Das Unternehmen macht sich besser als es wirklich ist…
Gut am Arbeitgeber finde ich
30 Tage Urlaub …
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine monetäre Wertschätzung für Trainer bei etlichen gewollten Überstunden
Keine Gleittage, kein Überstunden-Stop
KEINE work-life-Balance.
Verbesserungsvorschläge
Die SKP eilt ihrem immer schlechter werdenden Arbeitgeberruf immer mehr voraus. Ein Grund, weshalb die halbe Gründungsbelegschaft bereits die Segel gestrichen hat.
Im (Trainer-)Vertrieb gibt es keine work-life-Balance, wie es die ansonsten unter dem Sparkassenverband agierenden Verbundpartner und die Sparkassen selbst wirklich leben.
Die SKP agiert wie eine Targobank inmitten einer Sparkassenwelt - das bedeutet Druck Druck Druck und etliche unbezahlte Überstunden. Zumal diese bei der Vertrauensarbeitszeit in der SKP nicht abgefeiert werden können.
Tarifverträge mit 39 Stunden? Freut euch nicht zu früh, denn bereits Donnerstags hat man in aller Regel die 40 Stunden auf der Uhr, während man Freitags noch an Meetings bis 15-16 Uhr teilnimmt. Den oberen AT-Instanzen, die zu 80% aus dem Homeoffice arbeiten, scheint das Leben der Trainerschaft NULL zu kümmern. Das Privatleben wird deutlich eingeschränkt. Selbst sonntags (!!) erhält man emails…
Und wehe man äußert seinen Unmut darüber … dann wird man mundtot gestellt. Die eigene kritische Meinung ist nicht erwünscht. Bitte nur ja und Amen sagen…
Es gibt kaum Bonus (ca 0,5 Gehälter 1x im Jahr) und selbst Dienstwagen werden nicht voll übernommen , sodass zusätzlich zur 1% Regelung noch monatliche Leasing-Anteilsraten vom Gehaltskonto abgehen.
Und das alles für ein gutes Sparkassen-Gehalt? Überlegt es euch…
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir möchten uns herzlich bei Ihnen für Ihr ehrliches Feedback bedanken. Ihr Wohlbefinden ist uns wichtig und es tut uns leid zu hören, dass wir in diesem Punkt aktuell nicht Ihre Erwartungen erfüllen konnten.
Wir verstehen, dass die Vereinbarkeit von Beruf und persönlichem Leben eine entscheidende Rolle für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter spielt. Daher hatten wir bei der Entwicklung unseres Vertrauenszeitmodells ein klares Ziel: Es soll eine flexible und eigenverantwortliche Arbeitsumgebung schaffen, die es unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ermöglicht, ihre Arbeit in einem Rahmen zu erledigen, der besser zu ihren individuellen Bedürfnissen passt. Die Wochenarbeitszeit ist dabei aber natürlich genauso geregelt wie die maximale Arbeitszeit je Arbeitstag.
Wir nehmen Ihr Anliegen sehr ernst. Entsprechend ist Ihr Erleben für uns von hoher Bedeutung und wir haben Ihr Feedback bereits an entsprechende Stellen weitergeleitet. Darüber hinaus würden wir gern die angesprochenen Themen in einem persönlichen Austausch besprechen. Sollten Sie bereits aktiv auf Ihre Führungskraft zugegangen sein, bieten wir Ihnen den zeitnahen Austausch mit unserem Personalteam an.
Wir schätzen Ihr Engagement und freuen uns darauf, gemeinsam Lösungen zu finden, die sowohl Ihre beruflichen Anforderungen als auch Ihre persönlichen Bedürfnisse berücksichtigen.