60 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
60 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,3
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Einer der besten Bewerbungsprozesse die ich bisher hatte
Bewerber/inHat sich 2020 bei Ryte in München als Scrum Master beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Innerhalb des Prozesses habe ich zu jedem Zeitpunkt gewusst beim wem der "Ball" gelegen hat.
Das Ergebnis ist auf Basis der Reaktionen und des Verhaltens Vorort für mich sehr überraschend gewesen. An dieser Stelle hat mir noch ein bisschen "Futter"gefehlt wieso sich eine Abteilung oder ein Team dagegen entschieden hat.
Eventuell wäre es hilfreich gewesen den Austausch mit einem aus dem Team im Nachgang noch einmal zu ermöglichen.
An dieser Stelle muss ich aber für die Allgemeinheit erwähnen, HR hat sich bei mir gemeldet und mir das Ergebnis mit einer Begründung mitgeteilt. Diese Begründung ist schon 95% besser gewesen als bei vielen anderen Unternehmen.
Daher ist dies nun wirklich Kritik auf sehr hohem Niveau.
Bewerbungsfragen
- Es herrschte Interesse an meiner Person. Was mache ich? Wer bin ich? Was sind meine Interessen?
- Durch meinen nicht ganz "geraden" Lebenslauf ist die Frage aufgekommen wie dieser zustande gekommen ist.
- Gründe für den Wechsel des Arbeitgebers?
- Einer aus deinem Team finden Scrum nicht gut und arbeitet vehement gegen den Prozess wie gehst du damit um?
- Wie liefen deine Projekte in der Vergangenheit?
- Welche Schwierigkeiten gab es innerhalb deiner Projekte und wie hast du diese gelöst?
- Grundsätzlich wurden viele Fragen gestellt, welche mir das Gefühl gegeben haben mich als Mensch kennen zu lernen. Dies hat mir im Umkehrschluss auch das Gefühl vermittelt das dies genau die richtige Firma ist.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Wertschätzende Unternehmenskultur. Sehr transparenter und schneller Bewerbungsprozess. Ich habe mich sehr wohl gefühlt.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Ryte in München als CRM Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Home Office - Da man auch sehr gut remote in der Internet Branche arbeiten kann
Bewerbungsfragen
- Wie gehe ich mit Feedback um, wo kann ich mich verbessern.
- Gründe für Wechseln, fachliche Fragen, Herausforderungen im Beruf, berufliche Stationen
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Vorbildlicher und transparenter Prozess mit hoher Wertschätzung gegenüber dem Bewerber
Bewerber/inHat sich 2019 bei Ryte in München als Sales Development beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Es wird neben den persönlichen Fähigkeiten viel Wert auf den "cultural fit" gelegt, da die Unternehmenskultur- und philosophie eine wichtige Rolle im Arbeitsalltag spielt. Um dies sicherzustellen, wird im Bewerbungsprozess unter anderem auch ein Teamcheck durchgeführt.
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I got the feeling that they were just as interested in the person as in the skills. Very professional impression.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Ryte in München als Data Analyst; Key Account Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Make the structure more transparent and consistent.
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Schneller und sympathischer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Ryte in München als Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen, persönliche Entwicklungsziele;
- Es wird viel Wert auf den "Cultural Fit" gelegt, weshalb es auch ein Teaminterview gab, was ich persönliche sehr angenehm fand.
- Man erhält so einen super Einblick in das Unternehmen und die Stimmung.
- Gründe für den Wechsel, Erfahrung im Sales Bereich.
- Wie stellst du dir das Arbeiten / die Arbeitsabläufe bei Ryte vor?
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Alles bestens
Bewerber/inHat sich 2019 bei Ryte in München als Software Engineer Backend beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Gründe für Wechsel, Entwicklungspläne
- Nach dem Initial-Interview mit HR waren die Fragen meistens fachlicher Art.
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Beyond "All Ryte" :-)
Bewerber/inHat sich 2019 bei Ryte in München als HR Assistant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Welche Eigenschaften machen mich zum HR-ler?
- Was motiviert mich?
- Welches Arbeitsumfeld bevorzuge ich?
- Bachelorarbeit Thema
- Werkstudententätigkeiten
- Auslandsaufenthalte
- Wie erfahren bist du auf dem Gebiet X?
- Was macht ein Developer?
- Was verstehst du unter Agilität?
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Super, menschlicher und transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Ryte in München als Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt nichts zu kritisieren.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Ziele, Motivation, Persönlichkeit
- Gründe für Wechsel, Herausforderungen im Beruf vorher, Berufe und Stationen mit Salesberührungspunkte
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Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Ryte in München als IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzender sein (bzgl. Gehalt und Bewerbungsprozess);
Damit ist weniger HR gemeint, sondern v.a. die Fachverantwortlichen
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Nach dem Vorstellungsgespräch totgestellt
Bewerber/inHat sich 2019 bei Ryte in München als Head of Frontend Development beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die Reaktionszeit vor dem ersten Interview war schon grenzwertig, aber danach war es unterirdisch. Wenn man verspricht, sich "in ein paar Tagen" zu melden, sollte man es auch tun. Oder wenigstens auf die Nachfragen per Mail antworten.
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Wir setzen auf Transparenz
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