Firma mit viel Potential zu einem großen Mittelstandsunternehmen zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Im großen und ganzen ok. Zurzeit empfinden viele MA die unnötigen Überstundenforderungen negativ. Aber das soll im neuen Jahr aufhören.\nDie Organisation der Arbeitsabläufe und Planung drückt bei vielen MA die Stimmung. \nPluspunkt: Warme Getränke gibt es wieder kostenlos.
Kommunikation
Seit kurzem gibt es ein Verbesserungsmodell für alle MA. Das läuft eigentlich ganz gut. Zwischen den Abteilungen ist es manchmal schwierig. Belegschaftsversammlungen bzw. kommende wichtige Ereignisse die alle MA betreffen werden mMn zu kurzfristig ausgehängt(Bis 1 Tag vorher). Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und MA sollte besser werden.
Kollegenzusammenhalt
Unter den MA gibt es solche und solche. Im ganzen betrachtet wird einem meist bei Problemen geholfen und es läuft gut.\nMA werden von Teamleitern an derren Vorgesetzte verpfiffen, statt erst das Gespräch mit dem MA zusuchen.
Work-Life-Balance
Kurzfristiger Urlaub wird meistens gegeben das finde ich gut! Wenn Überstunden an der Reihe sind bemühen sich die Vorgesetzten dem MA freien Spielraum zu geben. Klappt mal so mal so.
Vorgesetztenverhalten
Wie oben bereits beschrieben, gibt es solche und solche. Einige sollten mehr Vorbilder sein, weniger diktieren und den MA mehr in die Entscheidung respektvoll einbeziehen. \nAber Vorgesetzte sind auch nur Menschen.
Interessante Aufgaben
Ich beziehe mich auf das anlernen an einem neuen Arbeitsplatz. Wenn es heißt, man wird für die nächste Zeit an einem neuen Arbeitsplatz komplett angelernt, sollte man es auch umsetzen und nicht nach n paar Wochen abbrechen. Damit beziehe Ich mich auf die Organisation und nicht auf die Fähigkeiten der MA.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen. Aber vlt einen Workshop was Sexismus bedeutet und wie man solches Verhalten verbessern könnte. Es gibt einige MA die ziemlich auffällig werden wenn eine attraktive Mitarbeiter\/in vorbeiläuft. Gilt für beide Geschlechter.
Umgang mit älteren Kollegen
Bis jetzt konnte Ich keinen unfairen Umgang erkennen. Im Gegenteil es wird sogar Rentnern angeboten als Teilzeitkraft weiterhin beschäftigt zu werden. Dadurch geht viel Wissen auf jüngere MA über und das kann nur positiv sein.
Arbeitsbedingungen
Pro: Neue Firmenhalle.\nKontra: Für die Zukunft sollte bei "einfachen" Sachen mehr investiert werden. Bezogen auf Arbeitsmitteln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ob die Firma sich für die Umwelt\/Klima einsetzt kann ich nicht beurteilen. \nAber die Arbeitssicherheit und Gesundheitsförderung sind mMn verbesserungswürdig. Vorschläge sollten ernsthafter behandelt werden und nicht wegen geringer Rentabilität\/Kosten verworfen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit dem neuen System stoßt man einigen MA auf den Kopf.Es ist für den Angestellten an sich nicht nachvollziehbar und gefühlt unfair.\nSchlimmer finde ich, dass neue MA für die Produktion einen unbefristeten Vertrag erhalten, und Zeitarbeiter welche bis zu 2 Jahren einen guten Job gemacht haben keinen Vertrag angeboten wird, bzw. "nur" einen befristeten Vertrag.
Karriere/Weiterbildung
Ich kenne gerade mal 2 MA die z.b eine Techniker\/Meister Weiterbildung machen. Die Firma könnte ruhig mehr bieten wenn Sie denn qualifizierte MA möchte.