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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtKümmern sich gut um die angestellten und vieles mehr
Flexible Arbeitszeiten, Teamwork, spannende und abwechslungsreiche Themen
Geld kommt immer pünktlich, überwiegend fairer Umgang mit den Kollegen
Eigene spinnt eigener arbeitsplan
Das man immer ein Job hat
Ohne ins Dunkle zu kriechen, keine Möglichkeit vorab zu kommen. Meine Chefin wurde von Ihrem Mann zur S-Bahn geführt, und die stellst sich hin und behauptet durch ihre einzigartigen Qualifikationen angenommen worden zu sein, schon klar wenn der Mann sehr gute Bindungen an die Geschäftsführung hat!
Nichts ist schlecht
Verhalten und Druck der meist nicht geeigneten Vorgesetzten, die dadurch die Leute krank machen, aber das raffen die nicht
Dafür reicht der Platz nicht aus!
Überheblich, kleinkariert, weltfremd
äußerst angestaubte Infrastruktur und Technik
Das der Verkehrsmarkt immer politischer wird und der Kunde am Ende steht.
Betriebliche Führungskräfte fallen gerade komplett hinten runter, der Druck wird immer größer, die Verantwortung immer mehr, aber die Wertschätzung sinkt. Untergeordnete Mitarbeiter haben mitlerweile fast das gleiche Gehalt, es passt einfach nicht mehr!
- Bessere Kommunikation
- leben noch im Kopf in der DDR und denken sind der Nabel der Welt. Es wird höchste Zeit für Wettbewerb bei der S-Bahn Berlin
Den BR mal in die Schranke weisen und ihn dran erinnern, dass er mitbestimmt und die Geschäftsführung ist.
Das Unternehmen sollte bei den Gehaltszahlungen sich der Wirtschaft anpassen.
Kommunikation innerhalb des Unternehmens und nach außen zu neuen Bewerbern
Der am besten bewertete Faktor von S-Bahn Berlin ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nach Tarif Tabelle
Gleichberechtigung wurde groß geschrieben.
Frauen bis in die Geschäftsführung
Als Mitarbeiter
Die Firma ist ist für Vielfalt und toleriert kein Intoleranz
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S-Bahn Berlin ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ist schon besser geworden, aber geht definitiv noch besser.
Unterste Schublade
äußerst spärlich
Hat man einmal Ein Anliegen, das geklärt werden muss, muss man darauf hoffen dass mal eine Rückmeldung kommt.
Noch zu oft hinterherrennen aber bessert sich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Innerhalb des Konzerns viele Möglichkeiten
Kann weiter entwickeln
Weiterbildungen gab es intern, die jedoch kaum sinnvoll für andere Arbeitgeber sind. Förderungen werden schwer und zu niedrig durchgesetzt. Wenn man sich weiterbilden möchte, bekommt man kein Feedback und schwebt in der Luft. Es gab freie Stellen und man wurde dennoch nicht informiert, obwohl man sich beworben hat.
Karriere ist möglich, wenn man es will und bereit ist, den Preis zu bezahlen. Die Meisten wollen aber gewohnte Verhältnisse und Kaminaufstiege. So gehts nicht, aber quer durch die DB funktioniert super
weiterbildung wird nach nase entschieden genauso wie stellenvergabe .. wer nen guten Draht nach oben hat bekommt eher die stelle
