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    S-Communication 
    Services 
    GmbH
    als Arbeitgeber

    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
      • 3,2Image
      • 3,0Karriere/Weiterbildung
      • 3,6Arbeitsatmosphäre
      • 3,1Kommunikation
      • 4,1Kollegenzusammenhalt
      • 3,9Work-Life-Balance
      • 3,2Vorgesetztenverhalten
      • 3,5Interessante Aufgaben
      • 3,9Arbeitsbedingungen
      • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 3,8Gleichberechtigung
      • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2008 haben 142 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte).

    Alle 142 Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.

    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      71%71
    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      67%67
    • HomeofficeHomeoffice
      62%62
    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      57%57
    • InternetnutzungInternetnutzung
      50%50
    • DiensthandyDiensthandy
      48%48
    • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
      47%47
    • RabatteRabatte
      33%33
    • BarrierefreiBarrierefrei
      30%30
    • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
      25%25
    • BetriebsarztBetriebsarzt
      22%22
    • CoachingCoaching
      16%16
    • Hund erlaubtHund erlaubt
      15%15
    • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
      11%11
    • ParkplatzParkplatz
      9%9
    • KantineKantine
      7%7
    • EssenszulageEssenszulage
      2%2

    Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    Die Bezahlung ist ok aber wenn man bedenkt, dass ich noch knapp 30 Jahre bis zur Rente habe, frage ich mich wie ich es unter diesen Umständen noch aushalten kann. Sich immer wieder Launen anderer gefallen lassen zu müssen ist einfach auf Dauer nicht möglich.
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    Nachdem ich nach 21 Jahren den Entschluss getroffen habe und zur S-COM gewechselt bin, wünschte ich das ich den Schritt schon früher gemacht hätte. Denn endlich fühle ich mich wieder wohl und bin mehr als motiviert.
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    Man erfährt Wertschätzung und wird gefordert und gefördert
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    Super work Life Balance, Flexibilität, Wertschätzung
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    Fancy Büro in der Innenstadt, teils sehr gutes Miteinander, Weiterbildungsangebot (wenn man es in Anspruch nehmen kann), Homeoffice möglich, weitestgehend freie Arbeitseinstellung. Die Arbeit muss halt geschafft werden. Flextime. Die Mitarbeiterveranstaltungen.
    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    Die Menge an Meetings ist an einigen Tagen etwas übertrieben
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    Habe noch nichts entdeckt.
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    Siehe Verbesserungsvorschläge. Nimmt eure Mitarbeiter ernst, ganz gleich wer es ist. Verpflichtende Schulungen zu soft skills, Verhaltensregeln aufstellen und knallhart durchziehen bei Verstößen
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    Unzuverlässigkeit: Fast 6 Monaten sind vergangen und ich warte nach meinem Arbeitszeugnis. Viele Reminders wurden geschickt.
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    Liegt nicht am Arbeitgeber, sondern an der Konstellation innerhalb der Sparkassen Finanzgruppe, dass die externen Faktoren oft bei der Entwicklung von guten Lösungen hindern. Manchmal beschäftigt man sich mit Dingen, die mir und dem Unternehmen nicht viel bringen. Manchmal wird es auch ignoriert.
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    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    Nimmt die Bedenken und Probleme der Mitarbeiter ernst. Schafft ein Bewusstsein dafür, dass Fehlverhalten im Unternehmen weder in Ordnung ist und auch von anderen nicht akzeptiert werden muss, ganz gleich wer es ist.
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    - Fachliches know how von erfahrenen Mitarbeiter nutzen
    - Stellenbeschreibungen Tätigkeitsorientiert aufsetzen
    - Wunschvorstellungen durch eine realistische Projekt/produktplanung ersetzen
    - Führungskräfte genauer unter die Lupe nehmen und entsprechend Schulen oder ggf. auch austauschen
    Urlaubs- oder Weihnachtsgeld wäre nice.
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    Verkleinerung der Leitungsebene und Austausch der obersten Führungsebene durch eine diverse und fähige Unternehmensleitung! Förderung und Würdigung des Fachpersonals sowie Einführung von transparenten und auf Leistung beruhenden Karrierewegen. Einstellung von wirklich notwendigem Personals! Es braucht mehr erfahrenes Fachpersonal anstatt noch einen hochbezahlten Mediaplaner, der kein Fachwissen für seine erdachten Luftschlossprojekte mitbringt!
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    Die Arbeit der Kolleginnen wertschätzen.
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    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

    4,1

    Der am besten bewertete Faktor von S-Communication Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


    Sehr guter Zusammenhalt und super Zusammenarbeit. Hat Spass gemacht
    Wertschätzende Kollegen auf Augenhöhe
    5
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    Der Zusammenhalt ist schon solide
    4
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    Auch hier ist es stark von der Abteilung und dem Team abhängig. Nach meiner persönlichen Erfahrung ist der Zusammenhalt super! Neue Kollegen werden nicht NUR nach Qualifikation, sondern auch nach Persönlichkeit (wie passt die Person in unser Team) ausgewählt.
    5
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    Kollegenzusammenhalt im Team ist super. Von außen gibt es aber immer hintergründigen Neid, wenn man mal was erreicht hat.
    4
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    Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

    Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

    3,0

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von S-Communication Services ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


    Es gab ein „Schnupperprogramm“ auf das man sich bewerben konnte, jedoch wurden da scheinbar nur Personen die bereits in Senior-Positionen eingestellt statt mid oder entry level Personen eine Chance zu geben. Schwer enttäuschend. Das Weiterbildungsangebot ist im Vergleich zu anderen Unternehmen ziemlich dünn.
    1
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    Mehr Glück, wenn z.B. wieder mal eine Umstrukturierung folgt. Die Vorgesetzten haben gefühlt auch kein Interesse daran, Konkurrenz zu bekommen.
    2
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    Die weiterbildungsmöglichkeiten sind je nach Vorgesetzten sehr gut. Weiterentwicklungen werden teils leider sehr ausgebremst.
    3
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    Karrierewege sind intransparent und haben nichts mit der fachlichen Leistung zu tun. Hoch- und wegloben von ungeignetem Personal sind nicht selten und behindern die Arbeitsmotivation und die moderne und erfolgreiche Organisation des Unternehmens.
    1
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    Schön ruhig bleiben! Sitze deine Zeit ab und dann möglicherweise geht es ab für dich. Solltest du es dann schaffen, dann triffst du viele Neider. Niemand gönnt hier niemand irgendwas. Aber hey, eskaliert es einfach nach oben.
    1
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    Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • S-Communication Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet S-Communication Services schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeitenden S-Communication Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 142 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei S-Communication Services als eher modern.

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    S-Communication Services
    Branchendurchschnitt: Banken

    Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen für privaten Austausch sein.


    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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    S-Communication Services
    Branchendurchschnitt: Banken
    Unternehmenskultur entdecken
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