Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Arbeitgeber achtet sehr auf seine MitarbeiterInnen und man kann sich mit Verbesserungsvorschlägen immer an ihn wenden. Zudem werden immer sehr tolle organisierte Mitarbeiter- Events angeboten, die dem Teambuilding immer sehr gut getan haben!
Sonderausnahmen für HomeOffice- Möglichkeiten (auch wenn die Arbeitsatmosphäre im Büro toll war, wäre es super ein oder zwei HO Tage im Monat zu erhalten).
KollegInnen und die Atmosphäre im Büro waren immer sehr freundlich und offen. Man hat sich immer gefreut morgens ins Büro zu kommen!
Insbesondere das Gleitzeitmodell ist sehr praktisch, um seine Work-Life -Balance selbstständig zu organisieren.
Immer ein offenes Ohr für seine MitarbeiterInnen und durch regelmäßige Academy interne Treffen mit allen Mitarbeitern, wurde man immer up to date gehalten und hatte nie das Gefühl etwas nicht mitzubekommen
s.o.
Mail-Verkehr um 11 Uhr...
sehr schlecht bezahlt. kein Weihnachtsgeld nichts. nur 25 Urlaubstage, alles minimum
arrogant und unempathisch, stellt nur Anforderungen ...
Anfangsphase fast kein Ansprechpartner
Einige Vorteile der RWTH Aachen können ebenfalls genutzt werden (WLAN über eduroam, Betriebsärztin)
Einführung eines Betriebsrates und Ausrichtung der Gehälter am TV-L mit entsprechenden Hochstufungen.
Leider gibt es von den meisten Vorgesetzten kaum Lob und Anerkennung. Zusätzlich gibt es eine sehr schwach ausgeprägte Fehlerkultur. Problemen wird nicht präventiv vorgebeugt.
Mitarbeitende und Ehemalige sind geteilter Meinung, da die Erfahrungen sehr individuell sind.
Das Unternehmen besitzt eine Zeiterfassung. Die regelmäßige Arbeitszeit muss aber dennoch häufig überschritten werden, um dem Arbeitspensum gerecht zu werden. Insgesamt durchwachsener Umgang mit Arbeitsausfällen bedingt durch die Familie (Kinder, Pflege) oder aufgrund von Erkrankungen.
Weiterbildungen werden nicht aktiv gefördert. Zudem gibt es kaum Aufstiegschancen, es sei denn eine(r) der derzeitigen Vorgesetzten verlässt das Unternehmen.
Der Zusammenhalt im Kreis der Mitarbeitenden ohne Führungskompetenzen ist sehr stark ausgeprägt. Sehr respektvoller und kollegialer Umgang miteinander.
Je nach Vorgesetztem werden Zielstellungen gesetzt, die nicht in einem normalen Arbeitsumfang realisiert werden können. Im Falle von Konflikten/Fehlern kann es zu klaren Schuldzuweisungen kommen. Ansonsten ist der Umgang in Ordnung.
Die Hard- und Software ist relativ modern. Der Arbeitsort ist ein Neubau auf dem Campus Melaten und klimatisiert.
Große Informationslücken für die Mitarbeitenden, die an der Schnittstelle zu den Kundinnen und Kunden arbeiten. Keine Informationen über die genaue finanzielle Lage des Unternehmens.
Das Gehalt ist recht gering für Mitarbeitende mit einem
Hochschulabschluss. Gehaltserhöhungen sind nicht die Norm und Bonuszahlungen gibt es auch so gut wie gar nicht.
Keine großartige Diskriminierung von Frauen. Der Großteil der Vorgesetzten ist ebenfalls weiblich besetzt.
Die Arbeit ist so interessant, wie man sie für sich selbst gestaltet. Relativ kleine Schwelle zum Einbringen und Umsetzen eigener Ideen, sofern sie als vorteilhaft für das Unternehmen gesehen werden.
Habe ich alles bereits erwähnt.
Betriebsrat einführen. Zeit Erfassung einführen. Überstunden bezahlen oder in Freizeit ausgleichen. Allen den gleichen Urlaub geben. Also 30 Tage. Urlaubsgeld & Weihnachtsgeld einführen, oder eine sonstiges Gratifikation. Echtes Homeoffice auch nach der Corona Pandemie. Fluktuation eindämmen. Echte gelebte Unternehmenskultur.
