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RWS 
GmbH
Bewertungen

127 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 68%
Score-Details

127 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

86 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Krisensicherer Arbeitsplatz

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es werden im Automobil bessere Löhne gezahlt und die sind auch im Tarifvertrag. Aber wenn man sieht, wie dort 10000te Leute entlassen werden, dann hab ich lieber bisschen weniger in der Tasche und muss mir keine Sorgen um meinen Job machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ausbildung der Chefs muss besser werden. Gefühl: Bist lang da, wirst Chef.
Parkplatzsituaton ist sehr schlecht vor allem in Winter!

Image

Immer besser, da leider Krieg auf der Welt. Aber Arbeitsplatz ist halt sicher.

Work-Life-Balance

Funktioniert ziemlich gut.

Karriere/Weiterbildung

Wird bei uns nix angeboten.

Gehalt/Sozialleistungen

Kann mich nicht beschweren. Hab vorher woanders gearbeítet und da gabs weniger Geld und keine Zusatzgelder (Weihnachten/Urlaub)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird viel gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Super!

Umgang mit älteren Kollegen

Werden von allen geschetzt, die kennen noch alle Tips und Tricks

Vorgesetztenverhalten

"Spezielle" Charaktäre gibt es überall, aber die es braucht hier bei den Meistern dringend eine Schulung im Umgang mit den Mitarbeitern

Arbeitsbedingungen

Sozialraum geht halt gar nich. In der Produktion eigentlich gut.

Kommunikation

Sehr gute firmenweite Kommunikation durch das Intranet. Die KOmmunikation auf den einzelnen Bauten könnte besser sein.

Gleichberechtigung

Kommt ganz auf den Bau an...

Interessante Aufgaben

Produktion halt. Man sieht viel und bekommt auch anderes mit, aber interessante Aufgaben gibt es eher nach Schichtende.

Arbeitsatmosphäre

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Luft nach oben

3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Investitionen am Standort würden angekündigt
- man bemüht sich um Informationsfluss
- Einigermaßen Kriesensicher

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Einsatz des Betriebsrats ist für den Arbeitnehmer nicht spürbar. Zahlungskürzungen zum Beispiel werden nahezu wortlos hingenommen. Ihn könnte man sich somit eigentlich sparen.

Veraltete Arbeitsweisen

Mehr in die Mitarbeiter investieren (Eingruppierung zb nach IGM)

Nahgelegene Parkplätze nur bis ca. 6:30uhr frei. Danach 10 Minuten Fußweg. Mit den 10 min Wegezeit nach dem Einstempeln fallen somit zusätzlich zur Fahrzeit 20 Minuten am Tag an.

Kantine wird Subventioniert, allerdings mit
ca. 7€ pro Mitagessen trotzdem zu teuer für die tägliche Mahlzeit

Verbesserungsvorschläge

-Endlich strukturierte Prozesse konsequent einführen
-Branchenboom auch an Mitarbeiter weitergeben anstatt immer mehr zu kürzen
-die Weiterentwicklung von Abteilung fördern
-Drehkreuz am hinteren Parkplatz

Arbeitsatmosphäre

Im Team gut, im Werk hat die Stimmung durch Kündigungen und Kündigungsandrohungen gelitten. Auch verminderte Sonderzahlungen haben dazu beigetragen.

Work-Life-Balance

In vielen Fällen lässt sich die Arbeitszeit in Absprache mit dem Vorgesetzten abstimmen. Homeoffice nicht einheitlich geregelt.

Karriere/Weiterbildung

Man sollte sich mit den richtigen Leuten gut stellen um nach oben zu kommen.
Schulungen so gut wie nicht vorhanden

Gehalt/Sozialleistungen

An IG Metall angelehnt, allerdings wird man 1-2 Stufen niedriger Eingestuft als bei vergleichbaren Tätigkeit in Tarifgebundenen Unternehmen. Zusatzleistungen werden auch nicht voll übernommen und fallen in Vergangenheit immer weiter ab.

