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Jetzt Profil einrichten31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Kostenlose Heißgetränke und Wasserspender
- Jobrad
- Betriebsrat (seit 2024)
- Zusammenhalt der Kollegen
- Interessantes Geschäftsfeld
- Sehr schlechte Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- Zu wenig Struktur in den Prozessen
- Teilweise sehr schlechte Einführung / Schulung in neue Prozesse (z.B. neues ERP-System ohne ausreichende Schulung der Mitarbeiter eingeführt)
- Zu geringe Wertschätzung
- Eigene Werte besser leben.
- Aushänge und Entscheidungen gründlicher überdenken. Hier kann viel bei der Mitarbeiterzufriedenheit gewonnen werden.
- Mehr auf die Bedürfnisse der Kunden achten, diese sind meiner Meinung nach sehr aus dem Fokus geraten.
Stark abhängig von der jeweiligen Abteilung und Führungskraft
Arbeitgeber mit viel Potenzial, tut sich jedoch schwer gut qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.
Bei der Work-Life-Balance gibt es großes Verbesserungspotenzial.
Urlaub:
Es gibt immer wieder Urlaubssperren, die meiner Meinung nach viel zu leichtfertig verhängt werden. Betriebsurlaube während der Ferienzeit und Schließtage minimieren die Flexibilität der Mitarbeiter, besonders jener ohne schulpflichtige Kinder.
Arbeitszeiten:
Diese bewegen sich zwar in einem normalen Rahmen, jedoch sind trotz einer Gleitzeitregelung Kernarbeitszeiten vorgegeben. Hier ist es oft schwierig Familie und Beruf in Einklang zu bringen.
Homeoffice:
Wo möglich wird das Arbeiten aus dem Homeoffice angeboten, jedoch limitiert auf max. 2 Tage pro Woche und 6 Tage im Monat. Für eine bessere Planbarkeit und Rücksicht auf das Familienleben sollte meiner Meinung nach die Regelung auf 2-3 Tage pro Woche erweitert und auf die max. 6 Tage im Monat verzichtet werden.
Perspektive:
Kriterien für Aufstieg ungenügend definiert oder auch abhängig von Faktoren die nicht in der eigenen Verantwortung liegen.
Weiterbildung:
Ist prinzipiell möglich, aber leider auch von der Abteilung abhängig.
Wer sich selbst mit Nachdruck darum kümmert erhält meist eine Möglichkeit. Wer zuerst kommt, malt zuerst. Das Budget ist limitiert.
Gehalt:
Das Gehaltsniveau ist der Branche entsprechend eher unterdurchschnittlich. Zudem besteht zwischen Mitarbeitern mit gleicher oder ähnlicher Tätigkeit / Erfahrung ein großes Gehaltgefälle. Es wurde zwar versucht hier mit einer Art Gehaltband gegenzusteuern, aber dieses ist nicht transparent und wird nicht konsequent umgesetzt.
Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt.
Sozialleistungen:
Es wird ein Beitrag zur betriebliche Altersversorgung geleistet.
Hier besteht Verbesserungspotenzial, es findet z.B. keine Mülltrennung in der Verwaltung statt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Es wird einem meist ohne Probleme weitergeholfen.
Auch hier sind mir keine negativen Fälle bekannt.
Auch hier, stark abhängig von der jeweiligen Abteilung und Führungskraft.
Es gibt sehr fähige und engagierte Führungskräfte, bei anderen ist wiederum kaum nachvollziehbar wie diese Person Führungskraft werden konnte oder immer noch ist.
Räume:
Diese sind an sich sehr gut (Neubau 2014, moderne höhenverstellbare Schreibtische, sehr gute Stühle, gute Beleuchtung und klimatisiert), leider sind die Büros oft überbelegt und werden zusätzlich als Lager genutzt. Dies bewirkt eine oft schnell verbrauchte Luft, höhere Lärmbelastung und wenig Platz.
Computer:
Hier ist die Ausstattung tadellos.
Innerhalb der Teams funktioniert die Kommunikation gut, zwischen den Teams und Führungskräften könnte die Kommunikation deutlich besser sein.
Hier sind mir keine Benachteiligungen aufgefallen.
Auf eine faire Aufteilung der Arbeitsbelastung wird geachtet, ein Einfluss auf die eigenen Aufgabengebiete ist nur bedingt möglich.
Das man im großen und ganzen seine Arbeit ohne strikte Vorgaben erledigen kann
Das die Vorgesetzten bis auf 2 -3 nicht fähig sind ein Team oder Mitarbeiter zu führen.
Da hilft auch keine Schulung für Führungskräfte.Da wird Geld ohne Ende zum Fenster rausgeworfen.
Führen kann man oder man kann es nicht. Und bei RWG können es sehr viele nicht. Wer unbequem ist wird entsorgt oder aufs Abstellgleis gestellt.
Den Mitarbeitern auf Augenhöhe begegnen und nicht von oben herab von den Vorgesetzten behandelt werden würde schon viel helfen.