Wo der Respekt fehlt, da werden Konflikte immer deutlicher. Auch der gute alte Tratsch und Klatsch sorgt für stickige Luft. Toxische Umgebung ohne Vertrauen. Sie lügen, manipulieren und verdrehen die Tatsachen mit dem Ziel, ihre eigenen Interessen durchzusetzen und das unabhängig davon, ob es Sinn ergibt oder nicht. Sie setzen dich emotional unter Druck und suggerieren dir, dass du Schuld bist und bestrafen dich für dein vermeintliches Fehlverhalten.
Image ist hinlänglich bekannt. Durch die extrem hohe Fluktuation und die toxische Führung des Unternehmens ist das auch kein Wunder.
Der Ort macht krank, wortwörtlich. Überstunden werden nicht abgegolten. Weder in Freizeit noch in Geld. Außer Eventstunden, diese werden dann in Freizeit ausgeglichen. Aber alle anderen Stunden, die über die normale Arbeitszeit hinaus gehen, werden nicht erfasst und somit fallen diese unter den Tisch und werden nicht in Freizeit abgegolten. Eine Zeit Erfassung gibt es nicht. Es gibt lediglich 25 Tage Urlaub. Nicht viel Zeit, um sich zu erholen. Sie haben eine übersteigerte Anspruchshaltung, ohne dafür eine geeignete Gegenleistung zu erbringen.
Karriere kann man dort keine machen. Oder man bekommt einen Titel aufgedrückt, ohne jeglicher Führung eines Teams. Dient nur der Ruhigstellung der Mitarbeiter/innen, damit sie nicht gleich kündigen, weil es keine echte Perspektive gibt.
Die Rahmenparameter sollen sich angeblich am Tarifvertrag der RWTH orientieren. Das Gegenteil ist der Fall. 25 Tage Urlaub, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Überstunden werden nicht bezahlt und nicht in Freizeit ausgeglichen. Fortbildungen gibt es keine, es sei denn man ist da hinterher wie der Teufel hinter der armen Seele. Es gibt ab und zu mal einen Obstkorb, wenn mal daran gedacht wird, kostenlos Kaffee, Tee und Wasser. Einen Gesundheitstag, keiner weiß wofür der gut sein soll. Turnen in der Mittagspause und eine betriebliche Altersvorsorge, die heutzutage gesetzlich vorgeschrieben ist, also kein großer Wurf, für den man ihn jedoch in der Academy verkaufen will.
Es wird hier Müll und Papier getrennt. Mehr nicht. Plastik, Alufolie etc. landet alles im normalen Müll. Im Kühlschrank verschimmelt schon mal gerne das Mittagessen der vergangenen Wochen.
Thank god it’s friday. Motivation und Spaß im Job können schon mal verloren gehen und die Arbeit wird zu einem notwendigen Übel. Doch wer Spaß bei der Arbeit hat, ist leistungsfähiger und kreativer. Allerdings ist das wie so oft leichter gesagt als getan.
Es gibt keine älteren Kolleginnen und Kollegen. Die meisten sind blutjung und gerade frisch von der Uni, ohne jegliche Berufserfahrung.
Sie reagieren extrem empfindlich auf Kritik. Triffst du sie an ihrem wunden Punkt, wirst du zum persönlichen Feind. Der Vernichtungskurs beginnt. Die Tatsache, dass der Anteil an Inkompetenz in den Führungspositionen nachweislich besonders groß ist, macht dieses Szenario natürlich nicht besser. Ob pathologischer Lügner oder Kontrollfreak. Das Handeln dient nur ihrem eigenen Interesse. Regeln? Sowas kennen sie nicht. Schuld? Haben sie nie. 3,2,1 … tickende Zeitbombe. Ist ein vermeintlicher Sündenbock erst einmal ausgemacht, hat es die betroffene Person schwer, diese Stigmatisierung loszuwerden. Plötzlich ist immer genau diese Person der Grund, für alles was schief läuft. Sie wird systematisch ausgegrenzt und eingeschüchtert. Schlechte Nachrede und Gerüchte sind da natürlich inklusive. Tun ohne Reue Dinge, die ihnen nicht zustehen und ohne rechtliche Grundlage. Sind nicht zum Eingeständnis von Fehlern fähig. Nehmen nur dann Rücksicht auf deine Gefühle und Bedürfnisse, wenn es ihrem eigenen Vorteil dient. Provozieren aus Banalitäten Streit, obwohl die Angelegenheit mit einem kurzen Gespräch leicht zu klären wäre.
Gerne werden auch die Ideen der anderen, als die eigenen präsentiert.