Kollegenzusammenhalt

Kommt natürlich auf die Abteilung an

Vorgesetztenverhalten

Schon einige kennengelernt. Viele Positionen sollten nochmal überdacht werden.

Arbeitsbedingungen

Sehr veraltetes Werk. Schlechte Dämmung, Büro ohne Klimaanlage, keine höhenverstellbaren Tische

Kommunikation

Es wird versucht daran zu arbeiten, allerdings fehlt es hier an Struktur.

Gleichberechtigung

Keine Unterschiede bemerkt


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

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Dinosaurier mit Potential

2,9
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte (90%)
Kommunikation von Oben
Inkonsequenter Führungsstil
Festhalten an uralten Vorgehensweisen

Verbesserungsvorschläge

Kompletter Austausch der Führung von Abteilungsleitern bis zum CEO

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von Ängsten (Zukunft, Jobverlust) und Festhalten an alten Zöpfen

Image

Munition & Waffen.
In der Region bekannt.

Work-Life-Balance

Durchaus gegeben

Karriere/Weiterbildung

Wenn man einer der Lieblinge ist geht es aufwärts

Gehalt/Sozialleistungen

angelehnt an IG Metall-Tarif

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt durchweg gut.

Vorgesetztenverhalten

Keine bzw. kaum Kommunikation, neue Ideen = Revolution

Arbeitsbedingungen

alter Standort der, da gemietet, nur das nötigste in Stand gehalten wird

Kommunikation

Kommunikation von oben nur rudimentär und für „nicht Akademiker“ schwer zu verstehen.

Gleichberechtigung

offensichtlich vorhanden, hinter verschossenen Türen werden die Lieblinge befördert. Teilweise große Unterschiede bei gleicher Lohn für gleiche Arbeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

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Nach 2 Jahren gegangen worden mit komischer Begründung von der Personalabteilung obwohl die Meister dagegen waren

3,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das arbeiten in der Firma fand ich immer super es hat sehr viel Spaß gemacht auch wenn es stressige und auch sehr anstrengende Tage gab. Jeder weiß auf was man sich einlässt die Bezahlung ist gut und dafür wird auch was verlangt. Die Meister und die Kollegen seit Tag 1 sehr nett sehr freundlich und sehr Hilfsbereit. Ich persönlich hatte mich auf eine lange Zukunft mit der Firma eingestellt und wäre selber nicht raus.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider wird viel gesprochen ohne wirklich Aufrichtig die aktuelle Situation zu erläutern es wird nur halb an der Wahrheit angekratzt und der Rest fällt einfach runter. Um Mitarbeiter abzubauen werden irgendwelche Pseudo Gründe gesucht und natürlich auch gefunden.

Verbesserungsvorschläge

- Bessere Parkplatz Situation schaffen weil die ist zur Spätschicht Zeit wirklich katastrophal
- wünschte die Personalabteilung wäre mehr auf mich und meine Meister eingegangen um die Situation neu zu bewerten

Arbeitsatmosphäre

Gut innerhalb der Schicht

Work-Life-Balance

Für mich persönlich war es sehr gut habe mich immer wohl gefühlt mit den Schichten und ich konnte auch alles frühzeitig planen

Karriere/Weiterbildung

Kommt immer auf die Position drauf an aber ich glaube wenn man eine gewisse Zeit im Betrieb ist kann man sich auch weiterbilden und auch der Karrierestufe aufsteigen.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Anfangsphase mit dem Einstiegsgehalt war gut aber später hätte ich mir eine schnellere Steigerung gewünscht

Kollegenzusammenhalt

Wie oben schon gesagt innerhalb der Schicht 100%

Umgang mit älteren Kollegen

War immer positiv

Vorgesetztenverhalten

Hatte ein tolles Verhältnis zu meinen Vorgesetzten haben mich für mein Gefühl immer fair behandelt und standen auch bis zum letzten Tag hinter mir.

