“Enttäuschende Erfahrung – Nicht zu empfehlen”
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben beschrieben
Verbesserungsvorschläge
1. Kommunikation verbessern: Eine klare und strukturierte Kommunikation ist dringend erforderlich. Regelmäßige Updates und transparente Abläufe könnten viele Missverständnisse und unnötige Überstunden vermeiden.
2. Attraktives Gehaltspaket anbieten: Ein angemessenes Gehalt, das der Leistung und den Anforderungen entspricht, ist essenziell. Sonderzahlungen wie Boni oder Zuschüsse wären ein zeitgemäßes Signal der Wertschätzung.
3. Flexiblere Öffnungszeiten prüfen: Besonders in der Sommersaison könnten flexiblere oder angepasste Arbeitszeiten dazu beitragen, die Belastung für die Mitarbeitenden zu reduzieren.
4. Mitarbeiterbindung stärken: Der Fokus sollte darauf liegen, gute und engagierte Mitarbeiter zu fördern, zu wertschätzen und langfristig im Unternehmen zu halten, anstatt durch ungünstige Arbeitsbedingungen ihre Abwanderung zu riskieren.
Diese Maßnahmen könnten das Arbeitsklima und die Zufriedenheit der Mitarbeiter deutlich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Trotz der genannten negativen Punkte ist die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen und auch insgesamt bei der Arbeit oft entspannt. Im Team versucht man, das Beste aus der Situation zu machen, und es herrscht oft ein guter Zusammenhalt. Auch mit den Vorgesetzten gibt es hin und wieder Momente, in denen man gemeinsam lachen kann, was die Stimmung zumindest punktuell auflockert. Der Spaß bei der Arbeit bleibt dadurch nicht vollkommen auf der Strecke.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen lässt stark zu wünschen übrig. Oft erhält man keine Informationen darüber, ob und wann Lieferungen eintreffen. Häufig erfährt man erst davon, wenn die Ware tatsächlich schon da ist. Diese mangelnde Abstimmung führt regelmäßig zu unnötigen Überstunden, die mit einer besseren Kommunikation hätten vermieden werden können.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist grundsätzlich positiv und angenehm. Leider wird diese gute Atmosphäre durch das Verhalten der Vorgesetzten negativ beeinflusst. Es entsteht der Eindruck, dass bestimmte Mitarbeiter gezielt hofiert werden, was zu einer spürbaren Unruhe und einem Klima des Misstrauens führt. Ob dies absichtlich oder unabsichtlich geschieht, lässt sich schwer beurteilen, dennoch wirkt es manipulierend und beeinträchtigt das Teamgefüge erheblich.
Work-Life-Balance
Urlaubssperre: Eine viermonatige Urlaubssperre stellt eine erhebliche Einschränkung der Work-Life-Balance dar.
Unverhältnismäßige Überstunden: Überstunden sind häufig notwendig, da sonst insbesondere in der Sommersaison der Betrieb nicht aufrechterhalten werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Empfehlung an die Vorgesetzten
Den Vorgesetzten würde ich empfehlen, einen klaren und einheitlichen Führungsstil zu entwickeln und konsequent umzusetzen. Derzeit entsteht der Eindruck, dass Entscheidungen oft willkürlich und nach persönlicher Laune getroffen werden. Zudem scheint es, als würde gezielt versucht, Mitarbeitende klein zu halten, anstatt sie zu fördern. Ein transparenter, wertschätzender und konsistenter Führungsansatz könnte das Arbeitsklima und die Motivation der Mitarbeitenden erheblich verbessern.
Gehalt/Sozialleistungen
Geringe Bezahlung: Das Gehalt ist im Vergleich zur erbrachten Leistung und den Marktstandards sehr niedrig.