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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteZusammenarbeit zwischen den Fachbereichen, man muss sich halt selbst auch bemühen, dann kommt auch viel zurück
Familiärer Umgang miteinander, jeder kennt jeden
Soziale Kompetenz.
- Kostenlose Heißgetränke und Wasserspender
- Jobrad
- Betriebsrat (seit 2024)
- Zusammenhalt der Kollegen
- Interessantes Geschäftsfeld
Das man im großen und ganzen seine Arbeit ohne strikte Vorgaben erledigen kann
Das die Vorgesetzten bis auf 2 -3 nicht fähig sind ein Team oder Mitarbeiter zu führen.
Da hilft auch keine Schulung für Führungskräfte.Da wird Geld ohne Ende zum Fenster rausgeworfen.
Führen kann man oder man kann es nicht. Und bei RWG können es sehr viele nicht. Wer unbequem ist wird entsorgt oder aufs Abstellgleis gestellt.
- Sehr schlechte Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- Zu wenig Struktur in den Prozessen
- Teilweise sehr schlechte Einführung / Schulung in neue Prozesse (z.B. neues ERP-System ohne ausreichende Schulung der Mitarbeiter eingeführt)
- Zu geringe Wertschätzung
Mitarbeiter die es verlernt haben "*gutes als selbstverständnis zu sehen".
*(Kostenloser Kaffee; Urlaubs/ Weihnachtsgeld; Gute Personalbetreuung; flexibles Schichtmodell)
- man wird nicht wertgeschätzt
- man bekommt einen Einarbeitungsplan und den interessiert keiner.
- Vorgaben und Regeln ohne Ende
- viel Blabla und gemacht wird nichts.
- wenn man ein Problem hat wie man ENTLASSEN anstatt das man sich dem Problem annimmt und es klärt.
- Druck Druck Druck ohne Ende Druck von oben und andere können sich den ganzen Tag neben dir zurück lehnen und dir bei der Arbeit zu sehen….
- keine Qualität sonder Stückzahlen!!!
Gehaltsband .. ist sehr unterschiedlich gegenüber andere mit arbeiter die schon 20 jahre im betrieb arbeiten… 22€ stunden lohn, heute zutage
- Eigene Werte besser leben.
- Aushänge und Entscheidungen gründlicher überdenken. Hier kann viel bei der Mitarbeiterzufriedenheit gewonnen werden.
- Mehr auf die Bedürfnisse der Kunden achten, diese sind meiner Meinung nach sehr aus dem Fokus geraten.
Den Mitarbeitern auf Augenhöhe begegnen und nicht von oben herab von den Vorgesetzten behandelt werden würde schon viel helfen.
Klare Vorgaben machen, Wissen sammeln und sichern, einheitliche Strukturen und Regeln
Komplette Führungsebene ersetzen und die Leute in der Produktion mehr schätzen. Die verdienen das Geld!
Betriebsrat würde sehr gut . Dann könnte Mann neue Mitarbeiter bekommen. ??
Der am besten bewertete Faktor von RWG Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wer Bock hat sich zu integrieren, kann sich hier auch sehr gut integrieren
Im Team und Schnittstellen übergreifend gut
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Es wird einem meist ohne Probleme weitergeholfen.
Kollegen sind super und hilfsbereit
Hilfsbereitschaft gegenseitig ist gut; Kritik wird jedoch leider nicht offen sondern eher hinterrücks ausgeübt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RWG Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Perspektive:
Kriterien für Aufstieg ungenügend definiert oder auch abhängig von Faktoren die nicht in der eigenen Verantwortung liegen.
Weiterbildung:
Ist prinzipiell möglich, aber leider auch von der Abteilung abhängig.
Wer sich selbst mit Nachdruck darum kümmert erhält meist eine Möglichkeit. Wer zuerst kommt, malt zuerst. Das Budget ist limitiert.
40 Stunden Woche arbeiten… fraglich
Es wird zwar immer damit beworben Weiterbildungen zu unterstützen aber letztendlich wird dann doch gespart.
Wer Karriere machen will ist hier definitiv falsch !
Die Möglichkeit zu Weiterbildung ist sehr stark von der jeweiligen Abteilung abhängig. Während in der einen Abteilung sogar eine aktive "Hinführung" zu Weiterbildungen stattfindet und dort von den Mitarbeiter/-innen auch eine "Wunschliste" für Weiterbildungen am Jahresanfang von der Teamleitung eingefordert wird, findet in anderen Abteilungen Weiterbildung so gut wie nicht statt, oder erst auf massiven Druck einzelner Mitarbeiter/-innen und selbst dann nicht immer.
Ausnahmen machen Schulungen und Weiterbildung, die zum Erreichen diverse Zertifizierungen notwendig sind. Hier wird in der Regel ...
Für langjährige Mitarbeiter ist eine innerbetriebliche Karriere kaum möglich.
Weiterbildungsmassnahmen gibt es keine die vom Betrieb ausgeführt oder gefördert werden.