Kommunikation

Leider geht viel unter und man redet viel für nichts

Interessante Aufgaben

Man muss halt sein Job machen und man konnte mehr oder weniger Einfluss auf die Arbeitsgestaltung.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Ute KnauerPersonalleitung

Liebe*r Feedbackgeber*in,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr offenes Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, die Kollegialität und das Verhältnis zu den Vorgesetzten so positiv hervorgehoben haben und die Arbeit bei uns insgesamt als bereichernd empfunden haben. Solche Rückmeldungen sind uns wichtig, da sie uns helfen, unsere Stärken zu erkennen und uns weiter zu verbessern.

Wir möchten auch darauf hinweisen, dass Flexibilität für das Unternehmen unerlässlich ist, um auf eine schwankende Auftragslage reagieren zu können. Entscheidungen werden immer unter Abwägung vieler Faktoren getroffen. Wir bedauern es, dass die Kommunikation in diesem Fall nicht den Erwartungen entsprochen hat und nehmen dies als Anstoß, hier besser und klarer zu werden.

Zum Thema Parkplätze: Wir wissen, dass die Parkplatzsituation, vor allem zu Stoßzeiten, eine Herausforderung darstellt. Um hier zu unterstützen, übernehmen wir bereits 25% der Kosten für den öffentlichen Nahverkehr. Außerdem befindet sich eine Bushaltestelle direkt vor dem Unternehmen. Zusätzlich bieten wir Initiativen wie Job-Bike und eine Mitfahrplattform an, um alternative Transportmöglichkeiten zu fördern. Darüber hinaus stellt das Unternehmen bereits mehr Parkflächen bereit, als offiziell vorgeschrieben sind. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Situation zu verbessern.

Vielen Dank für Ihre Zeit im Unternehmen und für Ihre wertvollen Verbesserungsvorschläge!

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre weitere Zukunft.
Ute Knauer

Verpflichtende Mehrarbeit ist hier ein gängiges Instrument um die Missstände zu kaschieren.

3,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die war innerhalb der Schicht super. Zwischen den Schichten gab es viel Missgunst.

Work-Life-Balance

Verpflichtende 3 Schicht mit Mehrarbeit. Wenn man mal einen Tag frei brauchte war das aber nie ein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Da gab es leider kaum Möglichkeiten aufzusteigen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt war in Ordnung. IG Metall angelehnt.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Schicht Top

Arbeitsbedingungen

Diese waren Ok. Es gab aber immer wieder Eng pässe von Werkzeugen und man musste oft improvisieren.

Kommunikation

Es gab regelmäßige Besprechungen

Interessante Aufgaben

Wer fleißig war und motiviert, hatte auch interessante Aufgaben.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Ute KnauerPersonalleitung

Liebe*r Feedbackgeber*in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie die kurzfristig notwendige Mehrarbeit als störend empfunden haben. Wir möchten betonen, dass wir sehr genau prüfen, ob Mehrarbeit notwendig ist. Wenn sie erforderlich wird, sorgen wir für eine faire, attraktive und großzügige Vergütung mit entsprechenden Zuschlägen. Dabei legen wir großen Wert darauf, die individuellen privaten Umstände unserer Mitarbeiter zu berücksichtigen, wie Sie selbst schreiben. Zusätzlich bieten wir die Möglichkeit, Ausgleichstage zu nehmen, um die geleisteten Mehrarbeitsstunden wieder auszugleichen.

Wir schätzen den Einsatz und die Flexibilität unserer Mitarbeiter sehr und bemühen uns, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeitsanforderungen und persönlichem Wohlbefinden zu gewährleisten.

Nochmals vielen Dank für Ihre Zeit bei uns und alles Gute für Ihre Zukunft!

Freundliche Grüße sendet
Ute Knauer

Große Firma, aber führungstechnisch und Entlohnung unterdurchschnittlich. Tendenz: es wird eher schlechter.

