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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 57 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RZH Rechenzentrum für Heilberufe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 89 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RZH Rechenzentrum für Heilberufe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RZH Rechenzentrum für Heilberufe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

57 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    39%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    35%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dank verschiedener Medien (Email für alle und Confluence, ...) immer besser.
Das war zu meinen Anfängen bei der RZH vor über 10 Jahren noch deutlich anders.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann flexibel Homeoffice nutzen; Überstunden freiwillig machen, wenn genügend Arbeit insgesamt und bei mir Bedarf besteht; ich muss mich nicht zwingend an "feste" Zeiten halten, dank Gleitzeit - Hauptsache meine Wochenarbeitszeit passt oder ich habe es mit meinem TL abgesprochen.

Mit Kind alles nur Vorteile - für mich jedenfalls!

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War in meinem Büro super zufrieden, jedoch können manche Mitarbeiter nicht mal die Tageszeit nennen.
Am Anfang wurden neue Mitarbeiter vorgestellt, heute ist am zusammen im Team und kennt nicht den Vornamen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Teammeetings um etwas zu besprechen, alles nur hinter dem Rücken anderer besprochen, keine gleiche Arbeitsweise.
Kurze Mails von Teamleitung und FAP und das wars.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gruppenbildungen sind hier an der Tagesordnung, leider sehr schade. Als ich hier begonnen habe, war das anders.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ohne Worte.... weiß nicht wirklich viel über die Arbeit ihrer Leute, kann nur von Büro zu Büro laufen und über andere schlecht reden.

Gibt dem Teamgeist etwas sehr negatives.

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