Love it or leave it. Ich habe mich für zweiteres entschieden und es war die klügste Entscheidung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Konzernunabhängiges Unternehmen mit viel Potenzial, sehr gut gelegen in einer gut strukturierten Region.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung erweitern, insbesondere in Richtung Personalführung. Strukturen bilden und dafür Sorge tragen das Fachkräfte gefunden und erhalten bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Lob, Annerkennung und Wertschätzung wird durch dauerhaftes mimisches Anwenden von abwärtendem Gesichtsausdruck vermieden.
Standort- oder Mitarbeitergespräche werden nicht durchgeführt und sind auch nicht gewollt.
Kommunikation
Die Ansprache zur alljährlichen Weihnachtsfeier enthält moderne Sagen und Gerüchte wie schlecht es "allen" geht und wie schwer die Zeitenen sind. Naja, fast allen.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend gut.
Work-Life-Balance
Leider gibt es kein Arbeitszeitkonto und Gleitzeitregelung hat die Bedeutung eines modernen Mythos. Das Thema Urlaub ist ordentlich geregelt.
Vorgesetztenverhalten
Um seine eigene Meinung, seinen Standpunkt zu vertreten und den Selbstwert sowie die Würde zu bewahren, kommt man nicht drumherum tagtäglich in einen Konflikt zu gehen.
Interessante Aufgaben
Leistungsträger ziehen hier den Kürzeren. Während der Vorgesetzte damit beschäftigt ist bei eben solchem keine Ruhe einkehren zu lassen, hat er nur noch wenig Interesse Arbeit gleichmässig und zielgerichtet zu verteilen. Das Aufgabengebiet kann sich täglich ohne Kommunikation erweitern.
Gleichberechtigung
Es scheint alles gut, Luft nach oben gibt es immer.
Umgang mit älteren Kollegen
Es hängt stark vom Nutzen ab. Die Persönlichkeit des Einzelnen spielt keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Man hat es schon recht gut, im Vergleich zu Zeiten der Industrialisierung. Aktuelle Technik und Modernisierung gelten in erster Linie als unnötige Kosten und Aufwand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, wenn es extern gefordert wird oder es einen strategischen Vorteil bringt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Art der Kommunikation und die dargestellte Wertschätzung erschweren die Anpassung an das gerechtfertigte Lohnniveau.
Sozialleistungen wirken wie aus einem Mustervordruck und sind durchschnittlich. Die Gehälter und Löhne werden stets pünktlich gezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nicht angeboten. Für Aufstiegschancen fehlen die entsprechenden Strukturen.