Große Firma, aber führungstechnisch und Entlohnung unterdurchschnittlich. Tendenz: es wird eher schlechter.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine ist echt gut.
Arbeitspläne und Einteilung sind verlässlich und planbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
bereits genannt.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte im Umgang mit MA Schulen.
Transparente Entscheidungen, faire, objektive Leistungsbeurteilung mit Zahlen, Daten, Fakten.
ERA passend zur Stelle/Aufgabenbeschreibung anwenden.
Arbeitsatmosphäre
Leider seit Verkauf, vllt auch aufgrund von teilweise schlecht geschulten Führungskräften die Druck oft nicht gut kanalisieren können, immer negativer.
Kommunikation
Ausreichend: es gibt immer mal ne Ankündigung wenn sich was ändert. WENN man es schafft zwischen den Zeilen zu lesen oder aufmerksam dem Flurfunk lauscht, erfährt man meist die interessanteren Dinge.
Kollegenzusammenhalt
Wenn die Atmosphäre leidet, der Druck ansteigt, zerfetzen sich auch irgendwann die noch so eingespielten Teams.
Work-Life-Balance
Planbare Freizeit, auf Arbeitspläne/Einsatzpläne kann man sich zu 95% verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Lob, man hört eigentlich immer nur, wenn was schlecht gelaufen ist. Man sollte das Führungspersonal regelmäßig im Umgang mit Mitarbeitern schulen. Motivation muss auch nicht immer durch Geld erfolgen, sondern mal auf die Schulter klopfen wenn ein knappes Ziel erfolgreich geschafft wurde, reicht manchmal schon. Wenn mal was schief geht sind irgendwie zu 99% die Mitarbeiter schuld, man hat das Gefühl man reflektiert sich in der Führungsebene sehr ungern selbst.
Interessante Aufgaben
Ok.
Gleichberechtigung
Bezahlung von Männern und Frauen für die gleichen Anforderungen ist gerecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Arbeitsbedingungen
Die Hallen sind sehr heiß im Sommer, seit letztem Jahr wurde endlich Abhilfe durch große Klimageräte geschaffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Gehalt/Sozialleistungen
Durch fehlenden Tarifvertrag kein Vergleich zu anderen Firmen der Metall- und Elektroindustrie: Man lehnt sich an die ERA-Tabelle an, die Eingruppierung (bei Einstellung) für gewisse Aufgabenbereiche/Stellenanforderungen liegt hier aber min. 1 EG unter der, wie in anderen tarifgebundenen Industriebetrieben bezahlt wird, danach gehts nur schwer nach oben.
Leistungsbeurteilungen dürften gerne besser vorbereitet werden und professioneller ablaufen. Wenn der MA weiß welches vereinbarte Ziel ihn weiter bringt, kann er deutlich motivierter darauf hinarbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Langer Stopp der Lehrgänge, Weiterbildung etc.