39 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 44%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Soweit ok
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei RWG Rheinland eG in Remscheid gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld super pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance fehlt
Verbesserungsvorschläge
Aushilfen einstellen, damit man Samstag mal frei hat
Image
Ok
Work-Life-Balance
Jeden Samstag arbeiten, dafür Montags oder Dienstags frei , kann man aber nichts mit anfangen.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Geht immer besser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr wenig
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Ok
Arbeitsbedingungen
Nicht das neueste Equipment
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Ist vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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“Enttäuschende Erfahrung – Nicht zu empfehlen”
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei RWG Rheinland eG in Willich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben beschrieben
Verbesserungsvorschläge
1. Kommunikation verbessern: Eine klare und strukturierte Kommunikation ist dringend erforderlich. Regelmäßige Updates und transparente Abläufe könnten viele Missverständnisse und unnötige Überstunden vermeiden.
2. Attraktives Gehaltspaket anbieten: Ein angemessenes Gehalt, das der Leistung und den Anforderungen entspricht, ist essenziell. Sonderzahlungen wie Boni oder Zuschüsse wären ein zeitgemäßes Signal der Wertschätzung.
3. Flexiblere Öffnungszeiten prüfen: Besonders in der Sommersaison könnten flexiblere oder angepasste Arbeitszeiten dazu beitragen, die Belastung für die Mitarbeitenden zu reduzieren.
4. Mitarbeiterbindung stärken: Der Fokus sollte darauf liegen, gute und engagierte Mitarbeiter zu fördern, zu wertschätzen und langfristig im Unternehmen zu halten, anstatt durch ungünstige Arbeitsbedingungen ihre Abwanderung zu riskieren.
Diese Maßnahmen könnten das Arbeitsklima und die Zufriedenheit der Mitarbeiter deutlich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Trotz der genannten negativen Punkte ist die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen und auch insgesamt bei der Arbeit oft entspannt. Im Team versucht man, das Beste aus der Situation zu machen, und es herrscht oft ein guter Zusammenhalt. Auch mit den Vorgesetzten gibt es hin und wieder Momente, in denen man gemeinsam lachen kann, was die Stimmung zumindest punktuell auflockert. Der Spaß bei der Arbeit bleibt dadurch nicht vollkommen auf der Strecke.
Work-Life-Balance
Urlaubssperre: Eine viermonatige Urlaubssperre stellt eine erhebliche Einschränkung der Work-Life-Balance dar.
Unverhältnismäßige Überstunden: Überstunden sind häufig notwendig, da sonst insbesondere in der Sommersaison der Betrieb nicht aufrechterhalten werden kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Geringe Bezahlung: Das Gehalt ist im Vergleich zur erbrachten Leistung und den Marktstandards sehr niedrig.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist grundsätzlich positiv und angenehm. Leider wird diese gute Atmosphäre durch das Verhalten der Vorgesetzten negativ beeinflusst. Es entsteht der Eindruck, dass bestimmte Mitarbeiter gezielt hofiert werden, was zu einer spürbaren Unruhe und einem Klima des Misstrauens führt. Ob dies absichtlich oder unabsichtlich geschieht, lässt sich schwer beurteilen, dennoch wirkt es manipulierend und beeinträchtigt das Teamgefüge erheblich.
Vorgesetztenverhalten
Empfehlung an die Vorgesetzten
Den Vorgesetzten würde ich empfehlen, einen klaren und einheitlichen Führungsstil zu entwickeln und konsequent umzusetzen. Derzeit entsteht der Eindruck, dass Entscheidungen oft willkürlich und nach persönlicher Laune getroffen werden. Zudem scheint es, als würde gezielt versucht, Mitarbeitende klein zu halten, anstatt sie zu fördern. Ein transparenter, wertschätzender und konsistenter Führungsansatz könnte das Arbeitsklima und die Motivation der Mitarbeitenden erheblich verbessern.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen lässt stark zu wünschen übrig. Oft erhält man keine Informationen darüber, ob und wann Lieferungen eintreffen. Häufig erfährt man erst davon, wenn die Ware tatsächlich schon da ist. Diese mangelnde Abstimmung führt regelmäßig zu unnötigen Überstunden, die mit einer besseren Kommunikation hätten vermieden werden können.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Solider Arbeitgeber mit Entwicklungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RWG Rheinland eG in Willich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite seit 01.01.2024 bei [Name des Unternehmens] und finde das Unternehmen insgesamt in Ordnung. Es gibt sowohl positive Aspekte als auch Bereiche, in denen Verbesserungen möglich wären.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist in Ordnung. Zwar gibt es keine besonders flexiblen Arbeitszeiten, aber es wird darauf geachtet, dass Überstunden nicht die Regel sind.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiterentwicklung wird zwar angesprochen, aber es fehlt manchmal an konkreten Maßnahmen bzw. diese auch zu fördern.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist in Ordnung und dem Marktdurchschnitt angemessen. Zusätzliche Sozialleistungen sind eher begrenzt, hier wäre etwas mehr Unterstützung wünschenswert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein scheinen für das Unternehmen wichtig zu sein, allerdings gibt es hier noch Raum für Verbesserungen und klarere Initiativen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind meistens ansprechbar und bemüht, Fragen und Anliegen zu klären. Die Kommunikation könnte aber manchmal klarer und transparenter sein, gerade bei größeren Entscheidungen oder Veränderungen.