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine ist echt gut.
Arbeitspläne und Einteilung sind verlässlich und planbar.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

bereits genannt.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte im Umgang mit MA Schulen.
Transparente Entscheidungen, faire, objektive Leistungsbeurteilung mit Zahlen, Daten, Fakten.
ERA passend zur Stelle/Aufgabenbeschreibung anwenden.

Arbeitsatmosphäre

Leider seit Verkauf, vllt auch aufgrund von teilweise schlecht geschulten Führungskräften die Druck oft nicht gut kanalisieren können, immer negativer.

Work-Life-Balance

Planbare Freizeit, auf Arbeitspläne/Einsatzpläne kann man sich zu 95% verlassen.

Karriere/Weiterbildung

Langer Stopp der Lehrgänge, Weiterbildung etc.

Gehalt/Sozialleistungen

Durch fehlenden Tarifvertrag kein Vergleich zu anderen Firmen der Metall- und Elektroindustrie: Man lehnt sich an die ERA-Tabelle an, die Eingruppierung (bei Einstellung) für gewisse Aufgabenbereiche/Stellenanforderungen liegt hier aber min. 1 EG unter der, wie in anderen tarifgebundenen Industriebetrieben bezahlt wird, danach gehts nur schwer nach oben.
Leistungsbeurteilungen dürften gerne besser vorbereitet werden und professioneller ablaufen. Wenn der MA weiß welches vereinbarte Ziel ihn weiter bringt, kann er deutlich motivierter darauf hinarbeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ok

Kollegenzusammenhalt

Wenn die Atmosphäre leidet, der Druck ansteigt, zerfetzen sich auch irgendwann die noch so eingespielten Teams.

Umgang mit älteren Kollegen

Ok

Vorgesetztenverhalten

Wenig Lob, man hört eigentlich immer nur, wenn was schlecht gelaufen ist. Man sollte das Führungspersonal regelmäßig im Umgang mit Mitarbeitern schulen. Motivation muss auch nicht immer durch Geld erfolgen, sondern mal auf die Schulter klopfen wenn ein knappes Ziel erfolgreich geschafft wurde, reicht manchmal schon. Wenn mal was schief geht sind irgendwie zu 99% die Mitarbeiter schuld, man hat das Gefühl man reflektiert sich in der Führungsebene sehr ungern selbst.

Arbeitsbedingungen

Die Hallen sind sehr heiß im Sommer, seit letztem Jahr wurde endlich Abhilfe durch große Klimageräte geschaffen.

Kommunikation

Ausreichend: es gibt immer mal ne Ankündigung wenn sich was ändert. WENN man es schafft zwischen den Zeilen zu lesen oder aufmerksam dem Flurfunk lauscht, erfährt man meist die interessanteren Dinge.

Gleichberechtigung

Bezahlung von Männern und Frauen für die gleichen Anforderungen ist gerecht.

Interessante Aufgaben

Ok.

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Ute KnauerPersonalleitung

Liebe*r Feedbackgeber*in,

vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung und die enthaltenen Verbesserungsvorschläge. Wir bedauern, dass Sie in einigen Bereichen, insbesondere bei der Führung, unzufrieden sind. Ihre Anmerkungen nehmen wir sehr ernst.

Wir stimmen Ihnen zu, dass gut geschulte Führungskräfte und eine transparente Kommunikation entscheidend für ein positives Arbeitsumfeld sind. Daher arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Führungskräfte weiterzuentwickeln und den Informationsfluss zu verbessern, um sicherzustellen, dass Entscheidungen klar und nachvollziehbar getroffen werden.

Bezüglich der Entlohnung möchten wir betonen, dass wir uns an der ERA-Tabelle orientieren und uns stets bemühen, faire und marktgerechte Vergütungen zu gewährleisten. Dies überprüfen wir regelmäßig durch die Teilnahme an Vergütungsstudien, die uns eine faire und wettbewerbsfähige Vergütung bestätigen. Darüber hinaus erhalten unsere Mitarbeitenden eine Vielzahl an Sonderzahlungen über das Kalenderjahr verteilt, was auch immer wieder positiv angemerkt wird.

