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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kantine
EssenszulageNachdem ich nach 21 Jahren den Entschluss getroffen habe und zur S-COM gewechselt bin, wünschte ich das ich den Schritt schon früher gemacht hätte. Denn endlich fühle ich mich wieder wohl und bin mehr als motiviert.
Super work Life Balance, Flexibilität, Wertschätzung
Viel Flexibilität und Unterstützung.
Fancy Büro in der Innenstadt, teils sehr gutes Miteinander, Weiterbildungsangebot (wenn man es in Anspruch nehmen kann), Homeoffice möglich, weitestgehend freie Arbeitseinstellung. Die Arbeit muss halt geschafft werden. Flextime. Die Mitarbeiterveranstaltungen.
Sichere Arbeit und auch die Chance in anderen Abteilungen zu arbeiten.
Die Menge an Meetings ist an einigen Tagen etwas übertrieben
Habe noch nichts entdeckt.
Unzuverlässigkeit: Fast 6 Monaten sind vergangen und ich warte nach meinem Arbeitszeugnis. Viele Reminders wurden geschickt.
Liegt nicht am Arbeitgeber, sondern an der Konstellation innerhalb der Sparkassen Finanzgruppe, dass die externen Faktoren oft bei der Entwicklung von guten Lösungen hindern. Manchmal beschäftigt man sich mit Dingen, die mir und dem Unternehmen nicht viel bringen. Manchmal wird es auch ignoriert.
Keine Strukturen
Keine Prozesse
Keine Fehlerkultur
Keine firmenübergreifende Glaubenssätze
Fehlender Ornigramme der Abteilungen
Fehlender Teamgeist
Wertschätzende Kommunikation
Fehlendes Onboarding
Lästereritis vom Feinsten. Über Kunden und andere Abteilungen wird abgekotzt
Urlaubs- oder Weihnachtsgeld wäre nice.
- Fachliches know how von erfahrenen Mitarbeiter nutzen
- Stellenbeschreibungen Tätigkeitsorientiert aufsetzen
- Wunschvorstellungen durch eine realistische Projekt/produktplanung ersetzen
- Führungskräfte genauer unter die Lupe nehmen und entsprechend Schulen oder ggf. auch austauschen
Verkleinerung der Leitungsebene und Austausch der obersten Führungsebene durch eine diverse und fähige Unternehmensleitung! Förderung und Würdigung des Fachpersonals sowie Einführung von transparenten und auf Leistung beruhenden Karrierewegen. Einstellung von wirklich notwendigem Personals! Es braucht mehr erfahrenes Fachpersonal anstatt noch einen hochbezahlten Mediaplaner, der kein Fachwissen für seine erdachten Luftschlossprojekte mitbringt!
- Managementkompetenzen deutlich ausbauen
- Zentrale Einheiten (HR, IT, Support) stärken
- Klare Prioritäten und mehr Prozesse
frische Köpfe an der Spitze, die Mut haben auch wirklich etwas zu verbessern/verändern. Weniger "labern" mehr machen.
Der am besten bewertete Faktor von S-Communication Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Auch hier ist es stark von der Abteilung und dem Team abhängig. Nach meiner persönlichen Erfahrung ist der Zusammenhalt super! Neue Kollegen werden nicht NUR nach Qualifikation, sondern auch nach Persönlichkeit (wie passt die Person in unser Team) ausgewählt.
Sehr guter Zusammenhalt und super Zusammenarbeit. Hat Spass gemacht
Kollegenzusammenhalt im Team ist super. Von außen gibt es aber immer hintergründigen Neid, wenn man mal was erreicht hat.
Leider noch ziemliches Silodenken. Je nach Team halten die Kollegen mehr oder weniger gut zusammen.
Man unterstützt sich gegenseitig und die meisten Mitarbeiter arbeiten gemeinsam für das angestrebete Ziel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S-Communication Services ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Mehr Glück, wenn z.B. wieder mal eine Umstrukturierung folgt. Die Vorgesetzten haben gefühlt auch kein Interesse daran, Konkurrenz zu bekommen.
Die weiterbildungsmöglichkeiten sind je nach Vorgesetzten sehr gut. Weiterentwicklungen werden teils leider sehr ausgebremst.
Karrierewege sind intransparent und haben nichts mit der fachlichen Leistung zu tun. Hoch- und wegloben von ungeignetem Personal sind nicht selten und behindern die Arbeitsmotivation und die moderne und erfolgreiche Organisation des Unternehmens.
Schön ruhig bleiben! Sitze deine Zeit ab und dann möglicherweise geht es ab für dich. Solltest du es dann schaffen, dann triffst du viele Neider. Niemand gönnt hier niemand irgendwas. Aber hey, eskaliert es einfach nach oben.
Kaum Aufstiegschancen. Man wird jahrelang mit fadenscheinigen Begründungen in einer Position gehalten