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr schein und es bleibt aber ein toxisches sein! Man stellt sich gerne nach außen, als leuchtendes Beispiel dar!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei RWG Rheinland eG in Willich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld war immer über pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man nicht aus dem Umfeld des Unternehmens stammt, wird alles getan, ein Gefühl zu vermitteln, das man nicht dazu gehört
Verbesserungsvorschläge
Es wird einem erzählt es sei gewünscht, sich einzubringen, sich zu entfalten.
Wenn man einen Verbesserungsvorschlag hat, wird dieser gekonnt ignoriert
Arbeitsatmosphäre
Beklemmend, erdrückend, beschämend, von oben herab
Image
Das Image, ist garnicht vorhanden. Genau wie die Präsenz und die Wahrnehmung.
Work-Life-Balance
Wurde sehr hoch angepriesen, in der Bewerbungsphase, Realität sieht anders aus und fühlt sich auch anders an.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich weiterbilden möchte, sollte es in seiner Freizeit tun. Hilfe ist in diesem Haus ein absoluter Trugschluss. Es werden Aufgaben verteilt, das man an Aktions-Tagen, keine Minute Zeit nehmen kann um sich mit Lieferanten und deren Produkte vertieft zu befassen. Denn Kunden sind zu bedienen und wenn der Tag gelaufen ist wird man gefragt ob man selbst etwas mitgenommen hat von dem Tag!?
Kollegenzusammenhalt
Kollegen würde ich die meisten nicht nennen. Es sollte klar sein, nicht jeder wird ein Freund. Nicht jeder lacht über den selben Witz, aber die Floskeln wie etwa: falls Du fragen hast oder Hilfe brauchst, kannst Du jeder Zeit zu mir kommen!? Die kennen Wir alle. Man hat immer Einen dabei, der sagt es weil es so gemacht wird und nicht weil es ernst gemeint ist. Jedoch hier ist es anders herum, jeder sagt er würde helfen, aber nur Einer meint es ernst.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Ahnung
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch, verachtend, demütigend,
Arbeitsbedingungen
Belüftung? Lärmpegel- viel zu laut!!!
Kommunikation
Man wünschte es wäre so, doch leider ist es schier….nicht der Fall
Gehalt/Sozialleistungen
War OK!!! Bis auf versprochenes, wurde nicht gehalten!!!
Gleichberechtigung
Ich empfehle das Buch „ Die Konferenz der Tiere“
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Arbeitgeber mit immens viel Potential
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei RWG Rheinland eG in Willich gearbeitet.
Work-Life-Balance
Man bekommt Freiheiten wenn man seine Arbeit ordentlich macht und fair ist
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Arbeit für wenig Lohn, schlechte Kommunikation und falsche Ansprüche, hohe Personalfluktraktion
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei RWG Rheinland eG in Willich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stimmung unter gleichstufigen Kollegen ist top!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arroganz und falsche Erwartungen der Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung und Aufrichtigkeit im Umgang mit den Angestellten.
Arbeitsatmosphäre
Die Unzufriedenheit ist in allen Abteilungen zu spüren, nur in der Führung will man davon nichts wissen.
Image
Das Image als landwirtschaftliche Genossenschaft ist in meinen Augen zu gut, für das was tatsächlich geboten wird.
Work-Life-Balance
Überstunden und Wochenendarbeit werden häufig vorausgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Es wird immer gepredigt dass man hier Karriere machen kann, wenn man will - erleben tue ich das bisher selten.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Ansprüche die gestellt werden, ist das Gehalt ein Witz. Man will hier Manager die für Sachbearbeitergehälter arbeiten.
Ein kleiner, elitärer Kreis von Führungskräften verdient sich eine goldene Nase, der Grundstock wird aber zu schlecht bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Häufig "Papierkrieg"
Kollegenzusammenhalt
Auf gleicher Stufe funktioniert der Zusammenhang gut, sobald Vorgesetzte ins Spiel kommen wird es schwierig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich finde es bedauerlich, dass Kollegen die 40 Jahre für die Firma gearbeitet haben ab dem ersten Tag im Ruhestand vergessen sind.
