Etwas Besonderes!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die besondere Arbeitsatmosphäre, die Mitgestaltungsmöglichkeiten, das Wachstum und daraus resultierende Potenziale für alle Mitarbeitenden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...dass die Messlatte an Arbeitgeber nun nahezu unerreichbar ist ;)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Diversität (ist ohnehin Teil des Zielbilds).
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist etwas wirklich besonderes. Durch die Talentauswahl sowie vA die erarbeitete Kultur kommt man immer gerne ins Büro und es besteht ein einzigartiges Verhältnis aus Performance/Fortschritt und Spaß (mit großem Sportfokus). Was Diversität angeht, gibt es noch Potenzial. Mit wachsender Mitarbeitendenanzahl wird sich hoffentlich auch das noch geben.
Kommunikation
Die typischen Wachstumsschwierigkeiten eines Startups werden auch hier gezielt angegangen. Ggf gibt es noch etwas Potenzial.
Work-Life-Balance
Startup-typisch: Es gibt mehr Arbeit als Kapazität. Allerdings sind alle Mitarbeitenden dazu angehalten, nicht mehr als 40h zu arbeiten und genügend Freiräume zu nehmen. Hier kommt es auf die/den Einzelnen an. Flexibilität ist hier selbstverständlich. Das geht natürlich in beide Richtungen.
Vorgesetztenverhalten
Astrein, sehr ehrlich und fair. Die Gründer und Mitarbeitenden der ersten Stunde leben hier ein vorbildliches Verhalten vor, das seines Gleichen sucht.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich sind die Aufgaben spannend und Teil der Kultur ist es, dass sich jede:r in den Bereich entwickelt, der ihm/ihr Spaß macht und damit auch das beste Outcome verspricht. Besonders hier haben die Mitarbeitenden die Art der Aufgaben zum Großteil selbst in der Hand. Auch eine Portion Hands-On gehört natürlich dazu.
Arbeitsbedingungen
Schöner Großraum mit vielen Rückzugsmöglichkeiten und Stillarbeits-/Meetingräumen. Luxus sollte man nicht erwarten, die Ausstattung ist aber auf dem neuesten Stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma tut was sie kann und schreitet in vielen Bereichen der Branche voraus.
Gehalt/Sozialleistungen
Reines Gehalt startup-typisch. Allerdings ist das Gründer- und HR-Team bemüht, auf Marktstandards hinzuarbeiten. Außerdem gibt es viele andere Benefits, wie bspw. maximale Flexibilität und ein hohes Maß an Freiheit, was dem objektiv geringeren Gehalt gegenübersteht.
Image
Innerhalb der Branche und durch den Bekanntheitsgrad bei Sportlern auch darüber hinaus sehr bekannt und mit positivem Image verknüpft. Das Wachstum der Firma spricht für sich.
Karriere/Weiterbildung
Hier hat man alle Möglichkeiten, solang man proaktiv ist. Es gibt eine Book-Flatrate und auch Kurse können bei Bedarf gebucht werden.
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für das wertschätzende und ausführliche Feedback! Wir freuen uns, dass du die besondere Arbeitsatmosphäre, die Mitgestaltungsmöglichkeiten und das Potenzial, das unser Wachstum für alle Mitarbeitenden bietet, schätzt. Diese Elemente sind ein Kernbestandteil unserer Unternehmenskultur und spiegeln unser Streben nach einem motivierenden und leistungsorientierten Umfeld wider.
Potenziale:
Dein Punkt zur Diversität wird von uns klar als Entwicklungsziel erkannt. Wir wollen nicht nur die Vielfalt der Gedanken fördern, sondern auch unterschiedliche Perspektiven für unser kontinuierliches Wachstum zu nutzen. Gleichzeitig sehen wir auch Vorteile einer Exklusivität und wollen diese im Bezug auf Sportbegeisterung beibehalten. Bei uns im Unternehmen sollen Menschen arbeiten, die eine eine ausgeprägte Begeisterung für Sport haben.
Was die Kommunikation angeht, erkennen wir die typischen Herausforderungen, die mit schnellem Wachstum einhergehen, und arbeiten daran, diese durch klare Entscheidungsfindungsprozesse zu adressieren.
Vielen Dank für deine Empfehlung und dein Engagement!
Dein Ryzon Team