Es freut uns, dass Sie die Verlässlichkeit der Arbeitspläne und die Qualität unseres Betriebsrestaurants positiv hervorgehoben haben. Wir setzen alles daran, trotz der Herausforderungen, die Arbeitsatmosphäre und -bedingungen weiter zu verbessern, damit sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und motiviert arbeiten können.

Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg in Ihrer beruflichen Laufbahn.

Freundliche Grüße sendet
Ute Knauer

Meine ganzen Erfahrungswerte beziehen sich auf die Arbeit in der Produktion.

3,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine, Jobrad, Kollegen, Intranet, Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung, kein IG Metall, keine Wertschätzung, Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten nicht vorhanden

Verbesserungsvorschläge

Bessere Bezahlung der Mitarbeiter in der Produktion, sowie gerechte Verteilung der Leistungspunkte oder besser gesagt Symphatiepunkte.
Die Wertschätzung könnte auch deutlich besser sein!

Work-Life-Balance

Wenig bis gar kein Spielraum in einer 3 Schicht. Man kommt nicht hinaus.

Karriere/Weiterbildung

Keine weiterbildungsmöglichkeiten, Schulungen oder Fortbildungen

Gehalt/Sozialleistungen

Nicht tarifgenunden. Einstieg mit 4c und keine Chance auf höherstufung trotz einstellertätigkeiten

Kollegenzusammenhalt

Viele Kollegen wurden zu Freunde. Jedoch gibt es auch einige schwarze Schafe.

Vorgesetztenverhalten

Sehr korrekte Vorgesetzte

Arbeitsbedingungen

Es fehlt oft an Werkzeug, Arbeitstische, Platz und an Klimatisierung


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Ute KnauerPersonalleitung

Liebe*r Feedbackgeber*in,

vielen Dank für Ihre offene und konstruktive Bewertung. Wir schätzen Ihre Einschätzungen zu den positiven Aspekten unseres Unternehmens, wie unserem hervorragenden Betriebsrestaurant, dem Jobrad-Angebot, dem Kollegenzusammenhalt und den vielen weiteren Benefits, sehr.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie in Bezug auf die Bezahlung, die Wertschätzung und die Karriere- sowie Weiterbildungsmöglichkeiten nicht vollständig zufrieden sind. Ihre Anmerkungen sind für uns äußerst wertvoll und wir nehmen sie ernst. Wir erkennen die Notwendigkeit einer gerechten Verteilung von Leistungspunkten an, da diese Aspekte entscheidend für die Motivation und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter sind. Wir werden diese Themen sorgfältig prüfen und gezielt Maßnahmen zur Verbesserung entwickeln.

Darüber hinaus sind uns die Herausforderungen bei den Arbeitsbedingungen und der Verfügbarkeit von Ressourcen bewusst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Bereiche zu optimieren und sicherzustellen, dass unsere Arbeitsumgebung so angenehm wie möglich ist.

Ihre Anregungen zur Karriere- und Weiterbildung sind ebenfalls sehr wichtig für uns. Wir werden untersuchen, wie wir zusätzliche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bieten können, um Sie und andere Mitarbeiter in Ihrer Karriere zu unterstützen.

Wir danken Ihnen nochmals herzlich für Ihre konstruktive Kritik und Ihre Zeit bei uns. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.

Freundliche Grüße sendet
Ute Knauer

Verbesserungspotenzial vorhanden!

