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Deutsche Apotheker- und Ärztebank eG
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b+p Beratung und Personal Partnerschaftsgesellschaft
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtImmer ein offenes Ohr und offene Türen bis zur Geschäftsführung hoch. Enger Austausch, Hilfe in schwierigen Lebenssituationen und uneingeschränktes Verständnis.
Flache Hierarchien und das Gefühl in Problemfällen auf alle zugehen zu können, Gute Anbindung an ÖPNV, Ausgiebige Einarbeitungszeit für Neueinsteiger.
-Flache Hierarchien und direkter Ideenaustausch
-Anerkennung und Belohnung von Leistung
-Familiäre und inklusive Arbeitskultur
-Flexibilität und Respekt für die Work-Life-Balance
Kostenlosen Kaffee
Mitarbeiter werden in Entscheidungen miteinbezogen.
- Work life Balance
- Vorgesetzte
- Gehalt
- Keine Nachhaltigkeit
...
Über diesen Punkt habe ich lange nachgedacht und ihn mit meinen vorherigen Arbeitgebern verglichen, aber keinen erwähnenswerten negativen Aspekt gefunden, den ich schlecht finde.
Einführung eines Corporate Health-Benefit (Bezuschusster Zugang zu Sport- und Wellnesseinrichtungen Fitness- und Yogastudios, Schwimmbäder, Kletter- und Boulderhallen sowie Functional Training Einrichtungen)
Die Sparkassen sind als nicht weltoffen bekannt. Die SISW hat die Chance da besser zu sein, hat aber Entwicklungspotenzial!
Weiteres Vorantreiben der Digitalisierung und abschaffen der verbliebenen "Papier-Prozesse"
Der am besten bewertete Faktor von S-International Südwest ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mehr weibliche Führungskräfte als männliche- unterschiedlichste Herkunft bereichert und passt zum Unternehmenszweck
Sehr vorbildlich. Es gibt einen sehr hohen Frauenanteil in Führungspositionen
Gelebte Gleichberechtigung 60 % weibliche Führungskräfte!
Hohe Frauenquote bis hoch zur Geschäftsleitung
Hoher Frauenanteil, auch in Führungspositionen
