche Angestellten arbeiten jedoch zu wenig.
Die Ausbildung macht einen sehr guten Job. Alle Kenntnisse werden weitergegeben und man kann hier viel lernen. Mehr als in manch anderen Betrieben!
Die Ausbildung macht durch die vielfältigen Themenbereiche sehr Spaß. Es gibt Azubi Projekte und Azubi Ausflüge.
Abteilungsdurchläufe durch jede Abteilung. Es wird nicht nur etwas gezeigt sondern solange beigebracht bis man es selber kann.
Es herrscht vollster Respekt zwischen Ausbildern und Azubis. Absolut keine Probleme!
Vielfalt der Aufgaben im Bereich Fertigung. Kollegen welche ein super Team darstellen.
Das die Kritik an der Firma nicht aufgenommen wird sondern immer nur hinter den Tisch gekehrt wird.
Geld auszugeben für Maschinen Werkzeuge oder ähnliches stellt eine Sünde dar. Maschinen stehen Teilweise kaputt über ein halbes Jahr herum ohne das man sich darum kümmert.
Geld Investieren um die Firma auf einen neueren Stand zu bringen. Maschinen, Halle usw. Nicht nur Geld sparen!
Zeitgemäße Lohn Anpassung
Der Kollegenzusammenhalt ist fantastisch. Firmenfeste werden organisiert und machen eigentlich immer Spaß. Die Ausbildung macht einen guten Job und hat fähige Leute. Die Azubis bekommen immer was zu sehen und machen schöne Projekte zusammen.
Ein Wechsel der Führungsebene ist längst an der Zeit. Mehr Offenheit, mehr Transparenz und mehr zukunftsorientiertes Arbeiten muss her. „Das haben wir schon immer so gemacht“ ist vielleicht nicht immer der richtige Weg. Investieren, nicht liegenbleiben wäre auch ein Punkt, den man sich vornehmen könnte. Fördern und Ranziehen von fähigen Mitarbeiten könnte die Zukunft besser gestalten. Die Kommunikation muss einfacher und strukturierter passieren. Mitarbeitern muss mehr Vertrauen entgegengebracht werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Jedoch wird diese oft durch mangelnde Kompetenz und Menschenkenntnis der Vorgesetzten niedergestampft. In den einzelnen Abteilungen ist dies aber überall der Fall.
Hat sich schwer gewandelt im Lauf der Zeit. Früher deutlich besser. Heute kein potenzieller Mitbewerber mehr zu anderen Betrieben.
Normal. Urlaubsanträge werden schnell genehmigt. Gleitzeit wird so lange akzeptiert, bis es mal wieder keine Arbeit gibt, dann wird streng auf die Stunden geachtet. 40 Stunden-Woche ohne Wahlarbeitszeit, was andere Arbeitgeber in der Region längst abgeschafft haben. Für spontane wahrzunehmende Termine bekommt man immer frei. Die Produktion arbeitet im 2-Schicht Betrieb.
Die notwendigen Schulungen werden durchgeführt. Mitarbeiter organisieren ihre Weiterbildungen in Eigenregie.
Im unteren Durchschnitt im Vergleich zu anderen Betrieben der Region. Dies motiviert vielleicht auch viele jüngere Mitarbeiter, den Betrieb zu wechseln. Sonst das übliche. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld. Prämien gibt es keine.
Auf die Umwelt wird geachtet. Es werden Müll und Produktionsabfälle getrennt. Auf Strom- und Wasser wird akribisch geachtet. Vielleicht auch stellenweise übertrieben.
Stark! Ein sehr starker Kollegenzusammenhalt im Bereich Produktion/Montage. Hier treffen sich auch außerhalb der Arbeitszeiten Gruppen mit Mitarbeiten. Im kaufmännischen Bereich hingegen wird gerne gehetzt und geschürt.
Funktioniert einwandfrei. Jubilare bekommen Geschenkkörbe und machen die Späße der Jungen mit :)
Mäßig. Vorgesetzte sollten dringend ausgetauscht werden. Man hat das Gefühl, sie werden trotz massiven Einbußen durch die Geschäftsführung gedeckt. Hier zählt, wer ist am längsten dabei und nicht wer hat Kompetenzen und Führungsqualitäten. Von den fachlichen Kompetenzen mal garnicht zu sprechen. Die Kommunikation ist auch hier unterirdisch und anmaßend. Die Stimmung im Betrieb wird auch durch diese Vorgesetzten oft massiv verschlechtert.
In Ordnung.
Maschinen teilweise veraltet und renovierungsbedürftig. Diese werden bis zum letzten Atemzug durchgeritten. In modernes Arbeiten und Zukunft wird nicht investiert. Werkzeuge werden nach Bedarf angeschafft, jedoch dürfen diese nichts kosten. Ausbildungsmaschinen mangelhaft.
Unterirdisch. Es wird über mehrere Köpfe hinweg völlig unstrukturiert kommuniziert. Dies bringt Fehler mit, die dann der Ausführende zu spüren bekommt. Betriebsversammlungen werden groß angekündigt, gibt es dann aber doch nie. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert so lange, bis sich dann am Ende alle mit einmischen.