Familiärer Umgang miteinander, jeder kennt jeden
Atmosphäre ist gut, Halle sowie Toiletten und Nasszellen sind der Zeit entsprechend
Ein moderner Arbeitgeber mit viel Potenzial
In Sachen Work-Life-Balance wird in der Verwaltung und Fertigung wird vieles ermöglicht… Geben und Nehmen
Teilweise wird hier viel versucht, oder auch versucht zu ermöglichen… leider manchmal etwas ungleichmäßig und mit wenig darauf folgenden Forderungen an den MA
Wer hier seine Arbeit gewissenhaft und gut erledigt, Interesse zeigt und motiviert bei der Arbeit ist, der verbessert auch stetig seine Vergütung. Keine tarifliche Bezahlung, aber meist fair
Hier gibt es immer was zu tun, Potenzial besteht auf jeden Fall noch
Wer Bock hat sich zu integrieren, kann sich hier auch sehr gut integrieren
Jeder bekommt die Chance sich zu beweisen
Teilweise ausbaufähig, aber auch hier gibt es einige sehr gute
Maschinenpark einerseits sehr modern, andererseits auch etwas in die Jahre gekommen
Wie in jedem Unternehmen ist der Trashtalk leichter in den Abteilungen ausgetauscht als Arbeitsthemen
Wer Interesse zeigt, kann hier viele unterschiedliche Aufgaben erledigen und sich stetig weiterbilden
Soziale Kompetenz.
Mitarbeiter die es verlernt haben "*gutes als selbstverständnis zu sehen".
*(Kostenloser Kaffee; Urlaubs/ Weihnachtsgeld; Gute Personalbetreuung; flexibles Schichtmodell)
Zusammenarbeit zwischen den Fachbereichen, man muss sich halt selbst auch bemühen, dann kommt auch viel zurück
Führungskreis zu weit weg vom Mitarbeiter trotz täglicher Runden
Klare Vorgaben machen, Wissen sammeln und sichern, einheitliche Strukturen und Regeln
Im Team ok, Führungsverhalten weniger gut
Durchwachsen, im Adminbereich eher schwierig
Weiterbildungsangebote sind gut, Karriere ist abhängig von den eigenen Interessen
Im Team und Schnittstellen übergreifend gut
Werden geschätzt
Die Werte sollten auch im oberen Bereich selbst gelebt werden
Gute Ausstattung
Im großen und ganzen ok
Geht besser, ist aber vom Einzelfall abhängig
Luftfahrt sorgt für immer neue Herausforderungen, Langweilig wird es nicht
Ich kann mich nicht beschweren, alle sehr höflich.
Kaffee kostenlos
Gehaltsband .. ist sehr unterschiedlich gegenüber andere mit arbeiter die schon 20 jahre im betrieb arbeiten… 22€ stunden lohn, heute zutage
Betriebsrat würde sehr gut . Dann könnte Mann neue Mitarbeiter bekommen. ??
Firma . Bekommen keine neuen Mitarbeiter
40 Stunden Woche arbeiten… fraglich
Ungerecht Bezahlung
Kostenlose Heissgetränke
- man wird nicht wertgeschätzt
- man bekommt einen Einarbeitungsplan und den interessiert keiner.
- Vorgaben und Regeln ohne Ende
- viel Blabla und gemacht wird nichts.
- wenn man ein Problem hat wie man ENTLASSEN anstatt das man sich dem Problem annimmt und es klärt.
- Druck Druck Druck ohne Ende Druck von oben und andere können sich den ganzen Tag neben dir zurück lehnen und dir bei der Arbeit zu sehen….
- keine Qualität sonder Stückzahlen!!!
Komplette Führungsebene ersetzen und die Leute in der Produktion mehr schätzen. Die verdienen das Geld!
Die Firma will nach außen etwas ausstrahlen das sie nicht ist. (Guter Arbeitgeber)werben mit Parkplätzen und in der spätschicht muss man dann woanders parken weil alles voll ist und kommt zuspät.
Man kann sich seine Zeit nicht einteilen wie es auf der Seite steht.
Heißgetränk sind gratis und das war’s. Mehr gibt es nicht zu sagen.
Kollegen sind super und hilfsbereit
Kollegen sind alle klasse
Unterste Schublade. Wertschätzung ist gleich null
Mehr schlecht als recht
Zwischen den Kolleginnen Abteilungen ok aber zwischen den Vorgesetzten nicht ein Stück.
Gibt es nicht
Immer das gleich….Ultra monoton und langweilig
Eine sehr angenehme Atmosphäre unter den Kollegen
Könnte manchmal besser sein und klarer definiert
- An der Wertschätzung für die Mitarbeiter arbeiten
- Kommunikation intern verbessern (auf allen Ebenen)
Situativ; in manchen Abteilungen gut in anderen weniger
Diese ist sehr unterschiedlich ausgeprägt, von sehr gut bis total schlecht! Manche Kollegen machen wenn es hoch kommt 9 to 5 andere arbeiten bis spät und an Wochenenden... Beides ist möglich und wird geduldet
Weiterbildung wird von meinem Chef gefördert bzw. überdurchschnittlich unterstützt. Karrieremöglichkeiten bedingt durch flache Hierarchien eingeschränkt.
Hilfsbereitschaft gegenseitig ist gut; Kritik wird jedoch leider nicht offen sondern eher hinterrücks ausgeübt
Ältere Kollegen werden genauso wertgeschätzt wie jüngere Kollegen, aufgrund der Loyalität und bei sehr guten Mitarbeitern eher sogar gefühlt höher
Gutes Verhältnis zu meiner direkten Führungskraft, kann in anderen Bereichen anders sein. Kommt auf den Chef an
Man hat alles was man braucht
Bei der direkten Arbeit ist die Kommunikation prinzipiell gut, bei übergeordneten Themen ist sie meiner Meinung nach etwas schleppend
Gehalt ist gut durch die Tarifanlehnung, jedoch nahezu nicht Performance abhängig
meist gegeben
Vielfältiges und breites Aufgabengebiet; manchmal jedoch auch Aufgaben, die mit dem eigentlichen Aufgabenfeld nichts zu tun haben
So verdient kununu Geld.