Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtUnterstützt mit VWL
Jeden Montag frische Obstlieferung
100 Kaffee-Einheiten für Espresso, Latte, Cappuccino,Kakao usw.
Burgerwagen für die gesamte Firma wird bestellt.
An heißen Tagen gibt es Eisbecher für alle.
Das sind Kleinigkeit die einen guten Arbeitgeber ausmachen und von anderen abhebt. Wertschätzung ist zu 100% gegeben
Man wird jedes Jahr vom Arbeitgeber zum Essen eingeladen, erhält ein Aktion-Mensch-Lost zum Geburtstag, hat die Möglichkeit Tankgutscheine zu bekommen, wenn man Überstunden leistet. Weiterhin werden Großveranstaltungen mit den Schwesterunternehmen gemacht.
Arbeitszeiten sind top! Start ab 6:00-9:00 Uhr bei einer 38,5h Woche. Dadurch sind die Freitage für nicht-Führungskräfte kurz. Gleitzeit und Stundenkonto sind auch am Start. 30-Tage Urlaub sind super.
Genug Parkplätze für alle am Schornacker, an der Philipp-Reis Str. sind auch viele, aber einige muss man dort bei Bedarf zusätzlich bezahlen (3. Anbieter kann die RZH wohl nichts für).
Manchmal gibt es freiwillige kleinere Prämien innerhalb einiger Jahre auch dafür danke.
Büroausstattung ist meiner Meinung nach Klasse, danke dafür.
Umgang ...
habe lange überlegt...
Die Arbeitszeit und eben meist
Die Gelegenheit auf homeoffice wenn man mal wichtige Termine hat. Oder das Kind krank ist..
Habe schon einige Bekannte geworben und alle sind sehr zufrieden
Es wurde genug unter den vorangegangenen Punkten erklärt.
Auch ein nachträgliches Gesprächsangebot ist uninteressant. Dafür ist die Zeit zu schade.
Man sollte seine Mitarbeiter vorher gut behandeln und auch wertschätzen.
Mitarbeiter werden nicht Wertgeschätzt! Man ist dort nur eine Nummer unter vielen. Die Geschäftsführung ist sich zu fein zum grüßen. Absprachen und Versprechen werden nicht gehalten und/oder es wird gelogen.
Gehälter sind nicht zeitgemäß.
Kommunikation könnte besser sein.
Zielvereinbarungen sind nicht nicht immer sinnvoll, wenn diese von anderen MA/Abteilungen abhängig sind.
Teamleitung und FAP haben leider keine Empathie für Ihre Mitarbeiter. Sehr schade...
Wenn ihr einen talentierten Kollegen habt, gebt ihm mehr Geld und Entwicklungsmöglichkeiten. Kann nicht sein, dass mein Team um SIEBEN Leute geschrumpft ist in einem halben Jahr.
Überlastet die Teamleiter nicht mit unendlich vielen Themengebieten und Aufgaben. Sorgt für eine bessere Personalplanung. Verkleinert die Teams und hört auf Azubis einzustellen für die sich kaum Zeit genommen wird, außer man hat Zeit sie zu betreuen, durch mehr Kollegen bzw. weniger belastete Kollegen. Wie wäre es mit einem Ausbilder für Softwareentwicklung statt ...
Die Geschäftsführung sollte sich wirklich mal überlegen, sich vom Standortleiter zu trennen. So viel Unruhe wie dieser Mensch ins Unternehmen bringt ist einfach nicht tragbar.
Holt die stellv. Standortleitung wieder zurück, stellt einen vernünftigen Standortleiter ein und bildet somit ein gutes Führungsteam.
Fachlich ist jeder ersetzbar, aber menschlich nicht !
Das Materiellen nicht alle Mitarbeiter bekommen, wie zb Laptopständer oder automatisch verstellbare Schreibtische, dort werden grosse Unterschiede gemacht und das finde ich nicht schön.
Vielleicht könnte man dieses ändern.
Stellt vernünftige Vorgesetzte ein. Nicht jeder von der Straße ist eine Führungskraft.
Das Bildungsniveau der Vorgesetzten ist unterirdisch. So etwas gibt es sonst nirgends.
Mehr Dankbarkeit und Vertrauen in die Mitarbeiter geben, leider das Gefühl einfach nur eine Nummer zu sein.
Mehr Teammeetings statt kurze und knappe Mails.
Der am besten bewertete Faktor von RZH Rechenzentrum für Heilberufe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Mir ist kein Fall bekannt, indem ein(e) "ältere(r)" Kollege/Kollegin benachteiligt wurde.
Kommen alle gerne
Auch hier respektvoller Umgang untereinander. Gibt immer 'was zu lachen.
Vom Prinzip werden die älteren Kollegen die dann auch noch lange da sind auf einem kleinen Thron platziert
Sind wichtig und immer ansprechbar
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RZH Rechenzentrum für Heilberufe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Meine Erfahrung: monatelange Verhandlung für heiße Luft. Nach ich die Nase voll hatte und gekündigt habe hieß es in meinen Worten: "Oh hättest ja dies und das machen und haben können". Persönlichkeitsentwicklungen finden leider nur selbständig statt.
Angeblich bekommen einige auf Nachfrage teilweise nebenberufliche Studiengebühren bezahlt, kann ich nicht mehr zu sagen.
Kleingewerbe bzw. Nebentätigkeiten wurden ohne Probleme "akzepiert"
Kaum möglich. Bevorzugt werden Mitarbeiter mit gutem Draht zu Vorgesetzten. Dann kann es auch mal vorkommen, dass Titel und Posten kurzfristig aus dem Hut gezaubert werden.
Keine vernünftigen Schulungen (nur durch andere Mitarbeiter), keine Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriere nur möglich wenn man die entsprechenden Leute kennt
Nö gibt es nicht
Nicht vorhanden
