Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Essenszulage
ParkplatzDie besondere Arbeitsatmosphäre, die Mitgestaltungsmöglichkeiten, das Wachstum und daraus resultierende Potenziale für alle Mitarbeitenden.
Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben, Work-Life-Balance
Die flexible Arbeitsumgebung
Die Philosophie hinter der Marke und dem Unternehmen.
Ein Team, auf das man sich voll und ganz verlassen ganz in dem ein respektvoller und offener Umgang miteinander herrscht.
Große Verantwortungsbereiche und viel Raum für die persönliche Weiterentwicklung.
die Freiheiten am Arbeitsplatz, das Vertrauen das einem entgegengebracht wird und dass sehr viel für die Unternehmenskultur getan wird (gemeinsame Mittagessen, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Skifreizeit, Wanderung unter der Woche uvm.)
...dass die Messlatte an Arbeitgeber nun nahezu unerreichbar ist ;)
Nichts finde ich ausgeprägt schlecht.
Geringes Gehalt für sehr viel Arbeit
Mit dem Wachstum des jungen Unternehmens sollten auch die Rahmenbedingungen (Büroräume, Organisation, etc.) weiter entwickelt werden.
Weiterhin eine gelebten Feedback-Kultur etablieren, in der auch negative Themen klar und transparent angesprochen werden, um daraus zu lernen.
Mehr Diversität (ist ohnehin Teil des Zielbilds).
Office Räume
Bessere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Ryzon ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Startup-typisch: Es gibt mehr Arbeit als Kapazität. Allerdings sind alle Mitarbeitenden dazu angehalten, nicht mehr als 40h zu arbeiten und genügend Freiräume zu nehmen. Hier kommt es auf die/den Einzelnen an. Flexibilität ist hier selbstverständlich. Das geht natürlich in beide Richtungen.
Ryzon ist es wichtig, eine gute Work-Life Balance zu ermöglichen. Es gibt die Möglichkeit zu Sport in der Mittagspause. Zudem werden faire Regelungen bspw. für Eltern gefunden. Die Arbeit darf flexibel organisiert werden.
Es wird nicht nach Arbeitsstunden, sondern nach Output gearbeitet. Wenn man das gut für sich regeln kann, hat man alle Freiheiten während der Arbeitszeit Sport zu machen oder weniger als 40 Stunden zu arbeiten.
Es wird neben der Arbeit intern viel Angeboten um diese persönlich zu verbessern. Offene Kommunikation, Sport, Coaching, Feedback
man kann sich sehr viel eigenständig einteilen. Sport generell wird gut unterstützt und viele kollegen machen gemeinsam Sport.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ryzon ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Gehalt entwickelt sich im Laufe der Zeit & Weiterentwicklung fair weiter - es gibt jedoch über das Gehalt hinaus starke Vorteile (Flexiblilität, Discounts, Sportangebot, usw.)
Junges Unternehmen und generell eine schwierige Branche um das große Geld zu verdienen
Sehr geringes Gehalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Dadurch, dass Ryzon ein Start Up ist, sind die Chancen bei und mit Ryzon aufzusteigen groß. Es gibt jedoch hierfür, anders als bei größeren Unternehmen keine vordefinierten Pfade.
Hier hat man alle Möglichkeiten, solang man proaktiv ist. Es gibt eine Book-Flatrate und auch Kurse können bei Bedarf gebucht werden.
Man kann sich selber um Weiterbildungen kümmern und wird finanziell etwas unterstützt
Durch Eigeninitiative wird dabei gut unterstützt.
sobald man sich proaktiv einbringt, kann man viel ermöglicht bekommen.