2,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

die richtigen Führungskräfte einsetzten, die auch Interesse haben Personal zuführen und Probleme zu lösen

Arbeitsatmosphäre

Meistens sehr angespannt, aufgrund der Anforderungen der FK

Karriere/Weiterbildung

Es werden viele Versprechungen für Schulungen gemacht, jedoch nicht eingehalten

Kollegenzusammenhalt

In der Abteilung in der ich arbeite ist der Kollegenzusammenhalt in Ordnung

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte zeigen sehr wenig Interesse an Ihren Mitarbeitern

Arbeitsbedingungen

Es werden nicht genügend Mittel zur Verfügung gestellt, um effizient zu Arbeiten

Kommunikation

Entscheidungen werden täglich geändert, jedoch nicht richtig weiterkommuniziert

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Ute KnauerPersonalleitung

Liebe*r Feedbackgeber*in,

vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge mit uns teilen. Ihre detaillierten Anmerkungen sind für uns äußerst wertvoll und helfen uns, unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu optimieren.

Wir bedauern, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als angespannt empfinden und die Kommunikation als unzureichend wahrnehmen. Wir erkennen an, dass eine hohe Qualität der Führung und eine klare Kommunikation entscheidend für ein positives Arbeitsumfeld sind. Daher werden wir uns intensiv mit den von Ihnen angesprochenen Punkten auseinandersetzen und gezielte Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass unsere Führungskräfte besser auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter eingehen und Entscheidungen klar und konsequent kommuniziert werden.

Es ist bedauerlich, dass die zugesagten Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen nicht wie erwartet umgesetzt wurden. Unser umfassendes Weiterbildungsprogramm, einschließlich detaillierter Schulungsplanung und -bewertung, soll sicherstellen, dass alle Mitarbeiter die notwendige Unterstützung und Entwicklungsmöglichkeiten erhalten. Wir möchten Ihnen anbieten, sich direkt mit mir in Verbindung zu setzen, um Ihre Anliegen im Detail zu besprechen und etwaige Unstimmigkeiten zu klären.

Wir freuen uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt in Ihrer Abteilung positiv hervorheben. Wir hoffen, durch gezielte Maßnahmen auch in anderen Bereichen Verbesserungen erzielen zu können.

Nochmals vielen Dank für Ihre offene und konstruktive Rückmeldung. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.

Freundliche Grüße sendet
Ute Knauer

Guter Arbeitgeber mit Potenzial

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ich finde die Arbeitsatmosphäre unter meinen Vorgesetzten super.
Es herrscht offener Austausch über Fehler und Verbesserungspotenzial, aber auch positives wird gelobt, nicht nur im jährlichen Feedbackgespräch.

Image

Mitarbeiter reden schlechter über die Firma als sie es verdient hat.

Work-Life-Balance

Projektabhängig, aber durch Mobile Work, flexible Arbeitszeit und Zeitkonto eig. sehr gut vereinbar.

Karriere/Weiterbildung

Mit entsprechendem Eigeninteresse gibt es Entwicklungs- und vor allem Weiterbildungschancen.

Gehalt/Sozialleistungen

Anlehnung an IG Metall Tarifvertrag, Sonderzahlung fast 1zu1 wie bei IG Metall.

Kollegenzusammenhalt

Durch vieles Mobile Work leidet dieser Punkt glaube ich etwas, aber im großen und ganzen hilft man sich wo man kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele langjährige Mitarbeiter.
Aufmerksamkeiten und Ehrungen zu Jubiläen sowie Altersteilzeit sprechen außerdem dafür.

Kommunikation

Die Kommunikation in der Firma ist gut, könnte aber bestimmt noch etwas besser und deutlicher/ehrlicher sein.
In der Abteilung gibt es durch regelmäßige Jour fixes einen super Austausch und vom Vorgesetzten eig. absolute Transparenz.

Interessante Aufgaben

Die Firma bietet, je nach Tätigkeit, mit entsprechendem Eigeninteresse sehr viele Möglichkeiten.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Ute KnauerPersonalleitung

Liebe*r Feedbackgeber*in,

herzlichen Dank für Ihre positive und ausführliche Bewertung. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, insbesondere den offenen Austausch und die positive Feedback-Kultur, als sehr angenehm empfinden.

Wir schätzen Ihre Anmerkungen zur Kommunikation und nehmen diese ernst. Es ist unser Ziel, kontinuierlich an der Verbesserung der Kommunikation zu arbeiten und sicherzustellen, dass sie klar und transparent ist. Wir werden Ihre Hinweise nutzen, um weitere Verbesserungen in diesem Bereich zu erzielen.

