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RWS 
GmbH
Bewertung

Fürth

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Dinosaurier mit Potential

2,9
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte (90%)
Kommunikation von Oben
Inkonsequenter Führungsstil
Festhalten an uralten Vorgehensweisen

Verbesserungsvorschläge

Kompletter Austausch der Führung von Abteilungsleitern bis zum CEO

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von Ängsten (Zukunft, Jobverlust) und Festhalten an alten Zöpfen

Kommunikation

Kommunikation von oben nur rudimentär und für „nicht Akademiker“ schwer zu verstehen.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt durchweg gut.

Work-Life-Balance

Durchaus gegeben

Vorgesetztenverhalten

Keine bzw. kaum Kommunikation, neue Ideen = Revolution

Gleichberechtigung

offensichtlich vorhanden, hinter verschossenen Türen werden die Lieblinge befördert. Teilweise große Unterschiede bei gleicher Lohn für gleiche Arbeit

Arbeitsbedingungen

alter Standort der, da gemietet, nur das nötigste in Stand gehalten wird

Gehalt/Sozialleistungen

angelehnt an IG Metall-Tarif

Image

Munition & Waffen.
In der Region bekannt.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man einer der Lieblinge ist geht es aufwärts

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Ute KnauerPersonalleitung

Liebe*r Feedbackgeber*in,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir schätzen konstruktive Kritik, da sie uns hilft, kontinuierlich an der Verbesserung unserer Prozesse und Arbeitsumgebung zu arbeiten.

Wir nehmen die angesprochenen Themen in Bezug auf Führung, Kommunikation und Arbeitsatmosphäre sehr ernst. Die Weiterentwicklung unserer Führungskultur und der internen Kommunikation hat für uns einen zentralen Stellenwert. Im Rahmen unserer Unternehmensziele haben wir die Förderung und Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur klar verankert. Wir setzen bereits verschiedene Initiativen um, um die Führungskompetenzen auf allen Ebenen weiterzuentwickeln, die Transparenz zu erhöhen und einen konstruktiveren Dialog zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden zu fördern.

Der positive Kollegenzusammenhalt, den Sie hervorheben, ist für uns ein wertvoller Aspekt, den wir auch künftig unterstützen möchten. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen, wertgeschätzt werden und gerne zur Arbeit kommen. Wir setzen uns dafür ein, eine Atmosphäre des Vertrauens und des offenen Austauschs zu fördern.

Wir danken Ihnen nochmals herzlich für Ihre konstruktive Kritik und die Zeit, die Sie in unserem Unternehmen verbracht haben. Wir setzen uns weiterhin intensiv mit den angesprochenen Themen auseinander, um uns als Arbeitgeber kontinuierlich zu verbessern. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg und alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.

Freundliche Grüße sendet
Ute Knauer

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