Neue tolle Büroräume, mit dem Flair eines Großraumbüros. Inklusive Lärmpegel durch die Lüftungsanlage, die Kaffeeküche, der ständige Zulauf von verirrten Teilnehmern/innen und Dozenten die nicht wissen, wo ihre Veranstaltung stattfindet, Studierende die ohne Termin kommen, Kolleginnen die in der Kaffeeküche ständig eine laute Unterhaltung führen. Kleinkinder die auf dem Mittagstisch gewickelt werden. Kurzum, es kann sich glücklich schätzen, wer ein eigenes Büro hat. Sie versprechen Dinge, die niemals eintreten werden, nur um dich an sie zu binden. Allerdings nur solange du nützlich für sie bist.
Kommunikation und Transparenz? Fehlanzeige. Fehlende bzw. mangelnde Kommunikation an der Tagesordnung. Wenn kommuniziert wird, dann nur auf unprofessionelle, respektlose Art und Weise. Meistens ist der Flurfunk schneller. Informationen sickern ungefiltert in die Abteilungen. Es mangelt im Unternehmen an inhaltlicher Kommunikation und Transparenz. Es ist fast unmöglich, dass eine gegenseitige respektvolle, vertrauensvolle Beziehung gedeihen kann. Scheitern vorprogrammiert. Sie haben immer recht, sind uneinsichtig, unbelehrbar und ignorieren selbst rechtliche Rahmenbedingen und Erfordernisse.
Blick auf die Homepage zeigt, wo hier der Fokus liegt.
Nach einer gewissen Zeit im Unternehmen ist die Tätigkeit immer die Gleiche. Stupide. Kommt man mit eigenen Ideen, kann man diese gerne umsetzen. Am Ende passiert es dann sehr häufig, dass man voller Energie und Tatendrang die entsprechende Aufgabenstellung erledigt hat, und dann schließlich durch die Führungsperson bei Seite geschoben wird, mit der Begründung, man brauch das jetzt doch nicht. Schon sehr frustrierend. Für Leute die direkt nach dem Uniabschluss einen Job suchen, ist die RWTH International Academy genau das Richtige. Und genau das ist es, wovon die Academy lebt. Junges frisches Ideengut, weil man selber keinen Plan hat, braucht man immer wieder frischen Wind von Außen. Und das schlimme ist, genauso wird es auch in Gesprächen kommuniziert, und hält das für vollkommen normal. Unter anderem ein Grund, warum die Fluktuation so extrem hoch ist.
Das sprengt leider den Rahmen hier
Eigentlich weiß jeder Bescheid. Schade um die Mitarbeiter, denn egal wie viel Mühe man sich gibt, man scheitert dann an starren Strukturen oder der Untätigkeit anderer
Mehrmals nachgefragt, keine Rückmeldung bekommen
Einer Führungskraft nicht angemessen
Gerade Anfang der Coronakrise ist noch deutlicher geworden was der Firma an den Mitarbeiern liegt. Die Gesundheit der MA scheint nicht im Vordergrund zu stehen
Für die Anforderungen, die in den Ausschreibungen gestellt werden, viel zu gering
Interessante Aufgaben gibt es ab und zu aber der Großteil der Zeit geht bei stumpfer Arbeit drauf
Zustand des Wegsehens sollte von Seiten der Hochschule trotz positiver Zahlen dringend überdacht werden.
Es herrscht ein Klima der Angst. Wer Dinge kritisch hinterfragt oder sich nicht „gut“ mit der Führung stellt, riskiert seinen Job. Sehr hohe Fluktuation wird mit „Dynamik der Hochschule“ begründet.
Sehr schlechtes Image aufgrund der extremen Fluktuation, der Führung und des Wissens, wie hier (auch private!) Angelegenheiten „geregelt“ werden.
„Wir gegen die Anderen“ schweißt halt irgendwie zusammen...
Ein Stern ist noch zu viel. Patriarchische Führung nach Gutsherrenart. Führung ist seit Jahren das größte Problem. Die Hochschule kennt die Missstände, unternimmt jedoch nichts.
Uni-Umfeld interessant. Bedingungen im direkten Arbeitsumfeld sehr fragwürdig.
Geredet wird nur übereinander. Es findet eine Info-/Austauschveranstaltung statt, die jedoch Alibi und Augenwischerei ist.
Unterirdisch!
Man hat die Chance die RWTH Aachen mal in Ihrer Breite kennenzulernen
Schlechte, patriarchalische (Teilzeit-) Führung, unsinnige Hierarchieebenen und Aufgabenteilungen, sehr hohe Fluktuation, schlechter Umgang mit Mitarbeitern
Schlechte Karrierechancen, mangelnde Personalführung, schlechte interne Kommunikation, jedoch nette Kollegen
So verdient kununu Geld.