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RWS 
GmbH
Bewertung

Fürth

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Seit der Übernahme durch Beretta geht's steil Bergab...

3,6
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt ist gut und es gibt echt interessante Tätigkeitsfelder

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Jeder der geht wird nicht Nachbesetzt unabhängig der Notwendigkeit Hauptsache der Personalschlüssel stimmt.

Verbesserungsvorschläge

Wieder mehr Wert auf die MA legen.

Kommunikation

Flurfunk ist schneller und informativer als die offizielle Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Im Team Top. Außerhalb so lala...

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen dauern Ewig, wenn sie nicht eh an den nächsten abgegeben werden.

Interessante Aufgaben

Viel Abwechslung möglich

Gleichberechtigung

Anfangs gut aber Aufgrund der Transformation werden stellen oft gar nicht oder mit unzureichend ausgebildeten bzw. geeigneten Personal nach besetzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut

Arbeitsbedingungen

Eine riesen IT Abteilung die nur Sicherheit im Fokus hat. Alltägliche PC Probleme werden meist abgewiegelt...Ticketzeiten liegen bei 3-6 Monate

Gehalt/Sozialleistungen

Gutes Gehalt

Karriere/Weiterbildung

Schulungen werden zwar gesammelt, aber genehmigt wird nur Arbeitssicherheit.

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Ute KnauerPersonalleitung

Liebe*r Feedbackgeber*in,

wir danken Ihnen für Ihre offene Bewertung und die Nennung des Potenzials, das Sie darin ansprechen.

Ihre sehr gute Bewertung der Tätigkeitsfelder und Aufgaben, bestätigt uns in unserem Arbeitgeberziel, für alle Mitarbeitenden jederzeit ein interessantes Aufgabenfeld zu bieten, um die intrinsische Motivation zu stärken.
Eine ebenso gute Bewertung vergeben Sie für Vergütung und Sozialleistung sowie Umgang mit älteren Kolleg:innen. Das untermauert weiter unsere Überzeugung, dass unsere Firmenkultur, in der wir allen respektvoll und wertschätzend begegnen und aus Arbeitgebersicht den individuellen Förderungsansatz „people focussed“ verfolgen, von unseren Mitarbeitenden getragen und gelebt wird.

Dennoch haben Sie sich bei uns nicht ausreichend gefördert gefühlt. Dies entnehmen wir Ihrer Bewertung und Kommentierung der Bereiche Arbeitsbedingungen und Karriere bzw. Weiterbildungsmöglichkeiten. Ihre Frustration, auch und insbesondere über Prozesse und deren langwierige Abläufe, ist für uns ein Anlass, hier eine tiefere Überprüfung anzustrengen.

Gerade gezielte Mitarbeitendenentwicklung, effiziente Prozessgestaltung und direkte Kommunikation sind Themen, denen wir höchste Aufmerksamkeit widmen, um dies nicht nur über die offiziellen Unternehmensstellen weiterzugeben. Es ist unser Anspruch, gezielt und nah an den Wirkungsbereichen der Mitarbeitenden über die Führungskräfte zu agieren, um das Leitmotiv „people focussed“ im Berufsalltag umzusetzen.
Wir verstehen daher nur bedingt Ihre Kritik hinsichtlich einer fehlenden Wertschätzung für einzelne Mitarbeitende.

Sehr gerne würden wir Ihre Entscheidung besser verstehen können und laden Sie ein, sich mit mir detaillierter auszutauschen. Sie mich dafür unter ute.knauer@rws-tech.com.

Für Ihre weitere berufliche und private Zukunft wünsche ich Ihnen viel Erfolg und alles Gute.

Freundliche Grüße
Ute Knauer

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