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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RWG Rheinland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RWG Rheinland
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RWG Rheinland
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    43%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich arbeite seit 01.01.2024 bei [Name des Unternehmens] und finde das Unternehmen insgesamt in Ordnung. Es gibt sowohl positive Aspekte als auch Bereiche, in denen Verbesserungen möglich wären.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist in Ordnung. Zwar gibt es keine besonders flexiblen Arbeitszeiten, aber es wird darauf geachtet, dass Überstunden nicht die Regel sind.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten sind meistens ansprechbar und bemüht, Fragen und Anliegen zu klären. Die Kommunikation könnte aber manchmal klarer und transparenter sein, gerade bei größeren Entscheidungen oder Veränderungen.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Beklemmend, erdrückend, beschämend, von oben herab

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wünschte es wäre so, doch leider ist es schier….nicht der Fall

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen würde ich die meisten nicht nennen. Es sollte klar sein, nicht jeder wird ein Freund. Nicht jeder lacht über den selben Witz, aber die Floskeln wie etwa: falls Du fragen hast oder Hilfe brauchst, kannst Du jeder Zeit zu mir kommen!? Die kennen Wir alle. Man hat immer Einen dabei, der sagt es weil es so gemacht wird und nicht weil es ernst gemeint ist. Jedoch hier ist es anders herum, jeder sagt er würde helfen, aber nur Einer meint es ernst.

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