3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Konzernunabhängiges Unternehmen mit viel Potenzial, sehr gut gelegen in einer gut strukturierten Region.
Die Geschäftsführung erweitern, insbesondere in Richtung Personalführung. Strukturen bilden und dafür Sorge tragen das Fachkräfte gefunden und erhalten bleiben.
Lob, Annerkennung und Wertschätzung wird durch dauerhaftes mimisches Anwenden von abwärtendem Gesichtsausdruck vermieden.
Standort- oder Mitarbeitergespräche werden nicht durchgeführt und sind auch nicht gewollt.
Leider gibt es kein Arbeitszeitkonto und Gleitzeitregelung hat die Bedeutung eines modernen Mythos. Das Thema Urlaub ist ordentlich geregelt.
Ja, wenn es extern gefordert wird oder es einen strategischen Vorteil bringt.
Weiterbildung wird nicht angeboten. Für Aufstiegschancen fehlen die entsprechenden Strukturen.
Überwiegend gut.
Es hängt stark vom Nutzen ab. Die Persönlichkeit des Einzelnen spielt keine Rolle.
Um seine eigene Meinung, seinen Standpunkt zu vertreten und den Selbstwert sowie die Würde zu bewahren, kommt man nicht drumherum tagtäglich in einen Konflikt zu gehen.
Man hat es schon recht gut, im Vergleich zu Zeiten der Industrialisierung. Aktuelle Technik und Modernisierung gelten in erster Linie als unnötige Kosten und Aufwand.
Die Ansprache zur alljährlichen Weihnachtsfeier enthält moderne Sagen und Gerüchte wie schlecht es "allen" geht und wie schwer die Zeitenen sind. Naja, fast allen.
Die Art der Kommunikation und die dargestellte Wertschätzung erschweren die Anpassung an das gerechtfertigte Lohnniveau.
Sozialleistungen wirken wie aus einem Mustervordruck und sind durchschnittlich. Die Gehälter und Löhne werden stets pünktlich gezahlt.
Es scheint alles gut, Luft nach oben gibt es immer.
Leistungsträger ziehen hier den Kürzeren. Während der Vorgesetzte damit beschäftigt ist bei eben solchem keine Ruhe einkehren zu lassen, hat er nur noch wenig Interesse Arbeit gleichmässig und zielgerichtet zu verteilen. Das Aufgabengebiet kann sich täglich ohne Kommunikation erweitern.