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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 55 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei S-Bahn Berlin die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 87 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
55 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation empfand ich als katastrophal. Die Zusammenarbeit mit der Leitstelle war von fehlender Abstimmung geprägt. Oft hatte ich das Gefühl, dass jeder nur für sich arbeitet, anstatt im Team Lösungen zu finden.
Die Kollegen unter den Lokführern waren nett und haben das Ganze erträglicher gemacht. Aber das alleine reicht leider nicht, um die vielen anderen Missstände auszugleichen.
Die Dienstpläne waren oft unregelmäßig und schlecht durchdacht. Die Schichten waren eine Zumutung und von Freizeit konnte man nur träumen. Man kommt sich eher vor wie eine Maschine, nicht wie ein Mensch.
Absolut bodenlos. Während Krankheit wird man ständig belästigt – es wird mehrfach angerufen und es wird sogar unangekündigt zu Hause aufgetaucht. So etwas ist nicht nur respektlos, sondern schlichtweg übergriffig und absolut unprofessionell.
Ich fand es wenig abwechslungsreich, wenn du Ring fährst kommst du da nicht mehr weg, als Stadtbahner bleibst du auch nur dort und die Tunnelkinder sehen gefühlt auch nur die Tunnelwände. Man fühlt sich wie ein Rad in einer kaputten Maschine, die bald auseinanderfällt.
Die Atmosphäre war geprägt von Stress, Chaos und Misstrauen. Es gab gefühlt keinerlei Wertschätzung oder Unterstützung, stattdessen fühlte man sich oft allein gelassen. Kein Respekt, keine Anerkennung, nur Druck von allen Seiten.