Vorgesetztenverhalten
Von fragwürdigen Anweisungen und Unehrlichkeit, über ausfallende Ausdrucksweisen ist hier alles dabei.
Arbeitsbedingungen
Man will immer höher, schneller, weiter - bekommt aber nicht hin dass die Basics laufen.
Kommunikation
Ehrlichkeit sucht man hier vergeblich.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich ist durchaus interessant, wenn man Sie denn machen dürfte und nicht immer wieder durch diverse Gedankenspiele der Oberen davon abgehalten würde.
Gleichberechtigung
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Baustoffabteilung Kollegen super, sanitäre Anlagen miserabel, Geschäftsleitung unqualifiziert, Gehalt bescheiden,
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RWG Rheinland eG in Remscheid gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts eigentlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing keine Bewegung zu Innovationen bei den Sozialräumen keine Lohnerhöhungen nach 9 Jahren Betriebs Zugehörigkeit
Verbesserungsvorschläge
Vorstand erneuern mit der Zeit gehen Filialen auf vernünftige sozialräume aufrüsten
Arbeitsatmosphäre
Sanitär kennen die nicht pausenräume auch nicht aber Mobbing wenn man auf Missstände hinweist
Image
Bauernladen
Work-Life-Balance
Mal so mal so
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
Nach 9 Jahren immer noch keine Lohnerhöhung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial ist da ein Fremdwort
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kollegen kann man gut leben
Umgang mit älteren Kollegen
Bei mir war es Mobbing
Vorgesetztenverhalten
Einfach ausgedrückt alle haben einen an der klatsche
Arbeitsbedingungen
Sanitär Räume miserabel
Kommunikation
Die Geschäftsleitung glaubt an ihren Eigenlob!
Interessante Aufgaben
Ab und zu
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber mit Potential
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei RWG Rheinland eG in Willich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Miteinander. Es wird Rücksicht auf das Privatleben genommen. Viele Benefiz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Klar, Gehalt kann immer höher sein. Zahlen aber Inflationsausgleich.
Verbesserungsvorschläge
Eine wichtige Sparte nicht unnötig hervorstellen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier fühle ich mich wohl ! Hier bin ich Mensch !
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei RWG Rheinland eG in Willich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
RWG Rheinland bietet für Mitarbeiter und Quereinsteiger die Chance in verschiedenen Berufen einzusteigen .
Mein Verkäuferherz hat hier wieder angefangen zu schlagen , da ich hier in meinen Raiffeisenmarkt auch eigene Ideen umsetzen kann . Als Marktleiter im Einzelhandel kann ich die Bedürfnisse meines Marktes an den Standort und an den Bedarf der Kunden anpassen und so zum Erfolg des Unternehmens beitragen . Im Gegensatz zu anderen Filialketten wo alles vorgegeben ist , wie und wo was zu stehen hat und wo auch keine eigene Ideen aufgenommen werden .
So bin ich froh hier bei der RWG als Marktleiter wieder das gefunden zu haben was mir am Beruf Spaß macht !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Also wenn die RWG für alle Mitarbeiter ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier ausrichtet und dabei die Verkaufsstellen früher schließt wegen Betriebsausflug . Wo gibt es so was noch ???
Was soll ich denn jetzt schlecht finden!!!
Verbesserungsvorschläge
Fällt mir gerade nix ein . Bin jetzt fast 2 Jahre hier und zu meinen vorherigen Arbeitgeber fühle ich mich hier am besten aufgehoben .
Arbeitsatmosphäre
Klasse Zusammenarbeit mit jeder Ebene
Image
Langjährige Genossenschaft mit guten Image
Work-Life-Balance
Ist gegeben
Karriere/Weiterbildung
Ausbildung / Weiterbildung ist gegeben !
Gehalt/Sozialleistungen
4 Sterne : Geht noch was !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sind auf den guten Weg zum Thema Umwelt
Kollegenzusammenhalt
Super Team , es macht Spaß !
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sehr viele ältere Kollegen . Daher ja !
Vorgesetztenverhalten
Super kann nicht besser sein !
Arbeitsbedingungen
Für mich sind die Arbeitsbedingungen optimal !
Kommunikation
Es kann alles angesprochen werden und Mitarbeiter entscheiden mit .
Gleichberechtigung
Könnte nicht besser sein !
Interessante Aufgaben
Es wird nicht langweilig !
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Finger weg!!!!!!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei RWG Rheinland eG in Willich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich da endlich weg bin!!!!!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 44 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird RWG Rheinland durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 44% der Bewertenden würden RWG Rheinland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 44 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 44 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich RWG Rheinland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.