Es freut uns, dass Sie die Flexibilität in Bezug auf Mobile Arbeit und die Work-Life-Balance als positiv bewerten und dass Sie die vielfältigen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung schätzen. Ihre Rückmeldung über die gute Vereinbarkeit von Arbeitszeit und Projektanforderungen sowie die Anerkennung für langjährige Mitarbeiter motiviert uns, in diesen Bereichen weiterhin Verbesserungen anzustreben.

Vielen Dank auch für Ihr Lob bezüglich der Gehalts- und Sozialleistungen sowie für Ihre Anerkennung der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen und die Gelegenheit haben, sich weiterzuentwickeln.

Nochmals vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback und Ihre Empfehlung. Wir freuen uns, dass Sie Teil unseres Teams sind und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Arbeit.

Freundliche Grüße sendet
Ute Knauer

Vielleicht nicht der perfekte, aber doch ein ziemlich guter Arbeitgeber

3,9
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Betriebskantine, Gehalt, Vorgesetztenverhalten, Kollegenzusammenhalt und Wertschätzung von Initiative

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gerüchte, Gerüchte, Gerüchte, hohe Emotionalität und den Mangel von Sachlichkeit in der Diskussion.

Verbesserungsvorschläge

Standard-Weiterbildungskatalog mit Prüfung für Führungskräfte, Sportangebote oder die Förderung von Betriebssport, sowie eine Betriebs-Kita oder -Kindergarten, z.B. in Zusammenarbeit mit einem anderen Träger, um Schichtmodelle abzudecken.

Arbeitsatmosphäre

Der Zusammenhalt unter Kollegen ist sehr gut, die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, wenn man sachlich bleibt, ebenfalls. Zum Thema Vorgesetztenverhalten kann ich mich nur sehr positiv äußern. Jedoch ist vieles hier außerordentlich emotional belegt - das kostet Energie. Darunter leidet zudem der Fokus darauf, dass gemeinsam das Erreichen von Zielen wesentlich leichter fällt. Aber: es ist ein Arbeitsort und keine Wohlfühloase und unter diesem Gesichtspunkt kann man hier sehr gut arbeiten!

Image

Leider ist die Reputation schlechter, als es sein dürfte! Der Arbeitgeber ist gut, sicherlich bestehen Verbesserungspotentiale und teilweise mussten harte Entscheidungen getroffen werden, aber es geht wesentlich schlechter.

Work-Life-Balance

Für meinen Bereich herrscht ein sehr ausgewogenes Gleichgewicht. Das Arbeitsleben bedingt, dass es phasenweise mehr oder weniger ausgeglichen ist, aber grundsätzlich ist die Balance sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich weiterbilden will, wird das schaffen. Für Führungskräfte sollte ein standardisiertes, mit einem externen Partner durchgeführtes Weiterbildungsangebot geschaffen werden, das alle erfolgreich bewältigen müssen, um Führungsrollen zu übernehmen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist im Vergleich sehr fair und gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umwelt- und Sozialbewusstsein und die existenten Maßnahmen sind bereits relativ umfänglich, und es werden weitere Maßnahmen angestrengt, um das, was bereits getan wird, weiter auszubauen. Jedoch wird verhältnismäßig wenig dazu kommuniziert - das sollte angegangen werden.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise ist der Zusammenhalt legendär, grundsätzlich würde ich behaupten, ziemlich gut. Es greifen noch nicht alle Rädchen - aber das ist Teil einer sich verändernden Organisation. Ein souveräner Umgang mit Offenheit und konstruktiver Kritik sowie die Übernahme von Verantwortung muss in Teilen der Belegschaft noch weiter verinnerlicht werden und ist ausbaufähig.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr wertschätzend

