Junges dynamisches Unternehmen
Kommunikation
Wöchentliche Meetings zur Unternehmens Performance. zielgestaltung durch gemeinsame quartalsweise OKR Planung.
Work-Life-Balance
Es wird nicht nach Arbeitsstunden, sondern nach Output gearbeitet. Wenn man das gut für sich regeln kann, hat man alle Freiheiten während der Arbeitszeit Sport zu machen oder weniger als 40 Stunden zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
In der Vergangenheit etwas Konfliktscheu da sehr Harmonie bedürftig. Ansonsten sehr klar, kommunikativ und inklusiv in Entscheidungsfindungen
Gleichberechtigung
Teamlead Verteilung sehr männlich. Aber ich glaube daran dass hier alle Mitarbeitenden vor den selben Chancen stehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Tendenziell werden eher junge Menschen eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Büro ist etwas chaotisch. Großraum und selten aufgeräumt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man geht sehr bewusst mit Ressourcen in der Herstellung von Produkten um.
Gehalt/Sozialleistungen
Junges Unternehmen und generell eine schwierige Branche um das große Geld zu verdienen
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich selber um Weiterbildungen kümmern und wird finanziell etwas unterstützt
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Image
Arbeitgeber-Kommentar
vielen Dank für dein ausführliches und positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du Ryzon als ein dynamisches und junges Unternehmen erlebst und deine Arbeit hier schätzt. Hier noch ein paar Punkte zu deiner detaillierten Bewertung.
Kommunikation:
Wir legen großen Wert auf transparente und regelmäßige Kommunikation. Unsere wöchentlichen Meetings und die quartalsweise OKR-Planung sind essenziell, um gemeinsam am Erfolg von Ryzon zu arbeiten. Dennoch können wir hier einiges verbessern, da uns doch auch immer mal Informationen durchrutschen bzw. wir sie zu spät teilen.
Work-Life-Balance:
Es ist schön zu sehen, dass du die Flexibilität und die auf Output basierende Arbeitsweise zu schätzen weißt. Wir glauben fest daran, dass diese Freiheit zu einer besseren Work-Life-Balance und höherer Produktivität führt.
Vorgesetztenverhalten:
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir arbeiten kontinuierlich daran, in der Führung klare Entscheidungen zu treffen und dabei auch mit Konflikten konstruktiv umzugehen. Da sollte wir uns in Zukunft verbessern.
Gleichberechtigung:
Wir erkennen an, dass es im Bereich Teamlead Verteilung noch Verbesserungspotenzial gibt und wir in Zukunft daran arbeiten sollten.
Arbeitsbedingungen:
Den ersten Schritt der Verbesserung haben wir mit einer Umgestaltung Anfang des Jahres geschafft. Aktuell machen wir konkrete weitere Planungen mit einem externen Architekten, um unser Büro weiterzuentwickeln. Ein Großraum Büro wird wird nie zu einzel-Büros, aber wir sind optimistisch, dass wir uns auch hier weiter verbessern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Es freut uns, dass du unser Bewusstsein für nachhaltige Ressourcennutzung in der Produktion wahrnimmst und schätzt.
Gehalt/Sozialleistungen:
Wir sind uns der Herausforderungen in unserer Branche bewusst und bemühen uns, faire und angemessene Vergütungen anzubieten, auch wenn dies nicht immer einfach ist. Hierzu testen wir gerade ein Compensation Portal von Kienbaum.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback und deinen täglichen Einsatz bei Ryzon. Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit und die Umsetzung weiterer Verbesserungen.
Liebe Grüße!