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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RWG Rheinland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Trotz der genannten negativen Punkte ist die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen und auch insgesamt bei der Arbeit oft entspannt. Im Team versucht man, das Beste aus der Situation zu machen, und es herrscht oft ein guter Zusammenhalt. Auch mit den Vorgesetzten gibt es hin und wieder Momente, in denen man gemeinsam lachen kann, was die Stimmung zumindest punktuell auflockert. Der Spaß bei der Arbeit bleibt dadurch nicht vollkommen auf der Strecke.
Die Kommunikation im Unternehmen lässt stark zu wünschen übrig. Oft erhält man keine Informationen darüber, ob und wann Lieferungen eintreffen. Häufig erfährt man erst davon, wenn die Ware tatsächlich schon da ist. Diese mangelnde Abstimmung führt regelmäßig zu unnötigen Überstunden, die mit einer besseren Kommunikation hätten vermieden werden können.
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist grundsätzlich positiv und angenehm. Leider wird diese gute Atmosphäre durch das Verhalten der Vorgesetzten negativ beeinflusst. Es entsteht der Eindruck, dass bestimmte Mitarbeiter gezielt hofiert werden, was zu einer spürbaren Unruhe und einem Klima des Misstrauens führt. Ob dies absichtlich oder unabsichtlich geschieht, lässt sich schwer beurteilen, dennoch wirkt es manipulierend und beeinträchtigt das Teamgefüge erheblich.
Urlaubssperre: Eine viermonatige Urlaubssperre stellt eine erhebliche Einschränkung der Work-Life-Balance dar.
Unverhältnismäßige Überstunden: Überstunden sind häufig notwendig, da sonst insbesondere in der Sommersaison der Betrieb nicht aufrechterhalten werden kann.
Jeden Samstag arbeiten, dafür Montags oder Dienstags frei , kann man aber nichts mit anfangen.