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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Homeoffice
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungOffener, guter Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten, sehr flexible Arbeitszeiten, auch Teilzeit ist gut und individuell möglich.
Die einwöchige Ferienbetreuung in den Sommerferien finde ich auch gut, das hilft allen Eltern sehr.
Kurze Wege, inovative Produkte.
Der Kollegenzusammenhalt ist fantastisch. Firmenfeste werden organisiert und machen eigentlich immer Spaß. Die Ausbildung macht einen guten Job und hat fähige Leute. Die Azubis bekommen immer was zu sehen und machen schöne Projekte zusammen.
Zusammenhalt untereinander. Firmenfeiern.
Das gute Arbeitsklima, allgemein der Umgangston.
Die teilweise echt guten und kompetenten Vorgesetzten.
Die Urlaubs- und Gleitzeitregelung.
Die Maschinen und Entwicklungsprojekte.
Das die Kritik an der Firma nicht aufgenommen wird sondern immer nur hinter den Tisch gekehrt wird.
Geld auszugeben für Maschinen Werkzeuge oder ähnliches stellt eine Sünde dar. Maschinen stehen Teilweise kaputt über ein halbes Jahr herum ohne das man sich darum kümmert.
Keine Investition in die Zukunft weder in die Fertigung, die Lehrwerkstatt oder der Montage. (Modernes Arbeiten)
Vorgesetzte welche eine 180 Grad Wende bräuchten oder eben neue!!!
Leere Versprechungen von Personalleitung und Abteilungsleiter.
Das was beschrieben wurde.
Gehalt!!!
DIE KANTINE!!!
Unterirdische interne Kommunikation
Das Vorgesetztenverhalten.
Die Abwicklungsweise von Projekten.
Ein Wechsel der Führungsebene ist längst an der Zeit. Mehr Offenheit, mehr Transparenz und mehr zukunftsorientiertes Arbeiten muss her. „Das haben wir schon immer so gemacht“ ist vielleicht nicht immer der richtige Weg. Investieren, nicht liegenbleiben wäre auch ein Punkt, den man sich vornehmen könnte. Fördern und Ranziehen von fähigen Mitarbeiten könnte die Zukunft besser gestalten. Die Kommunikation muss einfacher und strukturierter passieren. Mitarbeitern muss mehr Vertrauen entgegengebracht werden.
Vorgesetztenverhalten ändern. Keine Versprechungen welche nicht eingehalten werden wie z.B Betriebsversammlungen ankündigen.
Kein einsparen von Dinge die man zu 100% braucht wie zum Beispiel eine CNC Maschine in der Lehrwerkstatt oder Werkzeuge. Ein absolutes No-Go!!!
Angargement zeigen für die Mitarbeiter welche sich untereinander schon fast Täglich über die Vorgesetzten.
Alte Vorgesetzte raus. Die vermiesen oft einem den Tag. Ausbildung attraktiver machen. Die jungen fähigen Leute jetzt mal langsam drauf vorbereiten, dass sie auch mal ran müssen und auch motivieren. Beim Gehalt mehr dem Durchschnitt anpassen. Generell vom alten bisschen weg kommen. „kostenlose Pakplätze sind kein Benefit…“
Allgemein wären mehr Struktur und mehr Information für die Mitarbeiter gut, damit nicht jeder vor sich hin arbeitet, sondern man sich wieder als Teil eines Ganzen sieht und zusammen versucht Ziele zu erreichen.
Geld Investieren um die Firma auf einen neueren Stand zu bringen. Maschinen, Halle usw. Nicht nur Geld sparen!
Zeitgemäße Lohn Anpassung
Der am besten bewertete Faktor von R.WEISS Packaging ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wir passen aufeinander auf
Hab ich auch nichts mitbekommen. Viele sind aber schon im älteren Semester, viele junge waren zum Schluss außer Lehrlinge keine mehr da.
Funktioniert einwandfrei. Jubilare bekommen Geschenkkörbe und machen die Späße der Jungen mit :)
Sind immer aktiv eingebunden. Es gibt gut gemischte Teams.
Gute Mischung aus jung und alt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von R.WEISS Packaging ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Extrem schlecht. Man bekommt nix mit. Neues Intranet, aber keine interessanten Einträge. Betriebsversammlungen werden groß angekündigt, aber kommt nix. Eigentlich nur das Gerede zwischen den Mitarbeitern. Und dann wundern sich andere, dass Gerüchte entstehen. Selbst schuld, wenn man nicht transparent ist. Es mischen sich auch immer alle mit ein, vor allem die die selbst keine Ahnung haben. Macht dann selbst die kleinsten Erfolge wieder kaputt.
Unterirdisch. Es wird über mehrere Köpfe hinweg völlig unstrukturiert kommuniziert. Dies bringt Fehler mit, die dann der Ausführende zu spüren bekommt. Betriebsversammlungen werden groß angekündigt, gibt es dann aber doch nie. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert so lange, bis sich dann am Ende alle mit einmischen.
Absolute Katastrophe. Von der Geschäftsführung bekommt man überhaupt nichts zu hören. Es gibt keine Betriebsversammlungen! Nur ab und zu wird mal etwas relevantes im Intranet gepostet, aber sonst nur Flurfunk.
Es ist wie in der Politik. Viel Kommunikation, wenig Ergebnisse.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Übernommen werden nur sehr wenige. Und wenn dann zu unterirdischen Bedingungen im Thema Lohn und den dazugehörigen Arbeitszeiten.
Die notwendigen Schulungen werden durchgeführt. Mitarbeiter organisieren ihre Weiterbildungen in Eigenregie.
Aufstiegsmöglichkeiten sind je nach Abteilung sehr gut, da selbst frisch ausgelernte Fachkräfte verantwortungsvolle Aufgaben bekommen. Die notwendigen Schulungen werden auch meist genehmigt und durchgeführt. Aber da es nur ein KMU ist, kann man nicht direkt von "Karriere" sprechen.
Keinen Einblick, da wo ich es mitbekommen habe, haben es die Kollegen selbst gemacht.
Förderung durch Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten mit neuen Verantwortungen und neuen Zielen
