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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 76 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RWS die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 107 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
76 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist strukturiert und sorgt dafür, dass wir stets gut informiert sind. Unser Chef informiert regelmäßig über wichtige Erkenntnisse aus Managementmeetings sowie über abteilungsrelevante Themen. Zusätzlich halten Geschäftsführung, HR-Abteilung und der Betriebsrat uns über das Intranet auf dem Laufenden. Auch die regelmäßigen Betriebsversammlungen tragen zur Transparenz bei.
Innerhalb der Abteilung und in Projekten erfolgt die Abstimmung in regelmäßigen Meetings, sodass jeder den notwendigen Überblick behält und gut informiert ist.
Das Teamgefühl ist wirklich toll – man spürt, dass sich die Kollegen gegenseitig schätzen und unterstützen. Auch nach Feierabend kommt es hin und wieder zu gemeinsamen Treffen, was den Zusammenhalt zusätzlich stärkt. Natürlich ist es bei einer gewissen Abteilungsgröße nicht immer möglich, dass alle teilnehmen, aber die positive Stimmung im Team bleibt davon unberührt. Insgesamt fühle ich mich sehr wohl und bin bisher sehr zufrieden.
Die Work-Life-Balance ist hervorragend organisiert. Das Gleitzeitkonto mit Zeitausgleich ermöglicht eine flexible Arbeitszeitgestaltung, die sich gut mit dem Privatleben vereinbaren lässt. Auch die Urlaubs- und Gleitzeitausgleichsplanung läuft unproblematisch und wird fair gehandhabt. Zusätzlich gibt es die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, das durch eine Betriebsvereinbarung klar geregelt ist. Insgesamt ein wirklich vorbildliches System, das zur Zufriedenheit beiträgt.
Das Vorgesetztenverhalten ist einwandfrei und zeichnet sich durch eine wertschätzende, aber zugleich fordernde Führungskultur aus. Klare Anforderungen werden kommuniziert, und gleichzeitig gibt es Unterstützung sowie konkrete Tipps, wie diese Ziele erreicht werden können. Regelmäßige Mitarbeitergespräche sorgen für Transparenz und bieten Raum für Feedback. Zusätzlich gibt es gezielte Entwicklungsgespräche, die individuelle Perspektiven und Wachstumsmöglichkeiten aufzeigen.
Sehr gute firmenweite Kommunikation durch das Intranet. Die KOmmunikation auf den einzelnen Bauten könnte besser sein.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Offenheit und Vertrauen. Besonders positiv ist, dass der Chef ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter hat und man spürt, dass jede Meinung gehört und wertgeschätzt wird. Gleichzeitig wird selbstständiges Arbeiten gefördert, was viel Raum für eigenverantwortliches Handeln schafft.
Ein kleiner Wermutstropfen ist, dass durch die offene Diskussionskultur manchmal unnötig lange Diskussionen entstehen oder bereits getroffene Entscheidungen später wieder infrage gestellt werden. Dennoch trägt die grundsätzliche Offenheit zur positiven und konstruktiven Atmosphäre bei.