Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Hund erlaubt
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDer Arbeitgeber achtet sehr auf seine MitarbeiterInnen und man kann sich mit Verbesserungsvorschlägen immer an ihn wenden. Zudem werden immer sehr tolle organisierte Mitarbeiter- Events angeboten, die dem Teambuilding immer sehr gut getan haben!
Einige Vorteile der RWTH Aachen können ebenfalls genutzt werden (WLAN über eduroam, Betriebsärztin)
Man hat die Chance die RWTH Aachen mal in Ihrer Breite kennenzulernen
Habe ich alles bereits erwähnt.
Schlechte, patriarchalische (Teilzeit-) Führung, unsinnige Hierarchieebenen und Aufgabenteilungen, sehr hohe Fluktuation, schlechter Umgang mit Mitarbeitern
Schlechte Karrierechancen, mangelnde Personalführung, schlechte interne Kommunikation, jedoch nette Kollegen
Sonderausnahmen für HomeOffice- Möglichkeiten (auch wenn die Arbeitsatmosphäre im Büro toll war, wäre es super ein oder zwei HO Tage im Monat zu erhalten).
Einführung eines Betriebsrates und Ausrichtung der Gehälter am TV-L mit entsprechenden Hochstufungen.
Betriebsrat einführen. Zeit Erfassung einführen. Überstunden bezahlen oder in Freizeit ausgleichen. Allen den gleichen Urlaub geben. Also 30 Tage. Urlaubsgeld & Weihnachtsgeld einführen, oder eine sonstiges Gratifikation. Echtes Homeoffice auch nach der Corona Pandemie. Fluktuation eindämmen. Echte gelebte Unternehmenskultur.
Das sprengt leider den Rahmen hier
Zustand des Wegsehens sollte von Seiten der Hochschule trotz positiver Zahlen dringend überdacht werden.
Der am besten bewertete Faktor von RWTH International Academy gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Kreis der Mitarbeitenden ohne Führungskompetenzen ist sehr stark ausgeprägt. Sehr respektvoller und kollegialer Umgang miteinander.
Thank god it’s friday. Motivation und Spaß im Job können schon mal verloren gehen und die Arbeit wird zu einem notwendigen Übel. Doch wer Spaß bei der Arbeit hat, ist leistungsfähiger und kreativer. Allerdings ist das wie so oft leichter gesagt als getan.
„Wir gegen die Anderen“ schweißt halt irgendwie zusammen...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RWTH International Academy gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Je nach Vorgesetztem werden Zielstellungen gesetzt, die nicht in einem normalen Arbeitsumfang realisiert werden können. Im Falle von Konflikten/Fehlern kann es zu klaren Schuldzuweisungen kommen. Ansonsten ist der Umgang in Ordnung.
arrogant und unempathisch, stellt nur Anforderungen ...
Sie reagieren extrem empfindlich auf Kritik. Triffst du sie an ihrem wunden Punkt, wirst du zum persönlichen Feind. Der Vernichtungskurs beginnt. Die Tatsache, dass der Anteil an Inkompetenz in den Führungspositionen nachweislich besonders groß ist, macht dieses Szenario natürlich nicht besser. Ob pathologischer Lügner oder Kontrollfreak. Das Handeln dient nur ihrem eigenen Interesse. Regeln? Sowas kennen sie nicht. Schuld? Haben sie nie. 3,2,1 … tickende Zeitbombe. Ist ein vermeintlicher Sündenbock erst einmal ausgemacht, hat es die betroffene Person schwer, diese ...
Einer Führungskraft nicht angemessen
Ein Stern ist noch zu viel. Patriarchische Führung nach Gutsherrenart. Führung ist seit Jahren das größte Problem. Die Hochschule kennt die Missstände, unternimmt jedoch nichts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht aktiv gefördert. Zudem gibt es kaum Aufstiegschancen, es sei denn eine(r) der derzeitigen Vorgesetzten verlässt das Unternehmen.
Mehrmals nachgefragt, keine Rückmeldung bekommen
Karriere kann man dort keine machen. Oder man bekommt einen Titel aufgedrückt, ohne jeglicher Führung eines Teams. Dient nur der Ruhigstellung der Mitarbeiter/innen, damit sie nicht gleich kündigen, weil es keine echte Perspektive gibt.