In allen Abteilungen sieht man Männer und Frauen zusammenarbeiten. In der Ausbildung werden alle gleich behandelt und gleich gezogen.
Breites Aufgabenfeld. Man kann viel lernen und sehen. Jedoch gilt hier wie überall: Eigeninitiative muss man mitbringen!
Büro ist etwas eingebildet.
Kurze Wege, inovative Produkte.
Hier arbeitet man gern.
Das Gehalt ist angemessen
Energiesparen und Nachhaltigkeit sind hier ein Muss.
Passt sehr gut.
Wir passen aufeinander auf
Keine Beschwerden
Keine Beschwerden
Offen und sachdienlich.
Kein Thema hier werden alle gleich behandelt.
Das gute Arbeitsklima, allgemein der Umgangston.
Die teilweise echt guten und kompetenten Vorgesetzten.
Die Urlaubs- und Gleitzeitregelung.
Die Maschinen und Entwicklungsprojekte.
Gehalt!!!
DIE KANTINE!!!
Unterirdische interne Kommunikation
Dringend an der Kommunikation und Transparenz arbeiten! In Verbindung mit einer ordentlichen Gehaltsanpassung kann man so Leistungsträger im Unternehmen halten. Der Geiz bei Gehältern rächt sich spätestens, wenn man dann leere Stellen zu besetzen hat!
Eventuell endlich mal die Bremser rausschmeißen?
Die Geschäftsführung sollte insgesamt mehr Präsenz zeigen und sich mit der Belegschaft austauschen. Viele Probleme könnten allein schon durch ein Machtwort gelöst werden.
Leidet leider sehr stark unter der wirtschaftlichen Stimmung und der unterirdischen Kommunikation.
Hat leider stark abgenommen in den letzten Jahren. Das ist allerdings zu 100% von der Geschäftsführung verschuldet. Es wird versucht, mit Bewertungen auf Kununu das Image aufzupolieren. Aber was bringt es denn, wenn man dadurch eine Stelle besetzen kann, die Personen dann aber in der Probezeit wieder kündigen, da Image und Realität nicht zusammenpassen? So kann man doch keine HR Abteilung betreiben!?
Urlaub wird immer genehmigt, Gleitzeit ist auch seehr dehnbar. Das gehört anscheinend zur Unternehmensphilosophie. Nur 40h sind eben ein Auslaufmodell, und auch meist ein Grund, weshalb Kollegen den Betrieb verlassen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind je nach Abteilung sehr gut, da selbst frisch ausgelernte Fachkräfte verantwortungsvolle Aufgaben bekommen. Die notwendigen Schulungen werden auch meist genehmigt und durchgeführt. Aber da es nur ein KMU ist, kann man nicht direkt von "Karriere" sprechen.
Gehalt leider unter dem Durchschnitt, auch für die Firmengröße. Aber immerhin wird nicht dauernd versucht, Monteure/Techniker hintenrum um ihr Geld zu beschei*en.
Müll wird getrennt, Auf den Hallendächern ist seit vielen Jahren Solar, Für Fahrten innerhalb Crailsheim steht ein E-Auto bereit und Mitarbeiter können eigene E-Autos sogar kostenlos laden! In den Sommerferien gibt es außerdem Kinderferienbetreuung für Mitarbeiterkinder.
Top. Auch abteilungsübergreifend. Es gibt schon Cliquen, aber generell kommt jeder mit jedem gut aus.
Sind immer aktiv eingebunden. Es gibt gut gemischte Teams.
Kann mich nicht beschweren. Es gibt solche und solche, wobei die weniger guten Vorgesetzten lediglich inkompetente Eigengewächse sind und keine schlechten Menschen an sich.
An allen Standorten in Crailsheim sehr gut. Büroausstattung ist hervorragend, Büroräume sind klimatisiert und leise. Es gibt nur wenige Großraumbüros, in denen trotzdem eine angenehme Arbeitsatmosphäre herrscht. Die Gebäude und Produktionshallen sind modern und sehr hell und es gibt genug Pausenräume. Wasser und Obst gibt es umsonst, Kaffee kostet 20ct.
Absolute Katastrophe. Von der Geschäftsführung bekommt man überhaupt nichts zu hören. Es gibt keine Betriebsversammlungen! Nur ab und zu wird mal etwas relevantes im Intranet gepostet, aber sonst nur Flurfunk.
Es gibt in allen Bereichen gemischte Teams. Frauen und Männer nehmen Elternzeit und kommen dann ganz normal wieder zurück.
In meinem Bereich schon, woanders kann die Arbeit auch mal etwas eintönig werden. Allgemein sind die Anlagen/Projekte aber sehr interessant.
Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben; Flexibilität; hilfsbereite und wertschätzende Kollegen und ein gutes Miteinander
Mehr Transparenz
Sehr angenehm
Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten
Förderung durch Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten mit neuen Verantwortungen und neuen Zielen
Hilfsbereite Kollegen + super Kollegenzusammenhalt
Wertschätzende Vorgesetzte mit regelmäßigen Mitarbeitergesprächen
Gute Arbeitsplatzausstattung
Immer wieder neue Themengebiete mit interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben und neuen Herausforderungen
Es wird Wert auf Eigeninitiative und Eigenverantwortung gelegt
So verdient kununu Geld.