Lockeres Team - Bezahlung könnte besser sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind sehr nett
SchwerBehinderte Menschen sind sehr willkommen.
Je nachdem, in welcher Abteilung ist Home-Office möglich und Gleitzeit
Gratis Wasser und Obst aus der Region
200° gratis Kaffee pro Halbjahr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gehälter
Zu wenig
Ungerechte Verteilung
Fachpersonal mit guter Leistung verdient weniger als ein Quereinsteiger, der von nichts Ahnung hat und keine Arbeitsmoral hat. Beim Vorstellungsgespräch wird gesagt, dass an dem Lohn nichts verhandelbar ist, und von anderen erfährt man, das direkt ein höheres Gehalt angeboten wurde, obwohl die Leute von nichts Ahnung haben die Leute, die aus der Branche kommen Und auch überqualifiziert sind Bekommen deutlich weniger Lohn
Verbesserungsvorschläge
Der Lohn ist deutlich unter dem Durchschnitt.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
erst einmal Danke für eine Gesamtbewertung größer 3 Sterne.
Gerne gehe ich auf die Kritikpunkte ein.
Gehalt-/Sozialleistungen
Unsere Gehaltsstrukturen sind klar und einheitlich festgelegt. Neben einem Grundgehalt kommen Zulagen für zusätzliche Tätigkeitsprofile wie Fachliche Ansprechpartner, Schulungsbeauftragte, weitere fachspezifische Zulagen hinzu. Die RZH bietet weitere Sozialleistungen wie Vermögenswirksame Leistungen, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld. Zusätzlich hat die RZH Ihren Mitarbeitern eine Inflationsprämie gezahlt. In den letzten 3 Jahren wurden in Abstimmung mit dem Betriebsrat jährliche Gehaltssteigerungen durchgeführt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Anfang 2023 hat die ARZ-Unternehmensgruppe die Initiative #betterARZ gestartet. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht relevante ESG-Kriterien zu erfüllen, verstärkt in den Fokus zu nehmen und weiter zu optimieren. Hierzu gehören Aspekte wie „Gleichberechtigung und Vielfalt“, „Klimaschutz“, „Werte- und Verhaltenskodex“.
Viele Kriterien haben wir bereits erfüllt, wie Quoten hinsichtlich Geschlechterverteilung und Inklusion. Auch haben wir eine neue Mobilitätsrichtlinie umgesetzt mit dem Ziel unseren CO2-Footprint nachhaltig zu verbessern. In diesem Zuge wird unsere Leasing-Fahrzeugflotte sukzessive auf vollelektrisch umgestellt.
Ich wünsche Ihnen beruflich und privat für die Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Carsten Schulz