Vorgesetztenverhalten

Meine persönlichen Erfahrungen sind sehr gut: das Verhältnis ist geprägt von Ehrlichkeit, Offenheit, Vertrauen, Wertschätzung und der nötigen Freiheit, Dinge bewegen zu können.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung der Büroarbeitsplätze entspricht dem Standard. Für gesonderte Bedarfe sind Anträge zu stellen, das kann langwierig sein. Die Ausstattung einiger Produktionsgebäude mit Klima- bzw. Heizgeräten ist ausbaufähig, der Charme mancher Gebäude (und auch Kollegen) eher rustikal, das mag an Zweckmäßigkeit, dem Produkt oder der historischen Gebäudestruktur am Standort liegen.

Kommunikation

Grundsätzlich ist die Unternehmensleitung sehr kommunikativ und Themen werden nicht totgeschwiegen. Kommuniziert wird nach Spruchreife und Relevanz zunächst im kleineren und dann im großen Kreis, um weniger Spielraum für Interpretationen zu lassen. Nicht zwingend alle Führungskräfte setzen bereits auf eine offene Kommunikation - aber daran wird gearbeitet, um eine grundsätzliche Verbesserung zu erzielen. Dies steht im Gegensatz zu einem uneindämmbaren Flurfunk, der allerdings weniger dazu beiträgt, Ruhe zu schaffen. Kurz: es wird bereits vieles kommuniziert, es kann noch besser umgesetzt werden.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich ist die Branche für weibliche Führungsrollen vielleicht nicht die Typischste. Aber unternehmensseitig wird meines Wissens alles getan, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das gleichberechtigt ist.

Interessante Aufgaben

Jemand, der hier interessante Aufgaben oder Projekte sucht, hat den Spielraum, sie vorzuschlagen, zu finden und umzusetzen, selbst wenn das individuelle Jobprofil das eigentlich nicht vorsieht. Eigeninitiative wird gewertschätzt. Ein Job besteht aus Regel-To-Dos und dem Besonderem, was man selbst daraus macht.

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Arbeitgeber-Kommentar

Ute KnauerPersonalleitung

Liebe*r Feedbackgeber*in,

vielen Dank für Ihr umfassendes Feedback! Es freut uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt unter den Kollegen positiv hervorheben. Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit ist uns wichtig, und es ist schön zu hören, dass Sie diese als erfolgreich erleben.

Ihre Anmerkungen zur Zielerreichung und zur Ausrichtung auf das Wesentliche nehmen wir sehr ernst. Wir schätzen den Pragmatismus in Ihrer Einschätzung, dass unser Unternehmen ein Arbeitsort ist, an dem effektiv gearbeitet werden kann, auch wenn noch Optimierungspotenzial besteht.

Wir sind uns bewusst, dass die Reputation unseres Unternehmens möglicherweise nicht vollständig dem entspricht, was wir tatsächlich leisten. Es ist uns wichtig, die positiven Aspekte unserer Arbeit besser nach außen zu kommunizieren, und wir werden daran arbeiten, diese Diskrepanz zu verringern.

Ihre Vorschläge zur Weiterbildung, insbesondere zur Einführung eines standardisierten Programms für Führungskräfte, sind wertvoll und werden in unsere Planungen einfließen. Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten sind zentrale Anliegen, und wir möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeiter die Chance haben, sich weiterzuentwickeln.

Auch die Themen Arbeitsbedingungen und Kommunikation sind uns wichtig. Die Verbesserung der Ausstattung und der Kommunikationsprozesse stehen weiterhin auf unserer Agenda. Wir freuen uns, dass Sie die Wertschätzung gegenüber älteren Kollegen und die Offenheit in der Unternehmensführung positiv bewerten.

Nochmals vielen Dank für Ihre offene und konstruktive Rückmeldung. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen weiter an der Verbesserung unseres Arbeitsumfeldes zu arbeiten.

Freundliche Grüße sendet
Ute Knauer

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 168 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird RWS durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 54% der Bewertenden würden RWS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 168 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 168 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich RWS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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