Katastrophal und nicht empfehlenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir nichts ein, schade aber auch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wurde genug unter den vorangegangenen Punkten erklärt.
Auch ein nachträgliches Gesprächsangebot ist uninteressant. Dafür ist die Zeit zu schade.
Man sollte seine Mitarbeiter vorher gut behandeln und auch wertschätzen.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich mal am Markt oder bei Mitbewerbern umschauen, was dort so geboten wird.
Arbeitsatmosphäre
Unerträglich und unterirdisch
Kommunikation
Findet nicht statt.
Man lässt Mitarbeiter ins offene Messer laufen.
Wichtige Informationen kommen verspätet und meist über den Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
Kaum
Work-Life-Balance
Vergünstigungen im Fitnesscenter , Jobrad, Obst, Wasser und Kaffee sind inzwischen Standard und kein Herausstellungsmerkmal
Vorgesetztenverhalten
Wenn die GF auf Betriebsversammlungen ernsthafte Anliegen und Fragen der Mitarbeiter ins Lächerliche zieht und diese öffentlich bloß stellt, dann ist dies beschämend und wirklich unprofessionell.
Die Liste ließe sich noch verlängern, aber zum Rest möchte man sich dann doch nicht mehr äußern.
Wenn es tatsächlich einen Verhaltenskodex geben sollte, dann gehen solche Aktionen vor versammelter Belegschaft nicht. Wertschätzung habe ich anders kennen gelernt. Daher gibt es hier im Nachhinein nichts klarzustellen.
Interessante Aufgaben
Nicht vorhanden, täglicher Einheitsbrei
Gleichberechtigung
Geschäftsführungsetage zu 100% männlich.
Ansonsten Klischees
Umgang mit älteren Kollegen
Werden gern ausgenutzt und unter Druck gesetzt.
Arbeitsbedingungen
Büroeinrichtung entspricht der Norm.
Heizung ballert unerträglich.
Anständige Gehaltserhöhungen werden durch die vermutlich hohen Heizkosten verhindert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Enormer Papierverbrauch, der mit Nachhaltigkeit nichts zu tun hat.
Heizung s.o.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wenig über Mindestlohn. Selbst 20% über 12,41 sind wenig. 14,90 Euro brutto (inkl. Gehaltserhöhung), man kann sich ausrechnen, was netto im Portemonnaie hängen bleibt.
Gehaltserhöhungen fangen die Inflation nicht auf und sind ein Witz.
Image
Der schlechte Ruf ist bekannt und eilt inzwischen voraus.
Die Belegschaft wird per Rundmail gebeten, positive Bewertungen auf diesem Portal abzugeben, um das Image zu verbessern. Das ist wirklich fragwürdig.
Karriere/Weiterbildung
Kaum möglich. Bevorzugt werden Mitarbeiter mit gutem Draht zu Vorgesetzten. Dann kann es auch mal vorkommen, dass Titel und Posten kurzfristig aus dem Hut gezaubert werden.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Verfasserin, sehr geehrter Verfasser,
mit Bedauern habe ich die (einseitige) Beschreibung Ihrer persönlichen Situation zur Kenntnis genommen und möchte einige Darstellungen kurz richtigstellen:
Vorgesetztenverhalten:
Wir haben für unsere Unternehmensgruppe einen Verhaltenskodex entwickelt, der u.a. auch das Handeln unserer Mitarbeitenden definiert. Wertschätzung für unsere Mitarbeitenden ist das A und O.
Wir sind integer, respektieren und helfen einander.
Wir legen Wert auf Inklusion und Diversität am Arbeitsplatz und bieten ein sichereres und respektvolles Arbeitsumfeld.
Wir fordern und fördern unsere Mitarbeitenden und erkennen ihre Leistungen an.
Gleichberechtigung
In unserer Unternehmensgruppe beschäftigen wir über 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus 21 verschiedenen Nationen. Unserer Frauenanteil liegt aktuell bei 71%. Unsere Frauenquote in „oberen“ Führungspositionen bei der RZH (ab Standortleitung bis einschließlich zur Geschäftsführung) beträgt >40%. Ihre Aussage entspricht nicht der Realität.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind - entgegen Ihrer Darstellung - stolz darauf, das sich langjährige und erfahrene RZH-Mitarbeiter selbst bei Erreichen des Rentenalters weiterhin (beispielsweise in Form eines Mini-Jobs) bei der RZH engagieren.
Gehalt-/Sozialleistungen
Die Aussage, dass die Gehaltsstrukturen bei der RZH nur „knapp“ über dem Mindestlohn liegen, ist falsch. Ausgehend von einem Mindestlohn von 12,41€ brutto /h (Januar 2024) liegt die RZH im reinen Grundgehalt aktuell ca. 20% über diesem Wert. Hinzukommen mögliche Zulagen für zusätzliche Tätigkeitsprofile wie Fachliche Ansprechpartner, Schulungsbeauftragte, weitere fachspezifische Zulagen. Die RZH bietet weitere Sozialleistungen wie Vermögenswirksame Leistungen, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld. Zusätzlich hat die RZH Ihren Mitarbeitern bislang eine Inflationsprämie von 1.000€ gezahlt. In den letzten 3 Jahren wurden in Abstimmung mit dem Betriebsrat jährliche Gehaltssteigerungen durchgeführt.
Mit freundlichen Grüßen
Carsten Schulz