Freiheit, Eigenverantwortung & Vertrauen: Ein AG der Einsatz belohnt, fordert & Feedbackkultur in beide Richtungen lebt
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Flache Hierarchien und direkter Ideenaustausch
-Anerkennung und Belohnung von Leistung
-Familiäre und inklusive Arbeitskultur
-Flexibilität und Respekt für die Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Über diesen Punkt habe ich lange nachgedacht und ihn mit meinen vorherigen Arbeitgebern verglichen, aber keinen erwähnenswerten negativen Aspekt gefunden, den ich schlecht finde.
Verbesserungsvorschläge
Einführung eines Corporate Health-Benefit (Bezuschusster Zugang zu Sport- und Wellnesseinrichtungen Fitness- und Yogastudios, Schwimmbäder, Kletter- und Boulderhallen sowie Functional Training Einrichtungen)
Arbeitsatmosphäre
Die S-International ist ein sehr junges Unternehmen, die Hierarchien sind flach und ermöglichen einen direkten Austausch von Ideen. Entscheidungen werden schnell getroffen, Unternehmergeist gefördert, Leistung erkannt und honoriert. Ein Startup mit allen dazugehörenden Vorteilen addiert mit der Sicherheit innerhalb der Sparkassenwelt.
Kommunikation
Direkt, flach, schnell, nachvollziehbar und effizient!
Kollegenzusammenhalt
Ich komme aus einer Vertriebseinheit einer Sparkasse, der Ton ist direkter, in Teilen rauer und sehr von dem persönlichen Standing dominiert. Im direkten Vergleich ist der Zusammenhalt in der S-International deutlich familiärer, inklusiver und agiler.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten bewegen sich im Normalbereich. Natürlich gibt es Phasen, in denen Überstunden geleistet werden müssen. Diese Mehrbelastung wird von der Führungskraft und dem Team anerkannt und kommt selten überraschend. Dadurch kann die persönliche Tagesplanung im Voraus gestaltet werden. Urlaubssperren existieren nicht, und Urlaubswünsche werden respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter wird der Rolle nicht gerecht, es ist mehr ein Vordenker welcher inspiriert sowie durch Expertise, Erfahrung und Vorbild führt.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfundament ist klar aufgeteilt, neue Projekte/Themen werden nach persönlichen Stärken innerhalb des Teams verteilt.
Gleichberechtigung
Gelebte Gleichberechtigung 60 % weibliche Führungskräfte!
Arbeitsbedingungen
Im Vergleich zu einer modernen Sparkasse ist die S-international mindestens 2 Jahre voraus.
Der Arbeitsplatz vor Ort ist top (2 Bildschirme, höhenverstellbarer Schreibtisch, leckere Kantine, Wasser an den meisten Standorten, Kaffee überall).
Homeoffice Ausstattung (modernes Laptop, IPhone, AirPods pro).
Gehalt/Sozialleistungen
TVÖD-S inklusive Sparkassensonderzahlung + Leistungsorientierte Vergütung
Image
under promise over deliver - Die S-International war als Mitarbeiter einer Sparkasse/Außenstehender eher unsichtbar, daher war ich extrem überrascht, wie gut die Realität innerhalb des Unternehmens ist!
Karriere/Weiterbildung
Bildung wird gefördert!