Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ryzon die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei Ryzon sind mehrere Aspekte der Unternehmenskultur besonders wichtig. Wir legen großen Wert auf Eigenverantwortung und Ownership, ermutigen Mitarbeitende, Verantwortung für ihre Rolle zu übernehmen und proaktiv Lösungen zu suchen. Outcome-Fokussierung ist zentral, da wir uns auf erzielte Ergebni ...
In Zukunft möchten wir bei Ryzon unsere Unternehmenskultur weiterentwickeln, um den sich verändernden Anforderungen gerecht zu werden. Wir möchten auch die Arbeitsbedingungen verbessern, etwa durch optimierte Arbeitsplatzausstattung und flexible Arbeitsmodelle. Die Weiterentwicklung der Führungsku ...
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die typischen Wachstumsschwierigkeiten eines Startups werden auch hier gezielt angegangen. Ggf gibt es noch etwas Potenzial.
Startup-typisch: Es gibt mehr Arbeit als Kapazität. Allerdings sind alle Mitarbeitenden dazu angehalten, nicht mehr als 40h zu arbeiten und genügend Freiräume zu nehmen. Hier kommt es auf die/den Einzelnen an. Flexibilität ist hier selbstverständlich. Das geht natürlich in beide Richtungen.
Astrein, sehr ehrlich und fair. Die Gründer und Mitarbeitenden der ersten Stunde leben hier ein vorbildliches Verhalten vor, das seines Gleichen sucht.
Grundsätzlich sind die Aufgaben spannend und Teil der Kultur ist es, dass sich jede:r in den Bereich entwickelt, der ihm/ihr Spaß macht und damit auch das beste Outcome verspricht. Besonders hier haben die Mitarbeitenden die Art der Aufgaben zum Großteil selbst in der Hand. Auch eine Portion Hands-On gehört natürlich dazu.
Es wird neben der Arbeit intern viel Angeboten um diese persönlich zu verbessern. Offene Kommunikation, Sport, Coaching, Feedback
Die Arbeitsatmosphäre ist etwas wirklich besonderes. Durch die Talentauswahl sowie vA die erarbeitete Kultur kommt man immer gerne ins Büro und es besteht ein einzigartiges Verhältnis aus Performance/Fortschritt und Spaß (mit großem Sportfokus). Was Diversität angeht, gibt es noch Potenzial. Mit wachsender Mitarbeitendenanzahl wird sich hoffentlich auch das noch geben.