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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenRWG Rheinland bietet für Mitarbeiter und Quereinsteiger die Chance in verschiedenen Berufen einzusteigen .
Mein Verkäuferherz hat hier wieder angefangen zu schlagen , da ich hier in meinen Raiffeisenmarkt auch eigene Ideen umsetzen kann . Als Marktleiter im Einzelhandel kann ich die Bedürfnisse meines Marktes an den Standort und an den Bedarf der Kunden anpassen und so zum Erfolg des Unternehmens beitragen . Im Gegensatz zu anderen Filialketten wo alles vorgegeben ist , wie und wo was zu stehen hat ...
Tolles Miteinander. Es wird Rücksicht auf das Privatleben genommen. Viele Benefiz.
Stimmung unter gleichstufigen Kollegen ist top!
Das ich da endlich weg bin!!!!!!
Geld war immer über pünktlich.
Mobbing keine Bewegung zu Innovationen bei den Sozialräumen keine Lohnerhöhungen nach 9 Jahren Betriebs Zugehörigkeit
Wenn man nicht aus dem Umfeld des Unternehmens stammt, wird alles getan, ein Gefühl zu vermitteln, das man nicht dazu gehört
Arroganz und falsche Erwartungen der Vorgesetzten.
Work Life Balance fehlt
Wie oben beschrieben
1. Kommunikation verbessern: Eine klare und strukturierte Kommunikation ist dringend erforderlich. Regelmäßige Updates und transparente Abläufe könnten viele Missverständnisse und unnötige Überstunden vermeiden.
2. Attraktives Gehaltspaket anbieten: Ein angemessenes Gehalt, das der Leistung und den Anforderungen entspricht, ist essenziell. Sonderzahlungen wie Boni oder Zuschüsse wären ein zeitgemäßes Signal der Wertschätzung.
3. Flexiblere Öffnungszeiten prüfen: Besonders in der Sommersaison könnten flexiblere oder angepasste Arbeitszeiten dazu beitragen, die Belastung für die Mitarbeitenden zu reduzieren.
4. Mitarbeiterbindung stärken: Der Fokus sollte darauf liegen, ...
Es wird einem erzählt es sei gewünscht, sich einzubringen, sich zu entfalten.
Wenn man einen Verbesserungsvorschlag hat, wird dieser gekonnt ignoriert
Bessere Bezahlung und Aufrichtigkeit im Umgang mit den Angestellten.
Aushilfen einstellen, damit man Samstag mal frei hat
Vorstand erneuern mit der Zeit gehen Filialen auf vernünftige sozialräume aufrüsten
Der am besten bewertete Faktor von RWG Rheinland ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Könnte nicht besser sein !
Frauen werden genauso behandelt wie Männer. Hier wird weniger ein Unterschied gemacht.
Sehr gute Gleichberechtigung; Führungspositionen sind gemischt besetzt
Frauen haben hier die Hosen an!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RWG Rheinland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Für die Ansprüche die gestellt werden, ist das Gehalt ein Witz. Man will hier Manager die für Sachbearbeitergehälter arbeiten.
Ein kleiner, elitärer Kreis von Führungskräften verdient sich eine goldene Nase, der Grundstock wird aber zu schlecht bezahlt.
Die Bezahlung ist in Ordnung und dem Marktdurchschnitt angemessen. Zusätzliche Sozialleistungen sind eher begrenzt, hier wäre etwas mehr Unterstützung wünschenswert.
Geringe Bezahlung: Das Gehalt ist im Vergleich zur erbrachten Leistung und den Marktstandards sehr niedrig.
Nach 9 Jahren immer noch keine Lohnerhöhung
War OK!!! Bis auf versprochenes, wurde nicht gehalten!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wer sich weiterbilden möchte, sollte es in seiner Freizeit tun. Hilfe ist in diesem Haus ein absoluter Trugschluss. Es werden Aufgaben verteilt, das man an Aktions-Tagen, keine Minute Zeit nehmen kann um sich mit Lieferanten und deren Produkte vertieft zu befassen. Denn Kunden sind zu bedienen und wenn der Tag gelaufen ist wird man gefragt ob man selbst etwas mitgenommen hat von dem Tag!?
Mitarbeiterentwicklung wird zwar angesprochen, aber es fehlt manchmal an konkreten Maßnahmen bzw. diese auch zu fördern.
Es wird immer gepredigt dass man hier Karriere machen kann, wenn man will - erleben tue ich das bisher selten.
Gibt es nicht
Weiterbildung wird angeboten
