60 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
60 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man wird vertröstet und warm gehalten
Bewerber/inHat sich 2023 bei Ryte in München beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Haltet Euch an Eure eigenen Worte. Wenn Ihr sagt, Ihr meldet Euch bis zu einem bestimmten Zeitpunkt dann macht das bitte auch. Es hinterlässt einen sehr unseriösen Eindruck wenn der Kandidat hinterherrennen und um Eure Aufmerksamkeit betteln muss
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Mir wurden Leute nicht vorgestellt, die dann von ehemaligen Ryte Mitarbeiter hinterhältig bereichert wurden.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Ryte in München als Account Executive beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Offen und ehrlich Erwartungen und Vorgesetzte vorstellen.
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Keine Reaktion mehr nach dem durchaus informativen Austausch im Erstgespräch
Bewerber/inHat sich 2022 bei Ryte GmbH in München als Partner Manager DACH beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Leider hat sich die Recruiterin nach dem Kennenlerngespräch nicht mehr gemeldet. Die dazugehörige Position ist mittlerweile nicht mehr ausgeschrieben - liegt ggf. an der aktuellen Kündigungswelle.
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Really quick reaction and the process is straightforward.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Ryte in München als (Senior) Backend Developer Scala (m/w/d) beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
It'd be great to have a tech challenge related to the tasks that are done in the company. E.g. the second tech talk was pretty good, but the initial one - tasks from HackerRank/Leetcode aren't the best on my oppi
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Great process
Bewerber/inHat sich 2022 bei Ryte in München als Working Student Business Intelligence beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Let the participant know specific dates for confirmation
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Absage leider ohne Feedback
Bewerber/inHat sich 2019 bei Ryte in München als Werkstudent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliches Feedback wäre sehr hilfreich, die Firma sollte keine Bedenken haben, diese auch dem Bewerber mitzuteilen
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Respektlos Umgang mit Bewerber
Bewerber/inHat sich 2022 bei Ryte in München als Partner UK beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kandidaten deren Stelle 24 Stunden im voraus besetzen wurde, sollte man sofort absagen und nicht am Uhrzeit des Interviews.
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sehr chaotisch
Bewerber/inHat sich 2021 bei Ryte in München als Director Sales beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zügig auf Bewerbungen antworten. Auch Kandidaten investieren Mühe in die Bewerbung. Innerhalb eines Monats kann durchaus mehr als eine allgemeine Email "wir schauen uns Ihre Bewerbung an" kommen.
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Good conversation. But needs improvements.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Ryte in München als Software Developer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nice and quick response.
Avoid asking applicants their current salary. It's rude, irrelevant and unprofessional.
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Nette Leute, aber auch etwas unstrukturiert
Bewerber/inHat sich 2021 bei Ryte in München als Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Nach 2. Interview wurde genannte Frist für die Rückmeldung nicht eingehalten. Man musste zweimal nachhaken, um zu erfahren, ob es weitergeht oder es eine Absage gibt.
-Gründe für die Absage nicht klar kommuniziert seitens der Firma, man musste wiederum nachfragen um eine kurze Info zu erhalten. Wenn der Prozess schon fortgeschrittener ist und man entsprechend auch Zeit investiert hat für Interviews und Case Study, sollte der Bewerber zumindest ein kurzes Feedback erhalten, warum es mit der Anstellung nicht geklapp hat.
- Keine klare Gehaltsinfo im 1. und auch im 2. Interview noch nicht. Hier sollte kein Geheimnis daraus gemacht werden, sondern man sollte das mögliche Gehalt offen ggü. dem Bewerber kommunizieren.
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