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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungUnterstützt mit VWL
Jeden Montag frische Obstlieferung
100 Kaffee-Einheiten für Espresso, Latte, Cappuccino,Kakao usw.
Burgerwagen für die gesamte Firma wird bestellt.
An heißen Tagen gibt es Eisbecher für alle.
Das sind Kleinigkeit die einen guten Arbeitgeber ausmachen und von anderen abhebt. Wertschätzung ist zu 100% gegeben
Man wird jedes Jahr vom Arbeitgeber zum Essen eingeladen, erhält ein Aktion-Mensch-Lost zum Geburtstag, hat die Möglichkeit Tankgutscheine zu bekommen, wenn man Überstunden leistet. Weiterhin werden Großveranstaltungen mit den Schwesterunternehmen gemacht.
Die Kollegen sind sehr nett
SchwerBehinderte Menschen sind sehr willkommen.
Je nachdem, in welcher Abteilung ist Home-Office möglich und Gleitzeit
Gratis Wasser und Obst aus der Region
200° gratis Kaffee pro Halbjahr
habe lange überlegt...
Die Arbeitszeit und eben meist
Die Gelegenheit auf homeoffice wenn man mal wichtige Termine hat. Oder das Kind krank ist..
Habe schon einige Bekannte geworben und alle sind sehr zufrieden
Die Gehälter
Zu wenig
Ungerechte Verteilung
Fachpersonal mit guter Leistung verdient weniger als ein Quereinsteiger, der von nichts Ahnung hat und keine Arbeitsmoral hat. Beim Vorstellungsgespräch wird gesagt, dass an dem Lohn nichts verhandelbar ist, und von anderen erfährt man, das direkt ein höheres Gehalt angeboten wurde, obwohl die Leute von nichts Ahnung haben die Leute, die aus der Branche kommen Und auch überqualifiziert sind Bekommen deutlich weniger Lohn
Es wurde genug unter den vorangegangenen Punkten erklärt.
Auch ein nachträgliches Gesprächsangebot ist uninteressant. Dafür ist die Zeit zu schade.
Man sollte seine Mitarbeiter vorher gut behandeln und auch wertschätzen.
Mitarbeiter werden nicht Wertgeschätzt! Man ist dort nur eine Nummer unter vielen. Die Geschäftsführung ist sich zu fein zum grüßen. Absprachen und Versprechen werden nicht gehalten und/oder es wird gelogen.
Kommunikation könnte besser sein.
Zielvereinbarungen sind nicht nicht immer sinnvoll, wenn diese von anderen MA/Abteilungen abhängig sind.
Teamleitung und FAP haben leider keine Empathie für Ihre Mitarbeiter. Sehr schade...
Die Geschäftsführung sollte sich wirklich mal überlegen, sich vom Standortleiter zu trennen. So viel Unruhe wie dieser Mensch ins Unternehmen bringt ist einfach nicht tragbar.
Holt die stellv. Standortleitung wieder zurück, stellt einen vernünftigen Standortleiter ein und bildet somit ein gutes Führungsteam.
Fachlich ist jeder ersetzbar, aber menschlich nicht !
Das Materiellen nicht alle Mitarbeiter bekommen, wie zb Laptopständer oder automatisch verstellbare Schreibtische, dort werden grosse Unterschiede gemacht und das finde ich nicht schön.
Vielleicht könnte man dieses ändern.
Stellt vernünftige Vorgesetzte ein. Nicht jeder von der Straße ist eine Führungskraft.
Das Bildungsniveau der Vorgesetzten ist unterirdisch. So etwas gibt es sonst nirgends.
Mehr Dankbarkeit und Vertrauen in die Mitarbeiter geben, leider das Gefühl einfach nur eine Nummer zu sein.
Mehr Teammeetings statt kurze und knappe Mails.
Es gibt noch nicht überall die Möglichkeit den Müll zu trennen. Hier würde ich mir mehr wünschen
Der am besten bewertete Faktor von RZH Rechenzentrum für Heilberufe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Mir ist kein Fall bekannt, indem ein(e) "ältere(r)" Kollege/Kollegin benachteiligt wurde.
Kommen alle gerne
Auch hier respektvoller Umgang untereinander. Gibt immer 'was zu lachen.
Vom Prinzip werden die älteren Kollegen die dann auch noch lange da sind auf einem kleinen Thron platziert
Das Fachwissen von den älteren Kollegen wird stehts geschätzt und von uns immer gern genutzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RZH Rechenzentrum für Heilberufe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Kaum möglich. Bevorzugt werden Mitarbeiter mit gutem Draht zu Vorgesetzten. Dann kann es auch mal vorkommen, dass Titel und Posten kurzfristig aus dem Hut gezaubert werden.
Keine vernünftigen Schulungen (nur durch andere Mitarbeiter), keine Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriere nur möglich wenn man die entsprechenden Leute kennt
Nö gibt es nicht
Nicht vorhanden
keine Chance
