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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteZusammenarbeit zwischen den Fachbereichen, man muss sich halt selbst auch bemühen, dann kommt auch viel zurück
Familiärer Umgang miteinander, jeder kennt jeden
Soziale Kompetenz.
Das man im großen und ganzen seine Arbeit ohne strikte Vorgaben erledigen kann
Kostenlose Heissgetränke
Das die Vorgesetzten bis auf 2 -3 nicht fähig sind ein Team oder Mitarbeiter zu führen.
Da hilft auch keine Schulung für Führungskräfte.Da wird Geld ohne Ende zum Fenster rausgeworfen.
Führen kann man oder man kann es nicht. Und bei RWG können es sehr viele nicht. Wer unbequem ist wird entsorgt oder aufs Abstellgleis gestellt.
Mitarbeiter die es verlernt haben "*gutes als selbstverständnis zu sehen".
*(Kostenloser Kaffee; Urlaubs/ Weihnachtsgeld; Gute Personalbetreuung; flexibles Schichtmodell)
- man wird nicht wertgeschätzt
- man bekommt einen Einarbeitungsplan und den interessiert keiner.
- Vorgaben und Regeln ohne Ende
- viel Blabla und gemacht wird nichts.
- wenn man ein Problem hat wie man ENTLASSEN anstatt das man sich dem Problem annimmt und es klärt.
- Druck Druck Druck ohne Ende Druck von oben und andere können sich den ganzen Tag neben dir zurück lehnen und dir bei der Arbeit zu sehen….
- keine Qualität sonder Stückzahlen!!!
Gehaltsband .. ist sehr unterschiedlich gegenüber andere mit arbeiter die schon 20 jahre im betrieb arbeiten… 22€ stunden lohn, heute zutage
Führungskreis zu weit weg vom Mitarbeiter trotz täglicher Runden
Den Mitarbeitern auf Augenhöhe begegnen und nicht von oben herab von den Vorgesetzten behandelt werden würde schon viel helfen.
Klare Vorgaben machen, Wissen sammeln und sichern, einheitliche Strukturen und Regeln
Komplette Führungsebene ersetzen und die Leute in der Produktion mehr schätzen. Die verdienen das Geld!
Betriebsrat würde sehr gut . Dann könnte Mann neue Mitarbeiter bekommen. ??
Bekanntheit steigern und Vorgesetzte schulen, das würde für die Zufriedenheit der Mitarbeiter wahrscheinlich schon helfen. Hab aber gehört, dass Vorgesetzte jetzt zur Schulung müssen.
Der am besten bewertete Faktor von RWG Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wer Bock hat sich zu integrieren, kann sich hier auch sehr gut integrieren
Im Team und Schnittstellen übergreifend gut
Kollegen sind super und hilfsbereit
Hilfsbereitschaft gegenseitig ist gut; Kritik wird jedoch leider nicht offen sondern eher hinterrücks ausgeübt
Der ist echt gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RWG Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
40 Stunden Woche arbeiten… fraglich
Es wird zwar immer damit beworben Weiterbildungen zu unterstützen aber letztendlich wird dann doch gespart.
Wer Karriere machen will ist hier definitiv falsch !
Die Möglichkeit zu Weiterbildung ist sehr stark von der jeweiligen Abteilung abhängig. Während in der einen Abteilung sogar eine aktive "Hinführung" zu Weiterbildungen stattfindet und dort von den Mitarbeiter/-innen auch eine "Wunschliste" für Weiterbildungen am Jahresanfang von der Teamleitung eingefordert wird, findet in anderen Abteilungen Weiterbildung so gut wie nicht statt, oder erst auf massiven Druck einzelner Mitarbeiter/-innen und selbst dann nicht immer.
Ausnahmen machen Schulungen und Weiterbildung, die zum Erreichen diverse Zertifizierungen notwendig sind. Hier wird in der Regel ...
Für langjährige Mitarbeiter ist eine innerbetriebliche Karriere kaum möglich.
Weiterbildungsmassnahmen gibt es keine die vom Betrieb ausgeführt oder gefördert werden.
Ich kenne gerade mal 2 MA die z.b eine Techniker\/Meister Weiterbildung machen. Die Firma könnte ruhig mehr bieten wenn Sie denn qualifizierte MA möchte.
