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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDas arbeiten in der Firma fand ich immer super es hat sehr viel Spaß gemacht auch wenn es stressige und auch sehr anstrengende Tage gab. Jeder weiß auf was man sich einlässt die Bezahlung ist gut und dafür wird auch was verlangt. Die Meister und die Kollegen seit Tag 1 sehr nett sehr freundlich und sehr Hilfsbereit. Ich persönlich hatte mich auf eine lange Zukunft mit der Firma eingestellt und wäre selber nicht raus.
Es werden im Automobil bessere Löhne gezahlt und die sind auch im Tarifvertrag. Aber wenn man sieht, wie dort 10000te Leute entlassen werden, dann hab ich lieber bisschen weniger in der Tasche und muss mir keine Sorgen um meinen Job machen.
Kantine, sehr gutes Gehalt, 35 Stunden Arbeitszeit
Sehr nette Menschen die behandeln einen sehr gut
- Investitionen am Standort würden angekündigt
- man bemüht sich um Informationsfluss
- Einigermaßen Kriesensicher
Der Einsatz des Betriebsrats ist für den Arbeitnehmer nicht spürbar. Zahlungskürzungen zum Beispiel werden nahezu wortlos hingenommen. Ihn könnte man sich somit eigentlich sparen.
Veraltete Arbeitsweisen
Mehr in die Mitarbeiter investieren (Eingruppierung zb nach IGM)
Nahgelegene Parkplätze nur bis ca. 6:30uhr frei. Danach 10 Minuten Fußweg. Mit den 10 min Wegezeit nach dem Einstempeln fallen somit zusätzlich zur Fahrzeit 20 Minuten am Tag an.
Kantine wird Subventioniert, allerdings mit
ca. 7€ pro Mitagessen trotzdem zu teuer für die tägliche ...
Führungskräfte (90%)
Kommunikation von Oben
Inkonsequenter Führungsstil
Festhalten an uralten Vorgehensweisen
Jeder der geht wird nicht Nachbesetzt unabhängig der Notwendigkeit Hauptsache der Personalschlüssel stimmt.
Leider wird viel gesprochen ohne wirklich Aufrichtig die aktuelle Situation zu erläutern es wird nur halb an der Wahrheit angekratzt und der Rest fällt einfach runter. Um Mitarbeiter abzubauen werden irgendwelche Pseudo Gründe gesucht und natürlich auch gefunden.
Veränderungswille in der Organisation muss (leider) erzwungen werden.
Die Geschwindigkeit im Bewerbungs-Prozess ist sehr gut und auch die Kommunikation zur Perso.
Parkplatz-Verfügbarkeit ist eine Katastrophe...
Digitalisieren, modernisieren.
Wenn es Betriebsvereinbarungen gibt: warum werden diese in Abteilungen nicht umgesetzt, die die Voraussetzungen hätten?
Nicht nur den MA bewerten - hinterfragt den Vorgesetzten gerne auch mal.
Organisiert eine Konzern-weite Kommunikation: Ziele, Entwicklungen, Geschichte. Die Mitarbeiter interessieren sich dafür - warum merkt das keiner?
Standard-Weiterbildungskatalog mit Prüfung für Führungskräfte, Sportangebote oder die Förderung von Betriebssport, sowie eine Betriebs-Kita oder -Kindergarten, z.B. in Zusammenarbeit mit einem anderen Träger, um Schichtmodelle abzudecken.
Führungskräfte im Umgang mit MA Schulen.
Transparente Entscheidungen, faire, objektive Leistungsbeurteilung mit Zahlen, Daten, Fakten.
ERA passend zur Stelle/Aufgabenbeschreibung anwenden.
Bessere Bezahlung der Mitarbeiter in der Produktion, sowie gerechte Verteilung der Leistungspunkte oder besser gesagt Symphatiepunkte.
Die Wertschätzung könnte auch deutlich besser sein!
Qualifizierte Fachkräfte einstellen. Führungskräfte mit Erfahrung heranholen.
Abteilungsübergreifende Prozesse, falls vorhanden, einführen/verbessern. Komplett modernisieren.
Der am besten bewertete Faktor von RWS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Als jüngerer Kollege schöpft man aus dem Erfahrungsschatz der Alten und im Gegenzug können sie sich auf uns Jüngere verlassen
Viele langjährige Mitarbeiter.
Aufmerksamkeiten und Ehrungen zu Jubiläen sowie Altersteilzeit sprechen außerdem dafür.
Werden von allen geschetzt, die kennen noch alle Tips und Tricks
Altersteilzeit, keine Schichtarbeit wenn gewünscht
Ich habe nur Gutes gehört. Altersteilzeit wird angeboten. Scheint auch intensiv genutzt zu werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RWS ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Grundsätzlich ist die Unternehmensleitung sehr kommunikativ und Themen werden nicht totgeschwiegen. Kommuniziert wird nach Spruchreife und Relevanz zunächst im kleineren und dann im großen Kreis, um weniger Spielraum für Interpretationen zu lassen. Nicht zwingend alle Führungskräfte setzen bereits auf eine offene Kommunikation - aber daran wird gearbeitet, um eine grundsätzliche Verbesserung zu erzielen. Dies steht im Gegensatz zu einem uneindämmbaren Flurfunk, der allerdings weniger dazu beiträgt, Ruhe zu schaffen. Kurz: es wird bereits vieles kommuniziert, es kann noch besser umgesetzt werden.
Mal besser - mal schlechter. Die Geschäftsleitung steht offensichtlich sehr unter Druck. Innerhalb der IT kommunizieren die Alpha-Tierchen ihre eigenen Strategien natürlich immer unrealistisch positiv.
Schön wäre konzernweite Infos - das interessiert alle und erhöht das Gefühl der Zugehörigkeit.
Es wird viel kommuniziert, nur leider nicht sachlich über die Arbeit, sondern niederträchtig über die Kollegen...
Die Personalabteilung hatte immer ein offenes Ohr, deshalb der zweite Stern. Natürlich kann diese das Verhalten der Kollegen nicht so einfach ändern.
Ausreichend: es gibt immer mal ne Ankündigung wenn sich was ändert. WENN man es schafft zwischen den Zeilen zu lesen oder aufmerksam dem Flurfunk lauscht, erfährt man meist die interessanteren Dinge.
schlecht: offizielle Kommunikation wenig bedeutend wichtige Dinge bekommt man inoffiziell
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Kommt immer auf die Position drauf an aber ich glaube wenn man eine gewisse Zeit im Betrieb ist kann man sich auch weiterbilden und auch der Karrierestufe aufsteigen.
Kaum nennenswerte Schulungen und Weiterbildungen. In anderen Abteilungen wohl anders.
Man muss sich mit den richtigen Leuten gut stellen.
Man sollte sich mit den richtigen Leuten gut stellen um nach oben zu kommen.
Schulungen so gut wie nicht vorhanden
Es werden viele Versprechungen für Schulungen gemacht, jedoch nicht eingehalten
Schulungen werden zwar gesammelt, aber genehmigt wird nur Arbeitssicherheit.
