Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
SV Informatik GmbH
Vor 2 Tagen
Wiesbaden
Vollzeit
Akademie Überlingen
Vor 28 Tagen
Osnabrück
Praktikum
SOCIUS - Die Bildungspartner gemeinnützige GmbH
Vor 14 Tagen
Berlin
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Hund erlaubt
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDer Arbeitgeber achtet sehr auf seine MitarbeiterInnen und man kann sich mit Verbesserungsvorschlägen immer an ihn wenden. Zudem werden immer sehr tolle organisierte Mitarbeiter- Events angeboten, die dem Teambuilding immer sehr gut getan haben!
Einige Vorteile der RWTH Aachen können ebenfalls genutzt werden (WLAN über eduroam, Betriebsärztin)
Man hat die Chance die RWTH Aachen mal in Ihrer Breite kennenzulernen
Die strukturlichen Mängel und die hohe Fluktuation. Ich hatte in meiner Zeit bei der RWTH International Academy das Glück, mit tollen Kolleg*innen zusammenzuarbeiten. Leider haben viele von ihnen das Unternehmen inzwischen verlassen oder planen, dies zu tun. Die Arbeitsatmosphäre leidet darunter stark, und ich frage mich, wie lange es noch dauern wird, bis es zu spürbaren Veränderungen kommt.
Habe ich alles bereits erwähnt.
Schlechte, patriarchalische (Teilzeit-) Führung, unsinnige Hierarchieebenen und Aufgabenteilungen, sehr hohe Fluktuation, schlechter Umgang mit Mitarbeitern
Schlechte Karrierechancen, mangelnde Personalführung, schlechte interne Kommunikation, jedoch nette Kollegen
Kommunikation und Transparenz innerhalb des Teams verbessern, Versprechungen halten!
Mehr Fokus auf die Mitarbeiterbindung legen, um die hohe Fluktuation zu verringern
Arbeitsbelastung realistischer gestalten und klare Strukturen einführen
Ein echtes Teamgefühl fördern und mehr Rücksicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen nehmen
Sonderausnahmen für HomeOffice- Möglichkeiten (auch wenn die Arbeitsatmosphäre im Büro toll war, wäre es super ein oder zwei HO Tage im Monat zu erhalten).
Einführung eines Betriebsrates und Ausrichtung der Gehälter am TV-L mit entsprechenden Hochstufungen.
Betriebsrat einführen. Zeit Erfassung einführen. Überstunden bezahlen oder in Freizeit ausgleichen. Allen den gleichen Urlaub geben. Also 30 Tage. Urlaubsgeld & Weihnachtsgeld einführen, oder eine sonstiges Gratifikation. Echtes Homeoffice auch nach der Corona Pandemie. Fluktuation eindämmen. Echte gelebte Unternehmenskultur.
Das sprengt leider den Rahmen hier
Der am besten bewertete Faktor von RWTH International Academy gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war am Anfang großartig. Leider hat sich das mit der Zeit geändert, und viele tolle Kolleg*innen haben das Unternehmen verlassen. Der Mangel an stabilen Teams führt dazu, dass die Motivation immer mehr sinkt. Was bleibt, sind ungewisse Perspektiven und ein Gefühl der Unsicherheit.
Der Zusammenhalt im Kreis der Mitarbeitenden ohne Führungskompetenzen ist sehr stark ausgeprägt. Sehr respektvoller und kollegialer Umgang miteinander.
Thank god it’s friday. Motivation und Spaß im Job können schon mal verloren gehen und die Arbeit wird zu einem notwendigen Übel. Doch wer Spaß bei der Arbeit hat, ist leistungsfähiger und kreativer. Allerdings ist das wie so oft leichter gesagt als getan.
„Wir gegen die Anderen“ schweißt halt irgendwie zusammen...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RWTH International Academy gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten ist leider ein weiterer negativer Aspekt. Kritik wird selten angenommen, und es entsteht oft der Eindruck, dass Entscheidungen und Handlungen nicht transparent oder nachvollziehbar sind. Das führt zu Frustration und einem Gefühl der Ohnmacht unter den Mitarbeiter*innen. Vieles wird ohne echte Kommunikation oder Erklärung entschieden, was das Vertrauen in die Führung schwächt. Sexistisch und schräg ...
arrogant und unempathisch, stellt nur Anforderungen ...
Je nach Vorgesetztem werden Zielstellungen gesetzt, die nicht in einem normalen Arbeitsumfang realisiert werden können. Im Falle von Konflikten/Fehlern kann es zu klaren Schuldzuweisungen kommen. Ansonsten ist der Umgang in Ordnung.
Sie reagieren extrem empfindlich auf Kritik. Triffst du sie an ihrem wunden Punkt, wirst du zum persönlichen Feind. Der Vernichtungskurs beginnt. Die Tatsache, dass der Anteil an Inkompetenz in den Führungspositionen nachweislich besonders groß ist, macht dieses Szenario natürlich nicht besser. Ob pathologischer Lügner oder Kontrollfreak. Das Handeln dient nur ihrem eigenen Interesse. Regeln? Sowas kennen sie nicht. Schuld? Haben sie nie. 3,2,1 … tickende Zeitbombe. Ist ein vermeintlicher Sündenbock erst einmal ausgemacht, hat es die betroffene Person schwer, diese ...
Einer Führungskraft nicht angemessen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karrierechancen sind in der RWTH International Academy leider kaum vorhanden. Wer eine echte Perspektive auf berufliches Wachstum erwartet, wird hier enttäuscht. Statt einer klaren Förderung von Weiterbildungen oder Aufstiegschancen gibt es oft nur leere Versprechungen. In meiner Zeit gab es keine wirkliche Unterstützung bei der Weiterentwicklung – außer man geht aktiv darauf ein, aber auch das bleibt eher sporadisch.
Weiterbildungen werden nicht aktiv gefördert. Zudem gibt es kaum Aufstiegschancen, es sei denn eine(r) der derzeitigen Vorgesetzten verlässt das Unternehmen.
Karriere kann man dort keine machen. Oder man bekommt einen Titel aufgedrückt, ohne jeglicher Führung eines Teams. Dient nur der Ruhigstellung der Mitarbeiter/innen, damit sie nicht gleich kündigen, weil es keine echte Perspektive gibt.
Mehrmals nachgefragt, keine Rückmeldung bekommen
