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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RYWA die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Rückständig sein oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Ansprache zur alljährlichen Weihnachtsfeier enthält moderne Sagen und Gerüchte wie schlecht es "allen" geht und wie schwer die Zeitenen sind. Naja, fast allen.
Leider gibt es kein Arbeitszeitkonto und Gleitzeitregelung hat die Bedeutung eines modernen Mythos. Das Thema Urlaub ist ordentlich geregelt.
Um seine eigene Meinung, seinen Standpunkt zu vertreten und den Selbstwert sowie die Würde zu bewahren, kommt man nicht drumherum tagtäglich in einen Konflikt zu gehen.
Leistungsträger ziehen hier den Kürzeren. Während der Vorgesetzte damit beschäftigt ist bei eben solchem keine Ruhe einkehren zu lassen, hat er nur noch wenig Interesse Arbeit gleichmässig und zielgerichtet zu verteilen. Das Aufgabengebiet kann sich täglich ohne Kommunikation erweitern.
Lob, Annerkennung und Wertschätzung wird durch dauerhaftes mimisches Anwenden von abwärtendem Gesichtsausdruck vermieden.
Standort- oder Mitarbeitergespräche werden nicht durchgeführt und sind auch nicht gewollt.