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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDas arbeiten in der Firma fand ich immer super es hat sehr viel Spaß gemacht auch wenn es stressige und auch sehr anstrengende Tage gab. Jeder weiß auf was man sich einlässt die Bezahlung ist gut und dafür wird auch was verlangt. Die Meister und die Kollegen seit Tag 1 sehr nett sehr freundlich und sehr Hilfsbereit. Ich persönlich hatte mich auf eine lange Zukunft mit der Firma eingestellt und wäre selber nicht raus.
Es werden im Automobil bessere Löhne gezahlt und die sind auch im Tarifvertrag. Aber wenn man sieht, wie dort 10000te Leute entlassen werden, dann hab ich lieber bisschen weniger in der Tasche und muss mir keine Sorgen um meinen Job machen.
Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit meinem Arbeitsplatz. Die Atmosphäre, die spannenden Aufgaben und das Team machen das Unternehmen zu einem tollen Arbeitgeber, den ich definitiv weiterempfehlen kann.
- Investitionen am Standort würden angekündigt
- man bemüht sich um Informationsfluss
- Einigermaßen Kriesensicher
Betriebskantine, Gehalt, Vorgesetztenverhalten, Kollegenzusammenhalt und Wertschätzung von Initiative
Der Einsatz des Betriebsrats ist für den Arbeitnehmer nicht spürbar. Zahlungskürzungen zum Beispiel werden nahezu wortlos hingenommen. Ihn könnte man sich somit eigentlich sparen.
Veraltete Arbeitsweisen
Mehr in die Mitarbeiter investieren (Eingruppierung zb nach IGM)
Nahgelegene Parkplätze nur bis ca. 6:30uhr frei. Danach 10 Minuten Fußweg. Mit den 10 min Wegezeit nach dem Einstempeln fallen somit zusätzlich zur Fahrzeit 20 Minuten am Tag an.
Kantine wird Subventioniert, allerdings mit
ca. 7€ pro Mitagessen trotzdem zu teuer für die tägliche ...
Führungskräfte (90%)
Kommunikation von Oben
Inkonsequenter Führungsstil
Festhalten an uralten Vorgehensweisen
Leider wird viel gesprochen ohne wirklich Aufrichtig die aktuelle Situation zu erläutern es wird nur halb an der Wahrheit angekratzt und der Rest fällt einfach runter. Um Mitarbeiter abzubauen werden irgendwelche Pseudo Gründe gesucht und natürlich auch gefunden.
Veränderungswille in der Organisation muss (leider) erzwungen werden.
Die Geschwindigkeit im Bewerbungs-Prozess ist sehr gut und auch die Kommunikation zur Perso.
Parkplatz-Verfügbarkeit ist eine Katastrophe...
Ausbildung der Chefs muss besser werden. Gefühl: Bist lang da, wirst Chef.
Parkplatzsituaton ist sehr schlecht vor allem in Winter!
Es gibt kaum Kritikpunkte meinerseits. Ein kleiner Verbesserungsvorschlag wäre jedoch, das Gesundheitsmanagement weiter auszubauen. Kurse zu Themen wie Stress- und Zeitmanagement oder andere gesundheitsfördernde Angebote direkt in den Räumlichkeiten der Firma wären eine tolle Ergänzung. Vielleicht gibt es solche Angebote bereits, aber sie sind mir bisher nicht stark aufgefallen.
Digitalisieren, modernisieren.
Wenn es Betriebsvereinbarungen gibt: warum werden diese in Abteilungen nicht umgesetzt, die die Voraussetzungen hätten?
Nicht nur den MA bewerten - hinterfragt den Vorgesetzten gerne auch mal.
Organisiert eine Konzern-weite Kommunikation: Ziele, Entwicklungen, Geschichte. Die Mitarbeiter interessieren sich dafür - warum merkt das keiner?
Standard-Weiterbildungskatalog mit Prüfung für Führungskräfte, Sportangebote oder die Förderung von Betriebssport, sowie eine Betriebs-Kita oder -Kindergarten, z.B. in Zusammenarbeit mit einem anderen Träger, um Schichtmodelle abzudecken.
Führungskräfte im Umgang mit MA Schulen.
Transparente Entscheidungen, faire, objektive Leistungsbeurteilung mit Zahlen, Daten, Fakten.
ERA passend zur Stelle/Aufgabenbeschreibung anwenden.
Bessere Bezahlung der Mitarbeiter in der Produktion, sowie gerechte Verteilung der Leistungspunkte oder besser gesagt Symphatiepunkte.
Die Wertschätzung könnte auch deutlich besser sein!
Der am besten bewertete Faktor von RWS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Viele langjährige Mitarbeiter.
Aufmerksamkeiten und Ehrungen zu Jubiläen sowie Altersteilzeit sprechen außerdem dafür.
Werden von allen geschetzt, die kennen noch alle Tips und Tricks
Ich habe nur Gutes gehört. Altersteilzeit wird angeboten. Scheint auch intensiv genutzt zu werden.
Keine negativen Erfahrungen oder Beobachtungen.
Sehr viele langjährige Mitarbeitende im Unternehmen, z.T. seit der Ausbildung. Aus meiner Sicht sollte man das Know How in unserem speziellen Produktionsumfeld besser nutzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RWS ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Grundsätzlich ist die Unternehmensleitung sehr kommunikativ und Themen werden nicht totgeschwiegen. Kommuniziert wird nach Spruchreife und Relevanz zunächst im kleineren und dann im großen Kreis, um weniger Spielraum für Interpretationen zu lassen. Nicht zwingend alle Führungskräfte setzen bereits auf eine offene Kommunikation - aber daran wird gearbeitet, um eine grundsätzliche Verbesserung zu erzielen. Dies steht im Gegensatz zu einem uneindämmbaren Flurfunk, der allerdings weniger dazu beiträgt, Ruhe zu schaffen. Kurz: es wird bereits vieles kommuniziert, es kann noch besser umgesetzt werden.
Mal besser - mal schlechter. Die Geschäftsleitung steht offensichtlich sehr unter Druck. Innerhalb der IT kommunizieren die Alpha-Tierchen ihre eigenen Strategien natürlich immer unrealistisch positiv.
Schön wäre konzernweite Infos - das interessiert alle und erhöht das Gefühl der Zugehörigkeit.
Ausreichend: es gibt immer mal ne Ankündigung wenn sich was ändert. WENN man es schafft zwischen den Zeilen zu lesen oder aufmerksam dem Flurfunk lauscht, erfährt man meist die interessanteren Dinge.
Kommunikation von oben nur rudimentär und für „nicht Akademiker“ schwer zu verstehen.
Entscheidungen werden täglich geändert, jedoch nicht richtig weiterkommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Kommt immer auf die Position drauf an aber ich glaube wenn man eine gewisse Zeit im Betrieb ist kann man sich auch weiterbilden und auch der Karrierestufe aufsteigen.
Man sollte sich mit den richtigen Leuten gut stellen um nach oben zu kommen.
Schulungen so gut wie nicht vorhanden
Es gibt ein Weiterbildungsbudget und man darf seine Wünsche äußern.
Keine weiterbildungsmöglichkeiten, Schulungen oder Fortbildungen
Da gab es leider kaum Möglichkeiten aufzusteigen.
