Gute Leute werden verscheucht und es kommt kein Wind in die Segel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn die Obrigkeit nicht im Hause ist, und die Teamleitungen in ihren Büros bleiben, dann kann man echt vernünftig arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Rest!
Verbesserungsvorschläge
Das kann ich nicht beantworten, da ich für mich entschieden habe, eine andere Arbeit zu suchen.
Arbeitsatmosphäre
ist erdrückend
Kommunikation
gibt es nur bei Lästereien
Kollegenzusammenhalt
besteht nur in den Grüppchen, in die man nicht rein kommt
Work-Life-Balance
besteht bei einer Betriebsvereinbarung von bis zu 48 Std in der Woche und Druck der "Führungskräfte" nicht
Vorgesetztenverhalten
erdrückend
Interessante Aufgaben
bekommt man nicht, außer man gehört zu den o.g. Grüppchen
Umgang mit älteren Kollegen
Die Damen werden sogar bis in die Rente ausgenutzt!
Arbeitsbedingungen
sind technisch ok, aber menschlich nicht vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gibt es nicht, da die Digitalisierung nicht voran geht
Gehalt/Sozialleistungen
knapp über Mindestlohn. Nur durch extra Arbeit kann man etwas verdienen
Image
gibt es das?
Karriere/Weiterbildung
keine Chance, wenn man nicht zu den o.g. Grüppchen gehört
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Verfasserin, sehr geehrter Verfasser,
mit Bedauern habe ich die (einseitige) Beschreibung Ihrer persönlichen Situation zur Kenntnis genommen.
Zwei Punkte möchte ich kurz richtigstellen:
Work-Life-Balance: Hierbei handelt es sich um unser flexibles Arbeitszeitmodell. RZH-Mitarbeiter haben die Möglichkeit (freiwillig!) an diesem Modell teilzunehmen. Bei freiwilliger Teilnahme kann der jeweilige Mitarbeiter flexibel seine wöchentliche Arbeitszeit zwischen einer Mindestvertragsarbeitszeit (wird vom Mitarbeiter festgelegt) und einer max. Arbeitszeit pro Woche (48h) festlegen. Mit diesem Modell haben wir einen großen Schritt in Richtung Wok-Life-Balance, Flexibilität und Vereinbarkeit von Familie und Beruf geschaffen.
Umgang mit älteren Kollegen: Wir sind - entgegen Ihrer Darstellung - stolz darauf, das sich langjährige und erfahrene RZH-Mitarbeiter selbst bei Erreichen des Rentenalters weiterhin (beispielsweise in Form eines Mini-Jobs) bei der RZH engagieren.
Mit freundlichen Grüßen
Carsten Schulz