Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RWG Germany die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb der Teams funktioniert die Kommunikation gut, zwischen den Teams und Führungskräften könnte die Kommunikation deutlich besser sein.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Es wird einem meist ohne Probleme weitergeholfen.
Bei der Work-Life-Balance gibt es großes Verbesserungspotenzial.
Urlaub:
Es gibt immer wieder Urlaubssperren, die meiner Meinung nach viel zu leichtfertig verhängt werden. Betriebsurlaube während der Ferienzeit und Schließtage minimieren die Flexibilität der Mitarbeiter, besonders jener ohne schulpflichtige Kinder.
Arbeitszeiten:
Diese bewegen sich zwar in einem normalen Rahmen, jedoch sind trotz einer Gleitzeitregelung Kernarbeitszeiten vorgegeben. Hier ist es oft schwierig Familie und Beruf in Einklang zu bringen.
Homeoffice:
Wo möglich wird das Arbeiten aus dem Homeoffice angeboten, jedoch limitiert auf max. 2 Tage pro Woche und 6 Tage im Monat. Für eine bessere Planbarkeit und Rücksicht auf das Familienleben sollte meiner Meinung nach die Regelung auf 2-3 Tage pro Woche erweitert und auf die max. 6 Tage im Monat verzichtet werden.
Auch hier, stark abhängig von der jeweiligen Abteilung und Führungskraft.
Es gibt sehr fähige und engagierte Führungskräfte, bei anderen ist wiederum kaum nachvollziehbar wie diese Person Führungskraft werden konnte oder immer noch ist.
Auf eine faire Aufteilung der Arbeitsbelastung wird geachtet, ein Einfluss auf die eigenen Aufgabengebiete ist nur bedingt möglich.
Stark abhängig von der jeweiligen Abteilung und Führungskraft