Stressige Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Beurteilungen sollten nicht nur in eine Richtung gehen. Wenn die Mitarbeiter auch die Möglichkeiten hätten, die Führungskräfte (anonym) zu beurteilen, würde sich das Vorgesetztenverhalten vielleicht ändern und die Mitarbeiterfluktuation gesenkt werden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr hoher Workload aufgrund von fehlenden bzw. ständig wechselnden Ressourcen und vielen Projekten. Viele neue Mitarbeiter kündigen bei der schlechten Ressourcenplanung der Führungskräfte gleich wieder oder wechseln in eine andere Abteilung.
Eine offene Kommunikation gibt es nur hinterrücks. Oft wissen Kollegen von Kündigungen, ehe die Betroffenen es wissen.
Kommunikation
Es gibt wöchentliche Teammeetings, in der die Führungskräfte reden und das Team schweigt. Das merken die nicht mal, weil sie ständig von sich reden.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man schon länger in dem Unternehmen arbeitet, hat man viele Kontakte, die einen unterstützen. Wenn man in den letzten 2 Jahren angefangen hat, ist man auf sich alleine gestellt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind sehr jung und unerfahren. Meine hat keine 4 Jahre in diesem Job gearbeitet, ehe sie sich als Führungskraft bei S-Com einstellen ließ. Entsprechend ist das Niveau.
Interessante Aufgaben
Projekte sind eher klein. Unter "Kampagne" versteht man 1 Newletter und 5 Social Media Posts. Webseiten, Data, TikTok, Video machen andere Agenturen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt zwei Büros in der Friedrichstrasse. Unsers ist das graue Mäusschen am UBHF Kochstrasse.
Image
S-Com lebt vom Image der Sparkasse. Aber die tollen Kampagnen werden nicht in der S-Com entwickelt, sondern von externen Kreativagenturen.
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo Kolleg:in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback und deine ehrlichen Worte! Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, sowohl die positiven als auch die kritischen Aspekte anzusprechen. Nur durch solche Rückmeldungen können wir uns kontinuierlich verbessern. Damit wir bei den Punkten die Ursachen noch besser verstehen können, bitten wir dich für einen vertraulichen Austausch auf uns zuzukommen.
Nochmal vielen Dank für deine offene Rückmeldung. Wir hoffen, dass wir gemeinsam weiter an uns arbeiten können, für alle in der S-Communication Services ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Liebe Grüße
Eva