6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kleines Haus, persönliche Struktur, freie Kost ( Mahlzeiten und H2O )
Unflexible Arbeitszeitmodelle
Mitarbeiterzufriedenheit fördern z.B. durch Gutschein- oder Bonusprogramme,
strukturierte Dienstplangestaltung
Mitarbeiterprämie, kostenloses Mineralwasser, auf kleine Arbeitszeit Änderungen bzw Wünsche wird vom direkten Vorgesetzen eingegangen und umgesetzt.
Ich fühle mich in meiner Abteilung wohl, für andere Bereiche kann ich nicht sprechen bzw nicht beurteilen
Nettes Arbeitsklima, interessanter Arbeitsplatz, super Bezahlung
Sehr gute Bezahlung
Sehr kollegial
Wir sind altersmäßig eine schön gemischte Gruppe
Sehr abwechslungsreich
Das Bild nach außen, die Zufriedenheit der Patienten und die Mitarbeiterbeteiligung, auch wenn die Berechnung der Höhe nicht nachvollziehbar ist
Work life Balance und das Verhalten von einigen Vorgesetzten
Bessere Bezahlung, Schulung von Führungskräften, Bildung eines Betriebsrats unterstützen
Lob von Vorgesetzten gibt es nicht
Das Image nach außen ist perfekt
Überstunden sind üblich und werden erwartet, Dienstpläne werden permanent ohne Absprachen geändert, telefonische Erreichbarkeit in der Freizeit wird vorausgesetzt, Pflichtfortbildungen die außerhalb der Arbeitszeit liegen werden nach ermessen des Abteilungsleiters als Überstunden anerkannt oder auch nicht, Pausen können in einigen Abteilungen nicht gemacht werden, Ruhezeit zwischen den Diensten zum Teil unter 11 Stunden, Abteilungsleiter nicht geschult, wer seinen Mund auf macht ist nicht lange dort
Weiterbildungen sind mir noch nicht untergekommen und Möglichkeiten zum Aufstieg gibt es kaum
Vor der Einführung des Mindestlohns war die Bezahlung vergleichsweise gut, seit andere Firmen nachzogen ist die Bezahlung nur noch maximal durchschnittlich - im Bezug auf die Work-Life-Balance, nicht mal das
Nach außen wird sich seit einigen Jahren für Nachhaltigkeit eingesetzt, aber das Sozialbewusstsein in Bezug auf das Personal ist nicht sehr groß.
Ältere Kollegen die bereits seit 10-20 Jahren angestellt sind, sind in der Regel in Führungspositionen. Neues Personal ist hauptsächlich zwischen 18 und 40 Jahre alt
Konflikten und Probleme werden ignoriert. Probleme und Interessen der Abteilung werden gegenüber der Geschäftsführung nicht im Sinne der Kollegen und Kolleginnen vertreten
Hübsche Räumlichkeiten, aber oft nicht zweckmäßig
Abwechslungsreich, vielfältig, viel Kontakt mit anderen Menschen
Es wird inzwischen einiges für die Umwelt getan.
Hält sich nicht an Vereinbarungen. leere Versprechungen
Mitarbeitergespräche fehlen. Moderne Aktenführung fehlt. Es wird vieles für Selbstverständlich gehalten.